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約3万6000人の社員を抱える富士通は2018年4月、中途人材を確保するため、リファラル採用を採用経路の一つとして導入した。全部署の求人を対象にしており、累計採用者数は昨年度、400人に達した。
「信頼できる知人の紹介だから転職しようと思った」。そう話す男性社員（37）も、今年10月にリファラル採用で同社に転職した1人。前職を定年まで勤めるつもりだったが、仕事を通じて知り合った知人から富士通への転職を誘われた。それまで中小企業に勤めていたという男性。「大手で通用するのか」と初めは不安もあったが、「気心の知れた知人から会社の話を包み隠さず聞けたことが安心材料になった」。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/704e8028015dedf79a223e63d42f8217d27cc0cc?page=1
いちいち送られてくる紹介してしてメールが詐欺メールみたいな雰囲気あるんで、
一切反応してないわｗ
採用に関してもいままで知らなかったこと知れたというか、
単にサイト経由で募集するとそれだけ金かかるんだよね。
そら誰にも知られていない会社だと、サイト使った方が広く募集を広報できるから
使う方が圧倒的によいんだろうけど、
最終的には使ってみないとわからない人材だし、リスクしかない。
信頼できそうな友人経由で、ということができるならそれに勝る採用スタイルはないと思う。
採用された暁には友人の顔を立てるためにも下手な行動しないだろうしね。
コネ採用でいいやん
ただ悪いヤツは悪いヤツをどんどん呼び込むので、そうなると会社や業界が沈んでしまう
そう、いまのテレビがまさにそれな
大手は入るほうにメリットが大きいが、そうでなければ入るメリットもないからな
仕事をやりたい人間を呼べる
知り合いの会社がそう
パートだけど親族を紹介しまくって徒党を組んでるって
ちょっと人の文句言えばその親族経由で一斉に社内で広がると
しかもその親族の一人が女上司と友達同士でその親族は何やっても許されるみたい
給料も実力で入社した奴等とは明らかに違うし、その後は実力で入社した奴等は本社勤務だがコネ入社した奴等はかなりの確率で下請けや支社に飛ばされる
これだけ差を付けられると普通は辞める
（´・ω・｀）
常にに会話を録画して上司にキツく言われた事をアップして
他人が前職の企業に応募を諦めさせるようにしている
ま、事実をそのまま書いているから問題はないと思う
結局のところ会社の評判を良くするも悪くするも日頃の対応という事だ
ちな会社のホームページに良いことばかり書いている会社は定着率が低く離職率が高い
働き易い、明るい職場、先輩の動向がやたらと多い、育児休暇が男性でも取れる、経験が積み易い、残業が少ない、社員の年間有休消化率9割以上などの良い文言が書かれてある会社は要注意だ
転職に失敗しないコツは転職エージェントを利用して
入社前に応募先の内情を教えてもらう事だ
これは今更の転職者からの情報もあるのでかなり信頼度が高いと言える
成長してるならいいんだが、そうでなければ年中誰か辞めてるってことだから
自分が入ってもすぐに辞めるよ
いい会社ならなかなか辞めない
中途採用で入るのは難しいわな
悪い奴が悪い奴を呼び込むような会社でこの手の採用はそもそもやってないと思う。
うちも、一応4大なんとかって言われる会社で、信頼をウリにしているような会社だからな。
(これで採用されたって人を知らないが)
テレビ局とか
テレビもすっかり評判が悪くなった
出版大手も学歴ありきだがコネ採用みたいな話も聞くからな
で、そういう社員集めてるとこはやっぱり沈んでいく
お友達
俺が一軍のアイツを従えてるんだ的な事したかったのかな？来た人が普通に中身有能で清潔感のある人で誘った奴が今空気になっとるんやが…
なんでこいつにマウント取れると思ったww
偉いさんみたいなパワーが働かない知人くらいの紹介だとメリット大きいのかもしれん
それ目当てに採用までは親身に相談など応えるが
入社後は電話すら出なくなる人も。
結構危ない
日本でコネ採用といえば大先輩が同郷や同窓の後輩を紹介するとか
要するに紹介するやつが自分の権威でゴリ押しして会社側は拒めないやつのことだから
騒ぐほどでも
みんな俺様は優秀だと思ってんだね。
いまや政治も報道も司法もおかしいし
それ知り合いの同僚の一人がそうだわ
紹介の金目当てに知り合い入れまくって荒稼ぎしまくってる
そっから会社はめちゃくちゃになったと言っていた
裏切る確率が低いからね
俺40だよ？って言っても45くらいまでなら大丈夫って言われる
昔は35過ぎたら転職なんて厳しいと言われてたのにな
どこも働き手不足なのは凄い感じるようになったわ
江戸時代が世襲でうまくいったのは養子が頻繁に行われてたからだぞ
バカな実子ではなく優秀な養子に家業を継がせる