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佐賀県が50代の男性職員2人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分にした。
事実上の解雇である。
クビにならないイメージがある公務員だが、異例の処分に踏み切るケースはあるようだ。
＊ ＊ ＊
■指示に従わず、資料をなくし、数日の作業に3カ月
佐賀県の男性職員2人が、2024年2月29日付で、分限免職処分となった。能力不足での分限免職処分は県では初だという。
男性2人は▽業務の指示に従わない▽資料をなくす▽数日でできる作業に3か月かかり、仕上がりも不十分、などの問題があり、半年間の能力向上支援プログラムなどを行ったが、改善が見られなかったという。
安泰に見える公務員職なのに、いったいどんなことをすると、「分限免職」になるのか。
■分限免職の基準とは
企業法務に詳しい村松由紀子弁護士によると、例えば国家公務員では、人事院が分限免職になる判断として、勤務態度や仕事の遂行についての具体例を示している。
▽連絡なしに出勤しなかったり遅刻・早退をした
▽業務と関係ない用事でたびたび無断で長時間、席を離れた
▽業務の成果物が著しく稚拙であった
▽窓口対応等でトラブルが多く他の職員が処理せざるを得なかった
▽職務命令に違反したり拒否した
▽協調性に欠け他の職員と度々トラブルを起こした
などである。
地方公務員についても、地方公務員法で同じように分限免職を判断する事由が列挙されている。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/396ecb9283641a03d59bb1b61d8530d28661b914
＞業務と関係ない用事でたびたび無断で長時間、席を離れた
＞職務命令に違反したり拒否した
民間なら三ヶ月どころか一ヶ月も待たずにクビになるよ、こんな事案
三ヶ月も様子見してる時点で公務員の処分は限りなく甘い
酷すぎる
様子見せずにクビにしたら、裁判で負けた市役所があるからな。
簡単にクビにすると裁判で逆に訴えられるから、
3か月の様子見は必須だよ。
50代辺りは結構な割合で
年金事務所なんて所長が勤務中にヘイトして開示請求されてバレたからな。普通にネットしてるだけならバレずに一生遊べるってことやで。
氷河期で希望者多くて選りすぐりを採用してんじゃないのかw
完全時給制の職務給
事実上の人件費と人員大幅カット
これでOK
とっととクビにしろよ
>>1の理由ではなく、こんなゴミクズをサッサと分限免職させなかった、という理由での不当な
そのはずなんやけどなあ
あの時って公務員でも圧迫面接あったし
氷河期世代全体がクズだっただけだな。私の下の５年間は皆いなく成ったわ。だから無能な私でも辞められない
いよいよ終わりだろこの国
土方とか農業とか人手不足のとこへ無償派遣してやればいいじゃん
つまり寝てればいいというわけではないということ
人手不足な業界行けばいいだけ
陸上自衛隊に異動させて尖閣に配備したらいいのに
自治労がうるさい
変なチンピラが公務員になって好き放題やってる
いい加減にしろや
いい加減 日本も政府効率化省庁を作るひつようがある。
今はこれくらいだと1か月では無理
丁寧に指導の履歴を積み重ねていかないと、すぐ裁判所がひっくり返す
マジで面倒な世の中になってきた
民間に準じた基準で免職するべき
ホワイト案件はイリマセン
あと日本の公務員も袖の下はどこでもある。
安倍「日教組！」
こども家庭庁！
安倍「日教組！」
(´・ω・｀)
田舎役所はコネ採用ばかり
ここまでやる気が無いのはこの2人もそうなんだろう
そんな法律ないです
地位というか身分は保証されている。
地方公務員法２８条に定められた事由がなければ、「その意に反して、降任され、若しくは免職され」ない。
第二十八条 職員が、次の各号に掲げる場合のいずれかに該当するときは、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
一 人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合
二 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
三 前二号に規定する場合のほか、その職に必要な適格性を欠く場合
四 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合
↑
ぜんぜん保障なんてないやん
じゃあお前がやれよ
国会議員は仕事しないで超高給なんだろ
代わりはいくらでもいる
それを実行した先に政治家の能力底上げも見えてくる。