【非正規公務員】産休育休伝えると雇い止め…どうして? 1年ごと契約更新に取得の壁 自治体側「勤務態度が理由」アーカイブ最終更新 2025/02/20 17:231.侑 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/fac605a56c1f6f5ff7a411ce8e9a3cf29fca06df2025/02/16 14:22:36113すべて|最新の50件2.名無しさんv4Ymiでもさ、出勤もしない人に給料半分も支払う余裕ないよ2025/02/16 14:26:003.名無しさんZAiek女性たちに言いたい、無理してガキなんてこさえなくていいよジャップは一度滅びたほうがいいんだ2025/02/16 14:27:464.名無しさんv4fNSそもそも1年契約なんだから仕方ないのでは?2025/02/16 14:29:015.名無しさんkKtHf行政裁判したら?とりあえず行政としてはどこかで同じことをやった事例として出したに過ぎないから、司法でそれが認められるかどうか確かめたらよい行政裁判を行う場合、更新されなかったことによる事実上の失職が必要だから、提訴できるのは4月2日からねこれより前に裁判を提起すると行政裁判不適格により棄却され、妊娠非更新の決定が半確定してしまう2025/02/16 14:29:526.名無しさん5gUBOなっ正規公務員は日本人じゃない2025/02/16 14:31:027.名無しさんo5NTA契約社員なら当然では?契約の更新は双方の同意が必要だろ2025/02/16 14:31:228.名無しさんpT8Ou1年契約で産休はちょっと2025/02/16 14:32:389.名無しさんzyXEw逆にこれが違法なら、中小は年契約で女を雇わなくなるんじゃ?2025/02/16 14:33:3910.名無しさんURbK2あたりまえどんだけずうずうしーんだよ2025/02/16 14:33:4611.名無しさんvae06非正規公務員とかいう公務員の仕事手伝ってるだけのバイト2025/02/16 14:41:0212.名無しさん4esme終わってからまた採用があれば応募しなさい2025/02/16 14:41:0913.sage5ouN9言ってる事とやってる事が全く違う。この場合はともかく、少子化が困る、子供が少ないと言われながら、男も育児休暇はまず取れない。取ろうものなら、ずっと休んでいいぞと解雇されるだろう。そりゃよ、行くところまで行って破綻するくらいの危機にならないと、変わらないわな。2025/02/16 14:45:4614.名無しさんZAiek>>13個人に全てのリスクを押し付けたらそりゃ子供なんかイラネになるわな2025/02/16 14:48:4215.名無しさんe7P9b自治体「サンキュー、今までありがとう」2025/02/16 14:49:2416.名無しさんg7HgB>この自治体で通算約6年間、働いてきた女性。5年ルールで無期転換出来そうな気がするが、通算というところがネックなのか産休育休取れない損失は半端ないわな2025/02/16 14:50:0917.名無しさんrEeHC日本人には厳しく中国人には優しい日本日本をトリモロス🇯🇵2025/02/16 14:52:2618.名無しさんTjAfR労働法の理念に反してるからなあ待遇に差をつけたい本心がある限り自治体側が負けるようになるぞ。今はアルバイトでも一度雇うとタイヘンだから、タイミーアプリなんかで使用するようになる2025/02/16 14:52:4319.名無しさん1N11R非正規(パソナ)に仕事を押し付けてのんびり高給な公務員に天罰を2025/02/16 14:53:4520.名無しさんZAiek>>18タイミーなんか存在自体が憲法違反みたいなもんだわなこんなのが上場してるとか頭おかしいよこの国2025/02/16 14:54:5421.名無しさんv4fNS雇う側としては、契約延長するとこういうリスクがあるから、基本、1年で完全に終了する前提で雇用契約を結ぶのが安全。2025/02/16 14:55:2922.名無しさんRiFSO自治体ってこういうところは非情だよなまだ中小のほうが育休終わったら再雇用してくれたりする2025/02/16 14:57:4323.名無しさん5yD08民間行けや!!行ける能力もないんやろうけど。2025/02/16 14:58:0724.名無しさんVlQ7Qもともと勤務態度良くない、もさくは仕事が出来ない人で長期で休まれてまで戻ってきて欲しい人材じゃなかったとかはないかね?2025/02/16 15:04:3225.名無しさんxhSBq子供を産んだら罰則2025/02/16 15:05:5326.名無しさん2EK7W1年契約なんだし仕方なかろ2025/02/16 15:07:2627.sageFGwZ8まだまだ昭和だな2025/02/16 15:07:4228.名無しさんQbtmV派遣だからじゃね?2025/02/16 15:11:5929.名無しさんkHfic田舎はまだ女性は子育てしろという昭和の価値観2025/02/16 15:12:1530.名無しさんnNtHY>>24作文だから勝手に妄想しろ2025/02/16 15:17:0631.名無しさんQbtmV>>24勤務態度は死ぬ程悪いけどちゃんと成果を出すタイプだと育休取得しても何ら問題無し2025/02/16 15:17:5332.名無しさんqAhnLかー!つわりつれーわー!かー!ちちはっていてーわー!こんな事ばっか喚いていたんだろ2025/02/16 15:19:4233.名無しさんOG2YX昭和の良かったとこまで否定するから日本はこんなに衰退したんだぞ、もちろん全否定されてもしかたがないことを今や老害となった当時のおじさん達がやらかしたわけだが笑2025/02/16 15:22:0934.