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【大手企業】初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化アーカイブ

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最新の50件
2.
ユーザー
nHjXp
転勤&転居拒否った場合はいくらなんだ?
大半が知りたいのはそっちでしょうに
3.
ユーザー
1WNwy
まあ、大手だけですからね
4.
ユーザー
KlVLx
最初エサまくけど後上がらない。そしてボーナスで調整する。
5.
ユーザー
fdtly
会社の要望を全て受け入れるなら30数万満額って感じか?
働いた分の金は払ってやるから言うこと聞けってのはバブル期の頃もあったしな
ただ今の若い年代はそれで言う事聞くもんなのかね?
月数万の増額なら別にいらねとか言われそうな感じもあるな
6.
ユーザー
e8UoS
【経済】  実質賃金4か月連続マイナス、
コメや野菜の高騰が影響…賃上げ追いつかず   
https://talk.jp/boards/newsplus/1736471406
7.
ユーザー
dBnZ2
その陰で
中堅社員
ベテラン社員
給料上がらず泣いている
8.
ユーザー
s0AN2
大手ね、うん、
9.
ユーザー
F7P0H
本来もっと前からやっておくべき事だったんだけどな。
日本企業の経営者に如何に無能が多いかって事だよな。
10.
ユーザー
FrBDl
>>1
賃上げしてもこの後の独身税やら
高い税金で自治体・国から
絞り取られる💢
そもそもの原因は
統一自民公明党が
深刻な少子高齢化になるのを
分かっていながら放置して
30年超のデフレ問題も
放ったらかしにして増税が
原因です💢自民公明党議員は
選挙で落選させないと
日本は滅びる😡
11.
ユーザー
5uLBO
格差は広がる一方。ますます衰退は進む。
12.
ユーザー
POZWJ
>>2
転勤断るくらいなら何でその会社入ったの?
13.
ユーザー
TrtjW
転勤転居ありかぁ
新卒だったら飲めるかないややっぱむり
東京で夜な夜な夜遊びしたかった時期だわ
14.
ユーザー
au503
給与が上がっても使えないゴミ
15.
ユーザー
rzkRS
30万って全然高くないから
16.
ユーザー
ktoSG
みなし残業させそう
17.
ユーザー
Uf00B
よかったね
それを理由に今後10年はその額だよ
18.
ユーザー
gFdIC
若い子は利口だ
3年後にはブラック企業は生き残れてないね
爺ちゃん婆ちゃんしかいない会社に未来はない
19.
ユーザー
D6mUl
こき使われて3年未満で離職
20.
ユーザー
1WNwy
結局安倍真理教が成功したと喧伝するだけですからねメディアは 大本営と一緒で
21.
ユーザー
w5Rzc
「君、東北支社配属ね!」
22.
ユーザー
0sZyZ
>>7
条件の良い中途採用や早期退職に流れるんだろうな。技術や知識の伝承がされることなく。
23.
ユーザー
FbkRZ
今働いてる氷河期は新卒30万より安いまま働かされる奴出てきそう
24.
ユーザー
PHCD4
さらなる格差拡大
25.
ユーザー
PHCD4
しわ寄せは非正規に
26.
ユーザー
pAApn
日本人に30万円の価値なんてないから外人をもっと輸入しないと
27.
ユーザー
NxjCg
>>1
まぁ、東大や早慶出身でも初任給20万円台前半だったのか異常なだけ
外資が当然のように初任給高くして、優秀な奴らをかっさらっていって、やっと気付いただけだろw
28.
ユーザー
NxjCg
外資系の初任給と比べたら、まだまだ低いよな
https://i.imgur.com/FFv8JEm.jpeg
29.
ユーザー
5cy13
パヨクは事実を認めません
30.
ユーザー
azxh5
大手ですから。
31.
ユーザー
q7as8
氷河期タイミーおじさんは搾取され続けて終わるというのに
32.
ユーザー
5uLBO
>>26
円安の日本に来るのは不良品ばかり
33.
ユーザー
ml7x2
東京海上日動火災は初任給最大41万円だと
34.
ユーザー
5uLBO
営業の初回3ヶ月保証じゃないの?3年以内に辞めたら違約金払えとかありそう
35.
