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・・・昭和の会社は確かにそうだった
今はそんなの絶対にダメだって常識だよな
入った時にはシフトまで把握して不気味がられるぐらいでないとダメだな
嫌なら辞めりゃいいんだから
・・・で、望んでる人が応募すらしてこない、人手不足だ、
って言ってるのが飲食業界ですよ
セブンイレブンの監査だったわ
商品の品質だけじゃなく、そんなとこまで見てるんだな
欧米だと自分の能力アップは原則自分でコスト負担だから、即戦力以外はほしくねーってところじゃね？
その端緒となる無給のインターンって、そんなに悪い制度でもないと思うけどね
だから辞めたんだろが
欧米なら能力アップすればやることも変わって賃金アップするし
能力アップしなければ契約通りの仕事をこなすだけ
日本は同じ給料で能力アップを求められてやることを増やされる
根本的な仕事に対する考え方が違うから
日本では、能力アップは自分でやれ、は通用しない
いや、そうじゃなくて。
俺はもっと欧米式にしたらっていっているのよ。
日本式って非効率すぎるっしょ。
もちろん無給
3ヶ月も居座れる環境なら、新人を同類に教育できる猶予はあったはず
自分の頭と相談してバイト決めた方がいいと思う
誰から見た効率か？を忘れてるよ？
まるく収まったよな
現場に無理な課題おしつけて「えー知らなかったービックリー」って白々しいよね。
責任押し付けられる店長さんも溜まったもんじゃないよね
仕事から飛ぶ
借金から飛ぶ
これから先いろんなことから飛ぶんだろうなｗ
使えない弁護士ドットコム
派遣会社経由で行ったのなら三カ月単位の契約もあるので別に不思議ではない
不動産屋で宅建の勉強したり建築屋で建築士の勉強したりってのは就業時間にカウントしないだろ
ありゃ国家資格で会社辞めてもツブシが利くから時間外ってことなのかな