このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
51
1252.5
511252.5
ニュース速報+29657.1
29657.1
ニュース速報+574654.1
574654.1
ニュース速報+564613.6
564613.6
ニュース速報+263511.6
263511.6
ニュース速報+247461.6
247461.6
ニュース速報+307452
307452
ニュース速報+218390.2
218390.2
ニュース速報+281321.7
281321.7
ニュース速報+16302.2
16302.2もっと見る
人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ･･･
民間は二の次
危機感が全くないよな
今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ
法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう
雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが
雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさ
いま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ
産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。
そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、
諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。
そんな申請きたらびっくりしちゃうよなｗ 一年契約で産休てねｗ
アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw
今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ･･･
こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw
獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねｗ
でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。
そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない
人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。
国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw
会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。
必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは？
先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし
無理なら諦めろ
これが異次元の少子化対策なのだ
全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w
LGBTどころじゃねーよ！www
一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。
代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。
他の使える人を雇おうとなるのは当たり前
普通そうだよな
近年世の中おかしいわ
そんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです
子供産むから辞めますで良いのでは？
落ち着いてから仕事探せばいいだけで…
仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ？
それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。
これが「勤務態度不良」の本質だなw
もう一度男性目線に戻さないといけない
能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ
無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん
昔の派遣はそうだったよな。
産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ？だわな
ないない
代わりに入った人の立場がないやん
派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……
派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。
でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。
いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ね
そもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