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完治していない状況では十分なパフォーマンスが発揮できませんし、社内での感染拡大なども懸念されますが、それでも上司の命令である以上出社しないといけないのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。
労働契約法では、「労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をしなければならない」とされています。これは感染した当の従業員に対してもですが、その職場の他の同僚従業員の健康も配慮しなければならない、ということです。
季節性とはいえインフルエンザはいわゆる一般的な風邪に比べ感染力も強く、その症状も重篤な傾向にあります。
やはり感染した従業員の出勤を認めるべきではなく、むしろ積極的に出勤禁止の措置をとるべきでしょう。就業規則で出勤禁止の措置が規定されているならばなおさらです。
上司に出社を命令されたとしても、従業員に出勤する義務は認められないでしょう。
では、季節性のインフルエンザではなく、ごく一般的な風邪の場合はどうでしょうか。
その症状の程度やその従業員が従事している業務の内容、周囲にいる同僚の人数や職場環境等の具体的な事実関係も考慮されるでしょうが、基本的に病気に罹患している従業員がそれを理由として欠勤を申し出ている以上は、会社はそれを尊重すべきでしょう。
もちろん医師の診断書等を後日出勤してきたタイミングで確認する等のことを会社のとる措置として許されるとは思います。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ce23eecf37267aa443c98752dac7ebd0b037267?page=1
普通の風邪という話であれば、まだ理解できたがな。
商品先物会社とか。
そのようなブラック会社を知っている自分が、
このインフルエンザの話は作文と書いているわけだから。
部署を巻き添えにすればいいじゃん
上司の責任だ
過去最大級の流行と。待ち時間4時間待ちだとか。
インフルエンザを文中に混ぜるから作文だと言われる。
出てくる社員を何とかしてほしい
今朝から熱が出て病院行ったけど、インフルでもコロナでもありませんでした、
午後から出ますとか…
発熱して12時間も経っていないのにインフルなんて出るかよ
医者もちゃんと説明しろよ
その話が本当か知らんが初期だからそれで済んだ。
コロナ過だったら保健所の立ち入りで会社が閉鎖。
周りの関連個所にも飛び火して全部会社の業務停止だからな。
そんな事があった状況で、感染症の人物に出社しろとか嘘の話が酷すぎる。
インフルエンザでも出社しろと言われて、会社に行きインフルエンザが蔓延。
責任を問われますか？
これだろう。
そんな奴に会社に来いという訳が無い。
絶対に来るなという。
会社のためじゃない。俺に移すんじゃないぞという事だ。
初期も大変だったよ
初期のころに感染者が1人でて保健所に連絡したら
なんとか命令書ってのが届いて
「必要な場所を適切な方法で消毒すること」
と書かれていた
あの良くわかっていない状況で 適切な方法って何だよって思った
まじでアホ会社は辞めたほうがいい
体調が悪いと普段しないミスをするし
そのおかげで余計に仕事が増える
こういうバカ上司が居るところは辞めていい
出勤したほうが楽かもｗ
インフルでは急な有給が使えず、無給扱いで減給させられてた
ちなみに普段は1週間前に有給申請の会社ね
こんな馬鹿を雇ってる会社が悪いわ
どんどん通報して職安から追い出せ
いまは中小企業は超人手不足の時代だよ
どんどん定年とか待遇悪いとかで従業員は辞めていくし、必死で募集しても
全く応募が無い、入社してきても待遇悪いとすぐに辞めていくからな
家賃を企業持ち、ボーナス６カ月分、親会社が東証プライムで福利厚生が
大企業並みというホワイト中小でもネームバリューがないために
大卒の人材が全く来ないんだよマジで困ってる
そいつのせいでインフルになったと思ってる
上司にディープキスしてやったら？
出社しなきゃ子持ち様って責められるからな
作文確定だな
そして社内にバラまきましょう
ブラックジャック
ブラックマヨネーズ
仮面ライダーBLACK
インフルエンザで出社しろとかブラックとか以前に無能だろ
感染拡大したらそれこそ会社傾くやん
自分がウイルスばら撒いてる自覚ねえのか知識がそもそもねえのか、未だにアタマ昭和の忠誠心で生きてる人間とそれを当然と考える企業が絶滅しねえのは何なんだろうな。
堂々と病欠取ればいい
病欠の必要すらないんでは？
普通に有給休暇の申請でおK
病欠を後から有給扱いにしてもらうのは良いと思うけど
有給は事前申請が前提の制度だからね
1ガツの半分休む気か！
さっさと這って出てこいボケっ！
これやろ
笑笑笑笑
今は当日申請可能な会社の方が多いよ
病気や交通遅延の時も普通に使える
インフル認定されなきゃ良いんだよ