名無しさんYJnjd>>16実は継続6年目ってだけだと無期転換できない継続6年目以降に無期雇用への転換を希望したら「その次の契約から」契約の更新が無期限になる2025/02/16 15:24:4135.名無しさんxMHfO期間雇用程度のゴミがガキ産むなっていう民族浄化作戦やで2025/02/16 15:28:2936.名無しさんCZA0z手帳持ってないガイジやな。2025/02/16 15:36:5637.名無しさんYvCvT切るための非正規やん2025/02/16 15:39:4538.名無しさんpezAg今労働力が欲しいから人を雇っているのであって、そりゃ今働ける人に差し替えたいがな・・・なんかもう本末転倒と言うか・・・2025/02/16 15:40:3139.名無しさんpezAg>>22中小だと、人が来ないからな2025/02/16 15:41:2540.名無しさんYvCvT正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休って2025/02/16 15:45:3041.名無しさん216nQ>未婚で妊娠しって時点で印象悪いよな。仕事をしっかりやってるイメージがわかない。2025/02/16 15:46:2142.名無しさんpezAg>>40正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休2025/02/16 15:49:5743.名無しさんsIL8M>>1・・・当たり前だろ?期限付き雇用なのに、その期間ロクに出勤出来ない人材を何で雇うんだよ?2025/02/16 15:50:4444.名無しさんYvCvT民間正社員より非正規公務員のほうがオイシイ2025/02/16 15:52:4645.名無しさんBxvkn年契約なのに半年休まれたら仕事にならんからだろ2025/02/16 15:54:5146.名無しさんoIufx>未婚で妊娠しこれって女からも擁護や同情が無いパターンになるな2025/02/16 15:56:2347.名無しさんYvCvT未婚女性は非正規公務員になって公務員男と結婚しろ2025/02/16 16:04:5648.名無しさんcovQk非正規とかやめろよ。おかしいだろ。ゆとり出社だけ派遣にしろ。2025/02/16 16:07:2049.名無しさんGPv3e現場からしたら、仕事に出てこない奴を雇うメリットなんてないし、抜けて穴を誰かが埋めなきゃならないからね。やはり出産するなら、パートナーがいないとダメだ2025/02/16 16:07:5850.名無しさんcovQkってか自分の周りは産休そこそこで復帰してる人ばかり。公務員は産休3年とか取ってるからなあ。異常でしょう。2025/02/16 16:09:2051.名無しさんpezAg>>43本音はまさにそうなんだけど、建前上は妊娠理由には出来んからなぁある意味思いっきり「勤務態度不良」だと言えそうだがw2025/02/16 16:10:3552.名無しさんcovQkデキ婚で第一子産んで二ヶ月休んで復帰してきて一年後第二子産んで二ヶ月で復帰してきて部長になった人がいる。2025/02/16 16:12:1853.名無しさんYvCvT非正規公務員人気高すぎ一年更新ではなく一年で切れ2025/02/16 16:13:5054.名無しさんcovQk公務員の育休を廃止にすれば非正規もいらないしみんなハッピー。2025/02/16 16:14:2755.名無しさんq5DWC要は必要のない人間ってだけ甘ったれんな2025/02/16 16:16:4756.名無しさんcovQkまあ大体公務員で育休6年取ったようなババアは子供がろくに育ってなくて娘で戻ってきて孫の学費の面倒まで見ることになって老後の資産が穀潰しされて天罰すごいなあって思う。2025/02/16 16:17:2257.名無しさんNgQIb産休などを認めて雇い続けるほどの価値を見出してもらえなかったということは、無能だったってこと諦めろ2025/02/16 16:19:4358.名無しさん97V9Qまともに育休取りたきゃ大企業の正社員になるしかないんだよな。NHKの青山祐子見ればわかるだろ。産休・育休で7年だからなwww2025/02/16 16:20:0959.名無しさんYvCvT非正規でもいいから公務員になりたい民間とかありえない2025/02/16 16:20:5660.名無しさんcovQk>>58いや公務員だよ育休3年。大企業はNHKだけだろう。2025/02/16 16:21:4761.名無しさんpezAg>>58そこ、大企業だけと言い切らずに正規の公務員も入れて差し上げろw2025/02/16 16:22:0962.名無しさんZAiekそれにしてもこのスレ見ててもよくわかるけど他人に厳しい人だらけだよねこの国自分たちだってろくに使えもしないカス人材だらけだってのにw2025/02/16 16:23:1563.名無しさんcovQkまあでもNHK職員の子供もろくに育ってないの多いけどな。同中にNHK社宅あったからいっぱい知ってる。得したら損するんですよ結局。2025/02/16 16:23:2764.名無しさんAHMAq働かざる者食うべからず2025/02/16 16:24:5565.名無しさんpezAg>>62人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ・・・2025/02/16 16:25:1466.名無しさんd4I0O逆になんで保障されると思ったんだ?非正規なのに。2025/02/16 16:33:0567.