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その辺、ちゃんと罰則や即時介入できるようにしてからやれよ、緩和を
子育てでのお迎えの時間とかで弾力的に使えるのは良い
そしてそういう目的で導入されたんだけど導入直後すぐに
残業前に飯休憩取る（1時間取らせるとは言ってない）から
それは1時間休な！毎日！とやって見せかけ年休消化企業ってのが
横行したんだわ
で、今あるような5日まで上限規制が加えられたってのが流れ
大半はプラックなんですよ
これも労使紳士合意なら良いけど、使わせないっていう
使用者側の悪用も可能だから義務化はどうかな？と
今でさえ年休の使用時期などで全部ちゃんと賠償や裁判すら
起こせてないのが大半でしょ？
元々書取り可能だったのか悪用されたせいで禁止になってるから難しいだろ
今も副業でやればいいだけの話
よくシナ人世帯がやたら金持ちなのはインチキしてるから！てネットで言う人いるけど
あれなんかは単純に一家総出でバイトでも良いから稼いでいるから世帯年収が高いだけ
日本人みたいにアホみたいに103万円キープですぅ、なんて馬鹿はほとんどいないだけ
労働時間はほとんどの企業で必要なのに定時退社敢行、有休消化敢行
人手不足はそのまま
結局余剰分の実務労働は移民にやらせてるって話だろ
それが急にこんなに労働必要ないわ、実務必要ないわ
ってなるわけないんだよ
こんな人手不足の中でな
その答えは外国人移民だろ
それな
俺とこなんてサービス残業、休日出勤当たり前
パワハラ、セクハラ、マタハラ、ボテハラ当たり前
政府がこんな事しても民間零細には無関係さ
極め付けは彼女居ない歴＝年齢の俺ですよ
こんなんじゃ結婚もできやしない
当たり前ではないだろ
中小企業や大企業に勤めてる割合はリーマンの７割
今や零細のブラックに勤めてるリーマンが少ない
企業数では零細多いけど、勤めてる人間はそこまで多くない