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2024年11月20日 18:47
会社に育児休業を申し出た際に降格などを命じられ、男性の父性に対するハラスメント「パタハラ」を受けたとして、京都の男性が会社に賠償を求める裁判を起こしました。
訴えを起こしたのは、全国の観光地で店舗展開する「オルゴール堂」に勤務する男性です。
訴状によりますと、男性は2年前、育児のために深夜勤務の制限を会社に申し出たところ、一般職への降格処分や店舗勤務への転籍を命じられたということです。
会社のホームページには、「育児休業の取得推奨」などが記載されている一方、
https://news.ntv.co.jp/n/ytv/category/society/ytc4bb67543f454900ab0a8d1a3075a0bc
子供たくさん産める家庭はそもそも富裕層が多い
ゆえにトモカセギなんてする必要ない
んでトモカセギする子持ち様は産んで一人とかだから費用対効果最悪
トモカセギ世帯に配慮するほどで社会は疲弊する
たかが会社員に突き抜けた優秀さなんて必要ない
業務は細分化され作業手順もあるのだから
必要なのは言うこと聞いて雑に使い倒せる人間だよ
優秀（）だろうが仕事に穴空ける奴はいらない
基本的に迷惑以外の何者でもないからなぁ
法律で決まってるからしょうがなく与えてるけど
本音を言えばそのまま辞めて欲しいってのが本音だろう
特殊技能とかその類の話を一般論にしてもなあ
社会はリーマンがほとんどなんだし
男の産休率上げろ圧力が何か変だなと思う
あんまり殺伐としたことを言われるとしんどいわ
例えば障害のある子供を産んだら親の人生が詰むようになったらマジで子供なんか産めなくなる
少子化を願うなら仕方ないけど、人口は維持して社会の福祉を維持するべきだと思うので、制度としては必要だと思ってほしい
ただ、育休社員の負担がそのまま周囲に向かってそれの手当がないのも、とったらおかしなことになるのも明らかに制度の趣旨に反するんだから、そこは国がなんとかしてほしいなぁ
シングルインカムで妻子養えない貧乏人が子を産んでおいて、そのしわ寄せを周りになすりつけてるんだからヘイトされて当たり前でしょ
テメエの都合で甘えさせろ、でも憎まれたくはないとか、
そんなスタンスとだからコモチサマとか小馬鹿にされるんだろうに
生まれてくる人間が漏れなく適齢期に勤労納税者になる前提ならおっしゃる通りだけども
それはそれとして障害者とかは配慮が必要だろうけど
衰退国家に生まれ育った自覚が無いのかね
今はまだ繁栄の残り香があるけど先は明るく無いぞ
怨念ぶつけるならバブルとか団塊とか、上の世代にしてほしいわ
俺も他の育休社員のサポートしてきたし、お互い様ってことにすればいいだけだと思うんだけどな
そもそも国策なのに、企業や現場頼りなのも良くないと思うけど
偽証記載で使用者と被告は罰は受ければ文句はないよ。
本音と建前で嘘ついて良いわけねえだろ。
弊社は育児を許しませんと最初からいっていれば問題にはならなかった。
先にも言ったが少子化対策なんて国外でも成功例がまず無いんだよ
失敗すると分かってるプロジェクトに金を注ぎ込んでるだけだな
余裕がないのにそんな馬鹿みたいなサンクコストの実証実験やってる場合なのかと全くもってウンザリだよ
増えた実例はないにしても自由落下に任せるのか、対策するのか、は違うよな
物事はゼロイチじゃないんだから
根本が子育て世帯への怨念にしか感じないからはっきり言って気持ち悪いわ
みんなが結婚して子供を作って育休取る世の中なら何も問題ないはずやん
とりあえず文句言う奴は全員年金返納、拒否しろよ
お前らの年金は全員今の高齢者が受け取る制度なんだから、