名無しさんGGiAe国が強制的に雇用と給料を保証したらいいのに。国家権力ってそれだけの力はあるだろう?なぜやらない2025/02/16 16:33:3968.名無しさんYvCvT公務員になれなければ非正規公務員になれ民間は二の次2025/02/16 16:36:5069.名無しさんZGQ18>>13危機感が全くないよな今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ2025/02/16 16:45:4570.名無しさんpezAg>>66法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが2025/02/16 16:50:4171.名無しさんpezAg>>69雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさいま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ2025/02/16 16:52:1072.名無しさんv4MuK>>1産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。2025/02/16 17:02:2973.名無しさんHR0II臨職のくせにそりゃアレでしょうそんな申請きたらびっくりしちゃうよなw 一年契約で産休てねw2025/02/16 17:05:1874.名無しさん1XMAB>>69アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw2025/02/16 17:14:1075.名無しさんFpXSK代わりは幾らでもいるからな。そりゃバンバン切られるわ。次を雇えば良いだけだろう。何が問題なんだ?その為の非正規だろう2025/02/16 17:27:2976.名無しさんHR0II損害賠償じゃないのか?逆にねw 業務に支障が出たらどうするんです2025/02/16 17:28:5177.名無しさんNjVxYゾーゼーかガイジンの二択なんだよ ジャップ社会は反省してください!!2025/02/16 17:32:5478.名無しさんpezAgもうひとつ、雇う側目線での話をすると、昔は女の子を雇わなければ産休育休で休まれることは回避できたのよな。今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ・・・こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw2025/02/16 17:35:5579.名無しさんHR0II会社に損害を与えてまでも獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねw2025/02/16 17:38:5580.名無しさんpezAg>>79でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。2025/02/16 17:46:2081.名無しさんs4bQb偽装離婚して生活保護おすすめ2025/02/16 17:57:0282.名無しさんpezAg>>67国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw2025/02/16 18:08:1183.名無しさんjInC4>>16会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。2025/02/16 19:12:3284.名無しさん9zxO1そりゃしばらく仕事休みます言われたら違う人雇うわってなるよね必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは?先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし無理なら諦めろこれが異次元の少子化対策なのだ2025/02/16 19:23:5085.名無しさんU0Yg8非正規で未婚の妊娠なんて無茶しやがって…2025/02/16 19:36:2386.名無しさんku5i5やる気がない態度が悪い 努力が足りない全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w2025/02/16 20:06:5887.名無しさんca3qU公務員制度は明らかに区別差別制度だな!LGBTどころじゃねーよ!www2025/02/16 20:16:5888.名無しさんp0P0O外人を大量に入れるのも戸籍業務保護の為かもな2025/02/16 20:37:2689.名無しさん9hT8xいやいや普通は1年契約の非正規社員は妊娠したら自主退職するもんでしょ、社員でも穴あけられると他の人に負担がかかるのに非正規で産休で居座られても迷惑なだけだろ、産休取ってる間に補充した非正規さんはこの人が戻ってきたらクビ?無茶苦茶な要求すんなよ2025/02/16 20:39:1890.名無しさんcSMl5産休とか育休とか止めれば良いのに。一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。2025/02/16 21:31:3591.名無しさんLMymMそこまでの人材ではないと判断されただけだろ2025/02/16 21:44:0392.名無しさんdExgVそりゃあ、ガキを産もうが業務には何ら貢献度は無いからな他の使える人を雇おうとなるのは当たり前2025/02/16 21:54:1093.名無しさんsERic当たり前だろ!!?