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2024年に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は57社（前年41社）で、前年から39.0％増加した。
募集人員は1万9人(同3,161人）と3倍に急増、2021年の1万5,892人以来、3年ぶりに1万人を超えた。
相次ぐ大手メーカーの大型募集で人数が膨れ上がり、黒字企業の構造改革も目立った。
2024年の募集人数は、大手メーカーを中心に大型化した。
構造改革プログラムとして1,000人を募集したオムロン、「ミライシフトNIPPON2025」で1,500人を募集した資生堂、グローバル構造改革でグループ全社2,400人に及ぶ募集を行うコニカミノルタ、堺ディスプレイプロダクトの従業員500人の募集を明かしたシャープ、セカンドキャリア支援制度で1,000人を募集するリコー、200億円の費用計上を発表した富士通などで大型募集が目立つ。
また、国内人数未定のため募集人数の統計に含まないが、年末に日産自動車がグローバルで9,000人の募集を発表をした。
さらに、2025年に入るとルネサスエレクトロニクスが国内外の社員約2万1,000人のうち、5％未満にあたる人員削減を行うことが明らかになった。
つづきはコチラ
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d6fd74d3b87e149a007a4745fc8bb9817e94d93
そうだろうなw
マジで資格取ってくれ。
まぁ、配送やウーバーとかスキマと色々あるし頑張って
退職金3割だけがネックで惰性で続けてる
悲惨なのは下の世代がいないので、自己責任として、老後も放り出される…
潰しが効かないから早期退職はしないんじゃないの？