【非正規公務員】産休育休伝えると雇い止め…どうして? 1年ごと契約更新に取得の壁 自治体側「勤務態度が理由」アーカイブ最終更新 2025/02/20 17:231.侑 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/fac605a56c1f6f5ff7a411ce8e9a3cf29fca06df2025/02/16 14:22:36113すべて|最新の50件64.名無しさんAHMAq働かざる者食うべからず2025/02/16 16:24:5565.名無しさんpezAg>>62人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ・・・2025/02/16 16:25:1466.名無しさんd4I0O逆になんで保障されると思ったんだ?非正規なのに。2025/02/16 16:33:0567.名無しさんGGiAe国が強制的に雇用と給料を保証したらいいのに。国家権力ってそれだけの力はあるだろう?なぜやらない2025/02/16 16:33:3968.名無しさんYvCvT公務員になれなければ非正規公務員になれ民間は二の次2025/02/16 16:36:5069.名無しさんZGQ18>>13危機感が全くないよな今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ2025/02/16 16:45:4570.名無しさんpezAg>>66法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが2025/02/16 16:50:4171.名無しさんpezAg>>69雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさいま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ2025/02/16 16:52:1072.名無しさんv4MuK>>1産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。2025/02/16 17:02:2973.名無しさんHR0II臨職のくせにそりゃアレでしょうそんな申請きたらびっくりしちゃうよなw 一年契約で産休てねw2025/02/16 17:05:1874.名無しさん1XMAB>>69アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw2025/02/16 17:14:1075.名無しさんFpXSK代わりは幾らでもいるからな。そりゃバンバン切られるわ。次を雇えば良いだけだろう。何が問題なんだ?その為の非正規だろう2025/02/16 17:27:2976.名無しさんHR0II損害賠償じゃないのか?逆にねw 業務に支障が出たらどうするんです2025/02/16 17:28:5177.名無しさんNjVxYゾーゼーかガイジンの二択なんだよ ジャップ社会は反省してください!!2025/02/16 17:32:5478.名無しさんpezAgもうひとつ、雇う側目線での話をすると、昔は女の子を雇わなければ産休育休で休まれることは回避できたのよな。今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ・・・こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw2025/02/16 17:35:5579.名無しさんHR0II会社に損害を与えてまでも獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねw2025/02/16 17:38:5580.名無しさんpezAg>>79でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。2025/02/16 17:46:2081.名無しさんs4bQb偽装離婚して生活保護おすすめ2025/02/16 17:57:0282.名無しさんpezAg>>67国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw2025/02/16 18:08:1183.名無しさんjInC4>>16会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。2025/02/16 19:12:3284.名無しさん9zxO1そりゃしばらく仕事休みます言われたら違う人雇うわってなるよね必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは?先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし無理なら諦めろこれが異次元の少子化対策なのだ2025/02/16 19:23:5085.名無しさんU0Yg8非正規で未婚の妊娠なんて無茶しやがって…2025/02/16 19:36:2386.名無しさんku5i5やる気がない態度が悪い 努力が足りない全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w2025/02/16 20:06:5887.名無しさんca3qU公務員制度は明らかに区別差別制度だな!LGBTどころじゃねーよ!www2025/02/16 20:16:5888.名無しさんp0P0O外人を大量に入れるのも戸籍業務保護の為かもな2025/02/16 20:37:2689.名無しさん9hT8xいやいや普通は1年契約の非正規社員は妊娠したら自主退職するもんでしょ、社員でも穴あけられると他の人に負担がかかるのに非正規で産休で居座られても迷惑なだけだろ、産休取ってる間に補充した非正規さんはこの人が戻ってきたらクビ?無茶苦茶な要求すんなよ2025/02/16 20:39:1890.名無しさんcSMl5産休とか育休とか止めれば良いのに。一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。2025/02/16 21:31:3591.名無しさんLMymMそこまでの人材ではないと判断されただけだろ2025/02/16 21:44:0392.名無しさんdExgVそりゃあ、ガキを産もうが業務には何ら貢献度は無いからな他の使える人を雇おうとなるのは当たり前2025/02/16 21:54:1093.名無しさんsERic当たり前だろ!!?非常勤職員が産休育休とれるわけねぇ2025/02/16 22:39:3294.名無しさんsERic正職員の代替措置として会計年度任用職員(いわゆる非常勤職員)が採用されるんだが、その代替職員が産休育休をとってしまうと、代替の代替はできないから穴が空いてしまうんだよ。2025/02/16 22:42:0395.名無しさんHR0II普通は厚かましくてアレだろうけども獣のように孕んだ子宮に脳がある系だから・・・ねw2025/02/16 23:50:4396.名無しさん44kWg>>90普通そうだよな近年世の中おかしいわ2025/02/17 00:27:1397.名無しさん7SunY人手不足を補う非正規公務員なのに非正規が休んで人手不足にw2025/02/17 00:54:0798.名無しさんk8cGJ役所はコンプライアンスがしっかりしているそんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです2025/02/17 01:17:2799.名無しさんnsPGC約束されてたワケでもないのにこんなの当たり前みたいに言えるのすごい子供産むから辞めますで良いのでは?