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業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。
大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。
改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。
金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。
三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。
大卒では4．5万円増額となる。
今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。
大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。
このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。
三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。
大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/44be39ec55caea2a1a742faf9573ebb69390ffd1
上がっても変わらんよ
税金はゼロで給付金もらえる
頑張れよ
ブラックと名高い業界に単身名を連ねるアパレルのユニクロ
どういうこっちゃねん
終身雇用、年功序列
最初は薄給でも確実に上がっていく給料
無能でもまじめに働いてさえいれば終身雇用で年功序列で
最低でも生涯平均年収５００万円くらいだったからな
そりゃ若くて給料が安くても
ローンで車を買ったり家を買ったり結婚して子供を作ったりするよな
その人生を守るために無能でもまじめに一生懸命に我慢して働く意味があったから
良い循環で日本が回ってた
そんな良かった団塊世代の日本の働き方をなぜ辞めてしまったのかが謎
「高い給料もらってそんなこともできないのか？」ってね
メンタル豆腐のZ世代に耐えられるのか？
４０５０代にしわよせ
経済格差による差別がこれまで以上に過激になるのは目に見えてる
そら高給取り様は高給もらってんだから自分でなんとかしろよって思っちまう人もいるだろうしね
日本企業は上から下までクソしかない
地方で安いシェアハウス借りてみんなで農業やったほうが楽しいし健康的だ
馬鹿くそ企業のために働いてやる必要ない
農業で自給自走で食えるし地方の一軒家は子育て世代無料
馬鹿くそ企業は年寄りしかいなくてそのうち事業を小さく畳むしかなくなるから
合併吸収して数も減らしていくのがいいだろ
その間に若者が作った美味い野菜をくそ企業の社員に売りつければ良い
零細だけど初任給40万やで
中小かどうかは関係ない
酷いと仕事教えるほうが仕事教えられるほうより給料低いとかで問題になってるよ
新入りばかり厚遇にして既存社員は恩恵なし
しかも新入りの質は年々下がってるという
不公平感半端ないよね
質が低いのしか来ないから初任給を上げるんでしょ
共働き基本の時代で間違いなく600万＋600万稼げるから、累進課税的にも手取り多いし。転居がなく在宅勤務が多い会社で年収ま700万以上を目指そう
ボーナスあってもせいぜい400万
新卒なら十分すぎるだろ
Z世代に退職金はないし、賃金の伸びも悪い
Z世代の老後は就職氷河期より悲惨
それでもその金使えるか？
その考え方がおかしい
新卒こそ結婚とかしなきゃならないのに年功序列じゃ少子化は解決しないよ
入社してすぐ結婚するんか？
もうちょい後でもええやん
みんなが注目しているよ
教えてもらうとか論外だぞ
割に合わない管理職も当然優先的に任されるし
大丈夫か？
一年もいない初年度ボーナスも満額だよ
少子化は待ったなしだぞ🙅♀️
確かに社内の世代人口少ないから早く出世させるな
早々に管理職にあげて残業代は絶対出させない
二十代後半でリーダーだけどこの初任給の連中と変わらんよね
流石は日本企業のトップ保険会社と人材派遣会社www
何も生み出さない虚業ですな
時すでに遅し
先輩・上司「高い給料貰ってんだろ？」
新人「新人なんで」
今初任給30万出してる所は
30歳で1000万だろw
あとは公務員が上がるくらいだ
これより少ない会社は企業努力が足りないんだが
大手が上がらず中小が上がると思ってんのか
まず社会に出ような
一部だけやろこんなに出るのは