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【大和ハウス】初任給10万円増 正社員年収も10%引き上げアーカイブ

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23.
ユーザー
a6gPh
>>6
郵貯でも1980年初頭の8.0%が最高で銀行はそれより低かった
不動産売買が好調だったのはバブルのごく短期間のみ
こうやってウソが拡散されていくんだな
24.
ユーザー
kS8te
人手不足は深刻だからね
今思い切ってやらないと後々深刻な事態になる

25.
ユーザー
M7cuK
>>7
きついと思うよ
26.
ユーザー
vOocC
>>23
さてはお子様だな
銀行の定期預金も、わしが子供の頃は8%あったぞ

9年預けておくと2倍になるのか!なんてお得なんだ!
と、バカな子供は物価上昇なんて理解せずにお年玉を預けた記憶
27.
ユーザー
mT8g2
氷河期が少ない賃金で、生活をちまちまと切り詰めてたのが馬鹿みたいじゃん
28.
ユーザー
BqhRE
大和ハウスって建売屋じゃないからな
サブコンだからな、そこそこな物件の施工管理しなきゃならんから当然だと思う
29.
ユーザー
UuL77
ガチブラック企業
30.
ユーザー
2CaX3
ハウスメーカーなら少子化の加速化で採用困難期になるのが良く見えてるだろ

これからの新人は「金の卵」、氷河期の蹉跌を二度と踏まないことが
企業にとっても必須って判っただろうからなあ
31.
ユーザー
GbABo
でもすぐ辞めるからなぁ
32.
ユーザー
OTlcX
10%はなかなか頑張った毛と手取りは10%にならないんだよな
33.
ユーザー
YwZ6Q
3Dの大手に喰われて終わりだろ
34.
ユーザー
g2vQa

>>23 >>16
1980年代前半迄の日本は堅実に経済成長をしていたが、1985年のプラザ合意辺りからおかしくなった。
資金が一気に不動産に流入して暴騰、1980年代の後半からのバブル期は、「偽りの繁栄の時代」だよ。