非常勤職員が産休育休とれるわけねぇ2025/02/16 22:39:3294.名無しさんsERic正職員の代替措置として会計年度任用職員(いわゆる非常勤職員)が採用されるんだが、その代替職員が産休育休をとってしまうと、代替の代替はできないから穴が空いてしまうんだよ。2025/02/16 22:42:0395.名無しさんHR0II普通は厚かましくてアレだろうけども獣のように孕んだ子宮に脳がある系だから・・・ねw2025/02/16 23:50:4396.名無しさん44kWg>>90普通そうだよな近年世の中おかしいわ2025/02/17 00:27:1397.名無しさん7SunY人手不足を補う非正規公務員なのに非正規が休んで人手不足にw2025/02/17 00:54:0798.名無しさんk8cGJ役所はコンプライアンスがしっかりしているそんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです2025/02/17 01:17:2799.名無しさんnsPGC約束されてたワケでもないのにこんなの当たり前みたいに言えるのすごい子供産むから辞めますで良いのでは?落ち着いてから仕事探せばいいだけで…仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ?それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。2025/02/17 05:38:54100.名無しさんNZdJr>>99これが「勤務態度不良」の本質だなw2025/02/17 05:55:46101.名無しさんgbZo81年契約の職員に1年後に辞めていただいたら訴えられたでござる の巻2025/02/17 06:04:47102.名無しさんa21npやはり女性目線の社会にすると無茶苦茶になって世の中成り立たなくなるわもう一度男性目線に戻さないといけない2025/02/17 06:52:16103.名無しさんNZdJrいやー本音が語れる匿名掲示板の良さがにじみ出てるわー2025/02/17 06:58:11104.名無しさんt9W39非正規とか差別制度だろ能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん2025/02/17 12:03:52105.名無しさんzOfmd何度も言われているが都合よく使いたいなら正規より単価高くなるべきなんだよ2025/02/17 12:17:24106.名無しさんNZdJr>>105昔の派遣はそうだったよな。2025/02/17 12:23:58107.名無しさんkrDWW>>99産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ?だわな2025/02/17 12:37:48108.名無しさんNZdJr>>107ないない代わりに入った人の立場がないやん2025/02/17 12:40:00109.名無しさんHevgQ>>105派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。2025/02/17 12:45:06110.名無しさんkrDWW>>108いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ねそもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ2025/02/17 12:57:55111.名無しさん8Y2Ra産休ベリマッチ2025/02/18 13:20:16112.名無しさんN9HkM育休2年まるまる取るつもりだったんか?2025/02/18 21:44:26113.名無しさん2xjJr育休なんて取れるのは政治家大企業公務員だけ。自分のためのルール。2025/02/20 17:23:21
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ジャップは一度滅びたほうがいいんだ
とりあえず行政としてはどこかで同じことをやった事例として出したに過ぎないから、
司法でそれが認められるかどうか確かめたらよい
行政裁判を行う場合、更新されなかったことによる事実上の失職が必要だから、提訴できるのは4月2日からね
これより前に裁判を提起すると行政裁判不適格により棄却され、妊娠非更新の決定が半確定してしまう
正規公務員は日本人じゃない
どんだけずうずうしーんだよ
この場合はともかく、少子化が困る、子供が少ないと言われながら、男も育児休暇はまず取れない。取ろうものなら、ずっと休んでいいぞと解雇されるだろう。
そりゃよ、行くところまで行って破綻するくらいの危機にならないと、変わらないわな。
個人に全てのリスクを押し付けたらそりゃ子供なんかイラネになるわな
5年ルールで無期転換出来そうな気がするが、通算というところがネックなのか
産休育休取れない損失は半端ないわな
中国人には優しい日本
日本をトリモロス🇯🇵
待遇に差をつけたい本心がある限り自治体側が負けるようになるぞ。今はアルバイトでも一度雇うとタイヘンだから、タイミーアプリなんかで使用するようになる
タイミーなんか存在自体が憲法違反みたいなもんだわな
こんなのが上場してるとか頭おかしいよこの国
基本、1年で完全に終了する前提で雇用契約を結ぶのが安全。
まだ中小のほうが育休終わったら再雇用してくれたりする
長期で休まれてまで戻ってきて欲しい人材じゃなかったとかはないかね?
作文だから勝手に妄想しろ
勤務態度は死ぬ程悪いけどちゃんと成果を出すタイプだと育休取得しても何ら問題無し
かー!ちちはっていてーわー!