ユーザー
g6MLN
23に400万くらい払って「た」会社でもない限り
ただの不義理会社だから、早晩
・酷いリストラ
・酷い残業  とかで新卒カード失うだけじゃね?w
36.
ユーザー
07Luy
国内メーカは買わないようにする
37.
ユーザー
qVAn2
世代によって差がありすぎ
38.
ユーザー
r8wWC
一方、経験とスキルがあるおっさんは非世紀で最低賃金くらいで雇おうとする
そんなことしてたらまだ何も出来ない月30万円で雇った若い新人は
教える人がいなくて結局育たなくて使い物にならなくて辞めてく
日本の会社は滅ぶのじゃないか?
39.
ユーザー
Modyu
10万は税金で引かれてインフレだろ
上がっても変わらんよ
40.
ユーザー
Modyu
会社勤めしないで自営で確定申告しろ
税金はゼロで給付金もらえる
41.
ユーザー
X6OdP
40代50代はリストラ、活きの良い若者を採用したい
42.
ユーザー
hH2bR
いい加減保険屋が儲かるなんてやめろや
43.
ユーザー
5ggAN
その分の業務量と責任は上乗せされてるけどな
頑張れよ
44.
ユーザー
iKLEI
建設、証券、銀行、保険
ブラックと名高い業界に単身名を連ねるアパレルのユニクロ
どういうこっちゃねん
45.
ユーザー
iKLEI
ブラックいうても人の心捨ててる方のブラックな
46.
ユーザー
dpUvC
かつての日本が分厚い中間層を築けた理由
終身雇用、年功序列
最初は薄給でも確実に上がっていく給料
47.
ユーザー
r8wWC
>>46
無能でもまじめに働いてさえいれば終身雇用で年功序列で
最低でも生涯平均年収500万円くらいだったからな
そりゃ若くて給料が安くても
ローンで車を買ったり家を買ったり結婚して子供を作ったりするよな
その人生を守るために無能でもまじめに一生懸命に我慢して働く意味があったから
良い循環で日本が回ってた
そんな良かった団塊世代の日本の働き方をなぜ辞めてしまったのかが謎
48.
ユーザー
5ggAN
給料増えた分、上司からも先輩からもより一層厳しい目で見られるぞ
「高い給料もらってそんなこともできないのか?」ってね
メンタル豆腐のZ世代に耐えられるのか?
49.
ユーザー
7Y0hB
企業の出費における給与の総額は変わってないから

4050代にしわよせ
50.
ユーザー
iKLEI
氷河期のみけんのしわとしわを合わせてしわよせ〜
51.
ユーザー
uch4v
中小や派遣との格差が凄まじいなこれ
経済格差による差別がこれまで以上に過激になるのは目に見えてる
52.
ユーザー
97tkl
>>22
そら高給取り様は高給もらってんだから自分でなんとかしろよって思っちまう人もいるだろうしね
53.
ユーザー
9siPP
もうみんな働くの辞めよ
日本企業は上から下までクソしかない
地方で安いシェアハウス借りてみんなで農業やったほうが楽しいし健康的だ
馬鹿くそ企業のために働いてやる必要ない
54.
ユーザー
9siPP
まず若者からこのムーブで馬鹿クソ企業への就職はやめるべき
農業で自給自走で食えるし地方の一軒家は子育て世代無料
馬鹿くそ企業は年寄りしかいなくてそのうち事業を小さく畳むしかなくなるから
合併吸収して数も減らしていくのがいいだろ
その間に若者が作った美味い野菜をくそ企業の社員に売りつければ良い
55.
ユーザー
dAY1e
デフレスパイラル派氏ね
56.
ユーザー
6ulpO
>>51
零細だけど初任給40万やで
中小かどうかは関係ない
57.
ユーザー
IDPF6
中堅以上との差がないとか
酷いと仕事教えるほうが仕事教えられるほうより給料低いとかで問題になってるよ
新入りばかり厚遇にして既存社員は恩恵なし
しかも新入りの質は年々下がってるという
58.
ユーザー
YIf4e
ずっと働いてきてようやくこの給料になった既存社員からしたら
不公平感半端ないよね
59.