払ったからもらう権利がある、なんて喚いても現実子供がいなかったらその源泉はどこにもないんだから
自由落下に任せても1%もかわらんのだよ
対策するにしても失敗したやり方じゃなくて別のアプローチを模索すべきだった
そして後半部分は高齢者に対するただのヘイト感情だな気持ち悪いってのは同感だよ
まあ今のままじゃあかんのは誰もが思うところやな
1%も変わってないってのは何を根拠に言ってるのか知らんが対策不足なのか、的外れなのか、子供は減り続けてるし、法的制度の負荷を現場に押し付けてるのも明らかにおかしい
とはいえヘイトを制度を利用した個人にぶつけられても知らんけどな
会社か国に言えって話
空気読めとか配慮せよ、とかアホかと
パタニティーハラスメント？
どこだったか忘れたがそれこそ異次元の少子化対策した国があってなそこの出生率の推移だよ
とんでもない巨額の資金を注ぎこんで出生率は短期的に微増したが、すぐに効果が無くなって結果1%未満の効果だった
まぁ不満は国に言えってのは正にそのとおりだな
まぁあちらさんはある意味で成功したのかな(移民が増えました)
日本も移民をバンバン受け入れれば少子化なんてあっと言う間に解決ですぞﾊﾊﾊ…
少しオルゴールってなんだっけって思ってしまった子供の時以来だな
うちの会社もそうだけど正社員は夜勤あり、非正規はありでもなしでも選べるって扱いだから
育児を理由に夜勤断るなら正社員の身分ではいられなくなるのわかる
1のケースでは正社員のまま一般職の店舗勤務への配置転換だから
当然のことだと思う
こういうスレではね
割を食う側だから仕方ないけど、割を食わせるのは国や企業なんだから、制度利用者に当たるのは筋違いだと理解してほしいね
移民自体は一つのソリューションなんだけどさ、
日本は単純労働者を移民で導入するからめちゃくちゃになるんよな
人件費下げることしかしてきてない
生産性(≒賃金)を高めるために高度な技術者や起業家、資本家を呼ばないといけないのにクソみたいな移民を呼ぶことしかしなかった
日本人は単純労働をして、高度な外人様にいろいろ教えてもらわないと
経営陣の責任もあるのだろうけど、
従業員の中でコンセンサスとったり、対策を考えたりするべきだと思うんだよね。
いずれにせよ、普通は従業員の中から将来幹部になる、そういう会社がほとんどなんだろうし。
自分が答えを出せないのに、時の経営陣に文句言うのは何か違う気がするんだよね。
替えがいる程度の人材の発言権がないだけで、
いなくなると困る人にはヘコヘコして言いなりになるだろうね。
要はそういうこと。
頭の悪い担当だなぁ
代わりにコイツに夜勤をさせればいいよ
正論風な事を言ってるけど、今の責任者は経営陣なんだから、今の責任を負うのは経営陣の仕事やぞ
当たり前の話
無能で暇な人事部と、現場の意見が違うなんてのは良くある話。
自分たちが暇だから、他の部署も暇だと思ってんだよ、あいつらは。
派遣が入った程度で代わりが務まる訳が無い。
派遣が使い物になる頃には復帰してくるから意味ないし。
「オルゴール堂」
子供向け商品の販売会社だぞ。
そもそも殆どの企業は日本に子供が産まれなければビジネスが成り立たない事くらい分からないんか？
違う、小樽オルゴール堂だろ
観光客、インバウンド向けの雑貨屋だよ
そうかい、小樽の写真を見たら小さい人形みたいなのがあったから子供向けかと思ったわ。
なんだ小売業か退職でまくって
余裕ない会社なんやろな
馬鹿なんじゃないの
誰であっても使いこなすのがそこにいるやつの役割
派遣が使えないんじゃなく残った奴らが使えない
産休育休を好きにとらせてあげて、それで売り上げに貢献しなくても給料は
きっちり払ってやれ、地位は保障してやれって話になってる
で、そのためには非正規から搾取するか他の正規雇用が割を食う必要があるけど
大盤振る舞いしたがるひとたちはそういうコストには目を向けない