こんな事ばっか喚いていたんだろ
実は継続6年目ってだけだと無期転換できない
継続6年目以降に無期雇用への転換を希望したら「その次の契約から」契約の更新が無期限になる
なんかもう本末転倒と言うか・・・
中小だと、人が来ないからな
って時点で印象悪いよな。
仕事をしっかりやってるイメージがわかない。
正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休でその非正規職員の産休代わりに雇われた非正規が産休
・・・当たり前だろ?
期限付き雇用なのに、その期間ロクに出勤出来ない人材を何で雇うんだよ?
これって女からも擁護や同情が無いパターンになるな
おかしいだろ。
ゆとり出社だけ派遣にしろ。
やはり出産するなら、パートナーがいないとダメだ
公務員は産休3年とか取ってるからなあ。
異常でしょう。
本音はまさにそうなんだけど、建前上は妊娠理由には出来んからなぁ
ある意味思いっきり「勤務態度不良」だと言えそうだがw
一年更新ではなく一年で切れ
甘ったれんな
諦めろ
NHKの青山祐子見ればわかるだろ。
産休・育休で7年だからなwww
民間とかありえない
いや公務員だよ育休3年。
大企業はNHKだけだろう。
そこ、大企業だけと言い切らずに正規の公務員も入れて差し上げろw
自分たちだってろくに使えもしないカス人材だらけだってのにw
同中にNHK社宅あったからいっぱい知ってる。
得したら損するんですよ結局。
人が抜けた穴を埋める立場に立ったら、わかるよ・・・
民間は二の次
危機感が全くないよな
今の時点で60万台しか生まれてないのにこれでどうすんだよ
法律上は妊娠出産の理由では雇い止めできないからそう思ったんだろう
雇い止めの理由なんてなんとでもつけられるのにえらい自信満々なことで、と思わんでもないが
雇う側からしたら、いま労働力が欲しいからいま人を雇ってる訳でさ
いま労働力が得られない人なんて雇いたくないのよ
産休育休取る人たちだけで、この問題解決してみたらいいのに。
そうでなくても、ゆくゆくはその会社を背負っていく立場になるかもしれないのに、
諸問題はすべて上の人間で解決しろ、なんてムシがよすぎるだろうに。
そんな申請きたらびっくりしちゃうよなw 一年契約で産休てねw
アホほど産まれた出来損ないが今の老害なんですわw
今は、そうはいかなくなってきたからもっと大変なのよ・・・
こいつ結婚なんかできねーだろってキモメンブサ男だけ選んで雇うなんて、デメリット大杉で出来んしなw
獣のような肉欲に溺れて計画妊娠も出来ないって・・・ねw
でも法律でその損害を損害だと言えないように封じている訳ですよ。
そんなこと言ったって戦力が抜けるって事実は変わらない
人が抜けた分国からおカネ貰えるだろったって、簡単に替えが効くような人間なら最初から雇わんわ、みたいな。
国が強制的に穴埋め要員の補償をしてくれ、業務の引継ぎ込みでなw
会計年度任用職員は、5年ルールの適用対象外なんだわ。
必要なら休み明けからもよろしくで済むのでは?
先に貯えを用意しておくとか制度の確認しておけば良いわけだし
無理なら諦めろ
これが異次元の少子化対策なのだ
全部 個人の感想 なんだけどそれで首に追い込める日本の企業w
LGBTどころじゃねーよ!www
一旦退職して落ち着いてから、必要な人材なら再雇用、これが一番。
代わりの人材入れることも出来て周りの人の負担もマシになる。
他の使える人を雇おうとなるのは当たり前
普通そうだよな
近年世の中おかしいわ
そんなふわっとした妄想で公務員になる人多いです
子供産むから辞めますで良いのでは?
落ち着いてから仕事探せばいいだけで…
仕事しないけどお金ちょうだいねって言ってるんですよ?
それが妥当だと思われる存在ならお金くれますよ。
これが「勤務態度不良」の本質だなw
もう一度男性目線に戻さないといけない
能力別の同一労働同一賃金にしてほしいわ
無能を上に置いとくから日本は腐ってきてるんじゃん
昔の派遣はそうだったよな。
産育休復帰後に優先で雇って欲しい、ならまだ交渉の余地あるけどねぇ?だわな
ないない
代わりに入った人の立場がないやん
派遣会社に支払ってる単価は、社員よりも高いわけだが……
派遣会社に金渡ってから先で思いっきり抜かれてるのが問題だわな。
でも、派遣会社の中では、派遣さんも正社員なので。
いやいや、横入りして入れろじゃなくて次の公募の際に上位にぐらいの話ね
そもそも会計年度も問題無し継続でも4回更新までが限度だから切り替えはあるよ