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3月28日付で停職6カ月の懲戒処分となったのは浜松土木事務所に所属する男性主任（30）で、2024年7月21日、不正に借り受けた鍵で土木事務所内に侵入し、嫌がらせをする目的で後輩職員が使用していたUSBメモリなどを盗んだうえ廃棄しました。
男性主任は同年11月に建造物侵入及び窃盗容疑で逮捕・起訴され、その後、罰金20万円の略式命令を受けています。
県によると、男性主任は2022年8月から後輩職員に対してパワーハラスメントを繰り返していて、ほかにも自席のパソコンから後輩職員のIDとパスワードを使って不正にログインし、受信メールを無断で削除したほか、所属職員の給与明細を共有フォルダに保存し、後輩職員が保存先を間違えたように偽装した上で「全員に謝るだけでは済まない。仕事には向き不向きがある」という内容のメールを送っていました。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/0b60653bdddf66db93873483f1586e8c66e10147
懲戒免職にしろ
業務に支障を生じさせてるから、威力業務妨害も追加だろ。
依願退職でいいわけないだろｗ
不正に鍵を借りてUSB盗んで廃棄とか犯罪やろ
これで停職とかおかしい
こんな奴と一緒に働きたくないよ
なんで逮捕されないの？
立派な犯罪じゃないか。なぜ懲戒免職にしないんだ
腐れド公務員どもめ！！
依願退職なんかしてないぞ、ただ停職食らっただけでまだ居座ってる
あー
どっかの知事は10件のパワハラしたが処分すら課さなかったよなあ
懲戒免職にすると再就職は大変だし、逆恨みでなにかやらかすかもしれんから
長めの停職にしてやるからその間に依願退職せぇ！ってやつかな
まあ多分辞職するだろ。
頭がおかしいよ。
悪質すぎるし、懲役刑にすべきかと
あんたがバレないと思ってやってるその行為、業務委託されてるであろう管理者にログでバレバレだよｗｗ
桁が一つ小さくないですかねえ
どこでも禁固刑以上の刑罰じゃ無いと懲戒免職には出来ない
飲酒運転で事故を起こして懲戒免職に成った職員が、懲戒免職が不服だと裁判を起こしたら懲戒免職が無効に成った事も有る
懲戒権の乱用って判断だった
普通に圧力かけてどうとでもできただろうに
何で深夜に忍び込むリスクまで犯して工作なんてやってんだこいつ
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
泥棒が許されるって明言しちゃったのと同じなんだけどわかってんのか？
> 主任の立場ならその後輩連中に
> 普通に圧力かけてどうとでもできただろうに
これはこれは真のパワハラだ
甘やかされて育てられて自制心の無い下等動物になったんだろ。
単なる窃盗事件で済ませて良い問題ではない
県の税金を使っているわけで、静岡県民は県議会に訴えても良いと思うが
これだけやって停職6ヶ月の静岡県って優しいなあ、と思ったら、
もっと酷いことやって全くお咎めなしで開き直りの兵庫県、という別次元
あそこは何やっても逮捕されないからねw
パワハラカスハラ何やってもOK
逮捕も起訴もされてるだろ
確かに非道すぎる
俺の女上司の嫌がらせレベル超えてる
仕事中にエッチなメールとか送ってくる女上司
先日オープンしたラブホのURLとか
そこのSM部屋の写真とか
後日2人で行ってしまったけどね
まさかの川勝返り咲き？
ただ改行しただけやんｗ
> 後輩職員が使用していたUSBメモリなどを盗んだうえ廃棄
> 自席のパソコンから後輩職員のIDとパスワードを使って不正にログインし、受信メールを無断で削除
> 所属職員の給与明細を共有フォルダに保存し、後輩職員が保存先を間違えたように偽装
> 「全員に謝るだけでは済まない。仕事には向き不向きがある」
> データベースへのアクセス権限を削除
> 起案文書の備考欄に後輩職員を名指しした上で「発達障害」と記載
> 後輩職員の休暇予定を複数回にわたって勝手に削除・変更
これパワハラってレベルじゃねーぞ