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ジャップは一度滅びたほうがいいんだ
とりあえず行政としてはどこかで同じことをやった事例として出したに過ぎないから、
司法でそれが認められるかどうか確かめたらよい
行政裁判を行う場合、更新されなかったことによる事実上の失職が必要だから、提訴できるのは4月2日からね
これより前に裁判を提起すると行政裁判不適格により棄却され、妊娠非更新の決定が半確定してしまう
正規公務員は日本人じゃない
どんだけずうずうしーんだよ
この場合はともかく、少子化が困る、子供が少ないと言われながら、男も育児休暇はまず取れない。取ろうものなら、ずっと休んでいいぞと解雇されるだろう。
そりゃよ、行くところまで行って破綻するくらいの危機にならないと、変わらないわな。
個人に全てのリスクを押し付けたらそりゃ子供なんかイラネになるわな
5年ルールで無期転換出来そうな気がするが、通算というところがネックなのか
産休育休取れない損失は半端ないわな
中国人には優しい日本
日本をトリモロス🇯🇵
待遇に差をつけたい本心がある限り自治体側が負けるようになるぞ。今はアルバイトでも一度雇うとタイヘンだから、タイミーアプリなんかで使用するようになる
タイミーなんか存在自体が憲法違反みたいなもんだわな
こんなのが上場してるとか頭おかしいよこの国
基本、１年で完全に終了する前提で雇用契約を結ぶのが安全。
まだ中小のほうが育休終わったら再雇用してくれたりする
長期で休まれてまで戻ってきて欲しい人材じゃなかったとかはないかね？
作文だから勝手に妄想しろ
勤務態度は死ぬ程悪いけどちゃんと成果を出すタイプだと育休取得しても何ら問題無し
かー！ちちはっていてーわー！
こんな事ばっか喚いていたんだろ
実は継続6年目ってだけだと無期転換できない
継続6年目以降に無期雇用への転換を希望したら「その次の契約から」契約の更新が無期限になる
なんかもう本末転倒と言うか･･･
中小だと、人が来ないからな
って時点で印象悪いよな。
仕事をしっかりやってるイメージがわかない。
正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休
・・・当たり前だろ？
期限付き雇用なのに、その期間ロクに出勤出来ない人材を何で雇うんだよ？
これって女からも擁護や同情が無いパターンになるな
おかしいだろ。
ゆとり出社だけ派遣にしろ。
やはり出産するなら、パートナーがいないとダメだ
公務員は産休3年とか取ってるからなあ。
異常でしょう。
本音はまさにそうなんだけど、建前上は妊娠理由には出来んからなぁ
ある意味思いっきり「勤務態度不良」だと言えそうだがｗ
一年更新ではなく一年で切れ
甘ったれんな
諦めろ
NHKの青山祐子見ればわかるだろ。
産休・育休で7年だからなwww
民間とかありえない
いや公務員だよ育休3年。
大企業はNHKだけだろう。
そこ、大企業だけと言い切らずに正規の公務員も入れて差し上げろw
自分たちだってろくに使えもしないカス人材だらけだってのにｗ
同中にNHK社宅あったからいっぱい知ってる。
得したら損するんですよ結局。
人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ･･･
民間は二の次
危機感が全くないよな
今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ
法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう
雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが
雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさ
いま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ
産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。
そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、
諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。
そんな申請きたらびっくりしちゃうよなｗ 一年契約で産休てねｗ
アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw
今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ･･･
こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw
獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねｗ
でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。
そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない
人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。
国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw
会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。
必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは？
先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし
無理なら諦めろ
これが異次元の少子化対策なのだ
全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w
LGBTどころじゃねーよ！www
一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。
代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。
他の使える人を雇おうとなるのは当たり前
普通そうだよな
近年世の中おかしいわ
そんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです
子供産むから辞めますで良いのでは？
落ち着いてから仕事探せばいいだけで…
仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ？
それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。
これが「勤務態度不良」の本質だなw
もう一度男性目線に戻さないといけない
能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ
無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん
昔の派遣はそうだったよな。
産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ？だわな
ないない
代わりに入った人の立場がないやん
派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……
派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。
でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。
いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ね
そもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