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最近の福利厚生としては
旅行券に配布や旅行費用を支給して、有給を数日与えて勝手に行っていいよ。ってやつが多い
俺もそれで5泊六日の客船を楽しんだ
社員旅行や忘年会は一泊二日
コンパニオン付きだった
あと平均年齢が若い会社も
多くの社員が辞める会社の象徴
財閥系の大手は高確率であるぞ
非上場
この二つの内一つでもあれば要注意
二つあれば赤信号
これらある会社は危機管理で避ける
入ってから半強制で参加させられるより余程ありがたい事前告知だろ？
会社は会社でそういうイベントに前向きな人材に来て欲しいんだろうさ
昭和の前半は、「社員全員参加の行事」が、会社に対する労働者要求だったからな
古い会社ほど実施してる
社内運動会も社員旅行も、労働組合が会社に対して求めた結果
定着率は説明会で出すけどな。離職率の高い会社はそこ絶対触れない。アットホームとかそんなのはいらないけど客観的に見てもらうデータとして一つの指標だと思う
>>41
ヒロミや鶴瓶みたいにつまらなくて途中で抜けただけで何かあった場合に叩かれる。
俺も昔アットホームな職場に居たけどイジメとイジリの区別が付いてない奴多いんだよなあ
フェラーリ ランボルギーニ マセラティー アストンマーチン もう無いねこんな会社
ウチある
若手もテンション上がってたけどな
人数多いから逆に楽なのかも
普通の会社の人 「XXさんは、残業できますか？ ここんとこ忙しいのでお願いしていいですか？」
アットホームな会社の人 「おお、残業しろよ。忙しんだよ。分かってるだろ。逃げんじゃねーぞ！」
フレンドリーな職場
注意
まあ、酒が好きなんだろうけど
仕事のできる人は器用貧乏とか言われる
旅行はどうでもいいが
逆に良いんじゃない？
社員旅行なし
忘年会なし
新年会なし
残業なし
誘うのもアウトやけど求人で売りにしたら良いのにと思う
泊まりなら断る
存在してるんか？
会社に対して社員は団結できるというけん制になったんだと思う
大企業になると、組合員から離脱する管理職になった普通に固定残業代込の給与になるよ
アットホームが表面上は良いイメージなんだから対照も
表面上は良いのをもって来いよｗ
大企業の管理職とかはまた別だろ
飲食の固定残業のある店はブラック確定