ユーザー
6ulpO
>>57
質が低いのしか来ないから初任給を上げるんでしょ
60.
ユーザー
hrn3O
年収1000万以下で転居転勤がある会社は就職したら不幸になる。絶対に就職したらだめ。
共働き基本の時代で間違いなく600万+600万稼げるから、累進課税的にも手取り多いし。転居がなく在宅勤務が多い会社で年収ま700万以上を目指そう
61.
ユーザー
KDXGC
月30万って、年収360万だからな
ボーナスあってもせいぜい400万
62.
ユーザー
4TGKQ
>>61
新卒なら十分すぎるだろ
63.
ユーザー
6zjdm
俺がしてた高給非正規みたいなもんじゃ無いの (´;ω;`)?
64.
ユーザー
fFIUS
最初に貰うか、最後に貰うかの違い
Z世代に退職金はないし、賃金の伸びも悪い
Z世代の老後は就職氷河期より悲惨
それでもその金使えるか?
65.
ユーザー
KDXGC
>>62
その考え方がおかしい
新卒こそ結婚とかしなきゃならないのに年功序列じゃ少子化は解決しないよ
66.
ユーザー
4TGKQ
>>65
入社してすぐ結婚するんか?
もうちょい後でもええやん
67.
ユーザー
fFIUS
高給取りの新卒君がどんな活躍をしてくれるのか楽しみだな
みんなが注目しているよ
68.
ユーザー
5cuyw
初めがよくても40代になったら使い捨てのようにリストラや早期退職を進める企業増えてるし意味ないと思うな
69.
ユーザー
MPJkh
月収30万なら即日成果を出してもらわんとな
教えてもらうとか論外だぞ
70.
ユーザー
3s8Lu
大手なら働かないおっさんの給料を下げる口実にできるし、企業はむしろ得するんだから初任給30万は大賛成だよ
71.
ユーザー
fFIUS
初任給30万円台の仕事に軟弱Z世代が耐えられるとも思えないんだが
割に合わない管理職も当然優先的に任されるし
大丈夫か?
72.
ユーザー
MCnre
今や30万は大した事ないよな、さすがに東京海上の40万越えはなにかありそうだけど
一年もいない初年度ボーナスも満額だよ
73.
ユーザー
NbvTA
よし、税金とろうぜ!
74.
ユーザー
KDXGC
>>66
少子化は待ったなしだぞ🙅‍♀️
75.
ユーザー
9siPP
>>71
確かに社内の世代人口少ないから早く出世させるな
早々に管理職にあげて残業代は絶対出させない
二十代後半でリーダーだけどこの初任給の連中と変わらんよね
76.
ユーザー
9siPP
>>72
流石は日本企業のトップ保険会社と人材派遣会社www
何も生み出さない虚業ですな
77.
ユーザー
sUx10
>>74
時すでに遅し
78.
ユーザー
jAYil
氷河期おじさんの給与は据え置き
79.
ユーザー
fFIUS
新人「新人なんで」
先輩・上司「高い給料貰ってんだろ?」
新人「新人なんで」
80.
ユーザー
MCnre
最低でも2部上場以上の会社入ってから文句言えよ
81.
ユーザー
Pg1TX
>>4
今初任給30万出してる所は
30歳で1000万だろw
82.
ユーザー
mFrf4
うちの会社は新卒で25万くらいだよ
83.
ユーザー
cJYr4
大手だけ上がってもそこで終わりだろこの国
あとは公務員が上がるくらいだ
84.
ユーザー
9siPP
はっきり言ってこの30万という給料はちっとも多くないんだが
これより少ない会社は企業努力が足りないんだが
85.
ユーザー
9siPP
これで騒いでる連中はどのくらい働いてどのくらい貰ってんの?書いてみよう
86.
ユーザー
88fVR
経営層からすれば、給料なんか査定次第でどうにでもできるからなw
87.
ユーザー
Phvhm
>>83
大手が上がらず中小が上がると思ってんのか
まず社会に出ような
88.
ユーザー
T1hIC
言うて20代の平均年収って300万円台じゃなかったか?
一部だけやろこんなに出るのは
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