バブル前の1985年辺りの経済と、消費の動向と水準こそが当時の日本経済の真の実力だ。

バブル経済とその崩壊によっておかしくさせられた事により、以後停滞の時代が始まる。
経済崩壊のタイミングでの消費税の導入も、多分それに輪をかけている。


1973年の石油ショックで日本の高度経済成長の時代は終わりを迎えたが、それ以降も年4%台の中成長を1980年代の半ば迄は毎年続けてきていたのに。

バブル期が無くて、当然バブルの崩壊も無くて、80年代末まで年4%の経済成長を続けて、90年代以降は3〜4%の安定した中低成長をコンスタントに続けられるのが理想的なソフトランディングだったはず。
35.
ユーザー
E72ht
昔新卒で入ってもうとっくに転職したけど、こんな安月給だったんだねー。今では税金以下の給料だわ。社畜はこんな安い給料でこき使われてマジかわいそう。
36.
ユーザー
BADHK
マーチ上位とか宮廷から選んでもらうためにはしょうがない
37.
ユーザー
fHYx9
大和ハウスなんて営業もセコカンも新卒は入社後に速攻で2割ぐらいが辞める会社だからな
これで多少でも離職率下がれば御の字じゃないかな
38.
ユーザー
fHYx9
>>28
もう売り上げのほとんどはビルとか商業施設とかだろ
って思ってIRみたら未だに分譲戸建てマンションや賃貸なんかの住居系が売り上げの半分なんだな
バランス取れてるって自分の中でちょっと評価上がったわ
39.
ユーザー
Y0fVe
不動産関係の仕事してるけど都市部の取引はもうウハウハよ
でも田舎はマジで業者同士で売買してるだけのゴミ
戸建てなんか全然売れないし
40.
ユーザー
1JQ1T
貧富の差の拡大。
41.
ユーザー
BMqhG
>>18
ただし年収換算だと10%アップなんだ
42.
ユーザー
Z91Ax
甘やかし過ぎだろう
43.
ユーザー
O5ZCA
>>41
10%アップとか最高やん
44.
ユーザー
F1cpK
ダイワマン!
45.
ユーザー
Uvn1M
無茶苦茶
今まで何やってたんだ?
46.
ユーザー
38qfJ
MARCH以上しか入れない狭き門
47.
ユーザー
yUT2k
それもこれもボーナス月数や福利、見做し残業とか理解できずに初任給の額面だけで判断するクソアホZ世代が悪い
48.
ユーザー
yUT2k
これもう初任給40万残業代込み、賞与昇給一切無しの会社作ったら人気になるんじゃね
49.
ユーザー
CbtFS
新卒でフジテレビに入る人もいるんだろ
50.
ユーザー
bI8Rc
でもすぐ辞めるんだろ?
51.
ユーザー
QQGwn
>>46
マーチ以上なんておれみたいなどあほうにも門開かれてるとかそうとう優しいぞ
逆に言えば国公立や早慶上智レベルでは普通行かないんじゃね
52.
ユーザー
U4tzW
大工の9時17時の日給
3万円になったか?
53.
ユーザー
CPUJS
ここも今まで出せるのに出さなかったってことを暴露したのか
54.
ユーザー
5PjHK
価格を高くすれば補える
55.
ユーザー
eqyce
すげえな、景気いいじゃん。
これくらいやらないとね。
56.
ユーザー
8B9u0
今いる連中はブチギレる案件だぞこれ
57.
ユーザー
kuTg0
去年の新卒は10%アップでは今年の新卒に負けるだろ
58.
ユーザー
L4nIM
なにも考えてねぇってこったろ、日本の政財界のアホ共は
行き当たりばったりの増額
59.
ユーザー
OpsLn
売り上げノルマどんだけ跳ね上がるんだろうか
60.
ユーザー
m6hpR
給料上げろって流れなのに実際上がるとみんな文句言うのなんなのこれ
61.
ユーザー
tXPpM
>>57
若くて元の給料少ない人は30%とか上がるんじゃないかな
あくまで平均だからね一律じゃない
62.
ユーザー
Sk4Ga
やっぱり思うなあ
いつ辞めるかわからん上に教育に時間かかる新卒採用するよりも、ある程度即戦力になって会社にしがみついてくれる中年を雇うほうがええんちゃうの?と
63.
ユーザー
17DEz
>>60
今まで賃金は上げられないって言ってたのはなんだったのって事で文句言ってる
64.
ユーザー
TXMvn
これで仕事量、残業据え置きだったら完璧まぁないか
65.
ユーザー
r9Cud
>>60
インフレを理由にしてる癖に上げ幅が若者に偏ってるからな
要は年功序列の廃止なんだが、若い時に年功序列の損を受け入れたのに歳取ってからエンジョイできない理不尽を被った世代が発生してる
66.
ユーザー
oTgSF
報奨金制度のコミッションは下げるのかね
安定が欲しい最近の若者にはいい改革だとは思うが
67.
ユーザー
VOwpt
・中堅ががっさり転職
・誰もまじめに新人教育をしなくなる
・もしくは新人教育の体でやっつけ引き継ぎ→退職
68.
ユーザー
kphNd
>>63
組合の団体交渉で毎回、苦しい経営状況で、って10年20年言ってたけどいきなり大盤振る舞いやからな
69.
ユーザー
Xv1GG
>>42
それぐらい上げないとこんなキツい業界に入る新卒者なんていないだろ
70.
ユーザー
WIP6R
>>61
40以上は特に変化無しとかかな
71.
ユーザー
jqH6r
アメリカ人のエンジニアのボブと話したら、年収は12万ドル=1920万円だと言っていた。

「日本でエンジニアをすると、年収600万円だよ」と俺が言ったら、「3万7500ドル?それはハイスクールスチューデンツのアルバイトか?日本人は誰もおかしいと思わないのか?」と驚かれた。

例えば、アメリカのウエイター(高卒)だと、店の給与が年3万ドルで、客のチップが年2万ドル、税金1万2500ドルを引かれて、手取りが3万7500ドル=600万円になるのだそうだ。

日本だと、年600万円の給与だと、手取りは460万円=2万8750ドルとなる。600万円というのは、もはやそう悪くない数字だと思っていたけど、アメリカだと、アルバイト以下になるらしい。

長らく海外を見ない間に、日本国内はとんでもないことになっているみたいだ・・・。
72.
ユーザー
K27p3
氷河期バカにしてる
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