落ち着いてから仕事探せばいいだけで…仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ?それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。2025/02/17 05:38:54100.名無しさんNZdJr>>99これが「勤務態度不良」の本質だなw2025/02/17 05:55:46101.名無しさんgbZo81年契約の職員に1年後に辞めていただいたら訴えられたでござる の巻2025/02/17 06:04:47102.名無しさんa21npやはり女性目線の社会にすると無茶苦茶になって世の中成り立たなくなるわもう一度男性目線に戻さないといけない2025/02/17 06:52:16103.名無しさんNZdJrいやー本音が語れる匿名掲示板の良さがにじみ出てるわー2025/02/17 06:58:11104.名無しさんt9W39非正規とか差別制度だろ能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん2025/02/17 12:03:52105.名無しさんzOfmd何度も言われているが都合よく使いたいなら正規より単価高くなるべきなんだよ2025/02/17 12:17:24106.名無しさんNZdJr>>105昔の派遣はそうだったよな。2025/02/17 12:23:58107.名無しさんkrDWW>>99産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ?だわな2025/02/17 12:37:48108.名無しさんNZdJr>>107ないない代わりに入った人の立場がないやん2025/02/17 12:40:00109.名無しさんHevgQ>>105派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。2025/02/17 12:45:06110.名無しさんkrDWW>>108いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ねそもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ2025/02/17 12:57:55111.名無しさん8Y2Ra産休ベリマッチ2025/02/18 13:20:16112.名無しさんN9HkM育休2年まるまる取るつもりだったんか?2025/02/18 21:44:26113.名無しさん2xjJr育休なんて取れるのは政治家大企業公務員だけ。自分のためのルール。2025/02/20 17:23:21
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人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ・・・
民間は二の次
危機感が全くないよな
今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ
法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう
雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが
雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさ
いま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ
産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。
そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、
諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。
そんな申請きたらびっくりしちゃうよなw 一年契約で産休てねw
アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw
今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ・・・
こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw
獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねw
でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。
そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない
人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。
国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw
会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。
必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは?
先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし
無理なら諦めろ
これが異次元の少子化対策なのだ
全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w
LGBTどころじゃねーよ!www
一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。
代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。
他の使える人を雇おうとなるのは当たり前
普通そうだよな
近年世の中おかしいわ
そんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです
子供産むから辞めますで良いのでは?
落ち着いてから仕事探せばいいだけで…
仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ?
それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。
これが「勤務態度不良」の本質だなw
もう一度男性目線に戻さないといけない
能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ
無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん
昔の派遣はそうだったよな。
産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ?だわな
ないない
代わりに入った人の立場がないやん
派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……
派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。
でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。
いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ね
そもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