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2024年11月20日 18:47
会社に育児休業を申し出た際に降格などを命じられ、男性の父性に対するハラスメント「パタハラ」を受けたとして、京都の男性が会社に賠償を求める裁判を起こしました。
訴えを起こしたのは、全国の観光地で店舗展開する「オルゴール堂」に勤務する男性です。
訴状によりますと、男性は2年前、育児のために深夜勤務の制限を会社に申し出たところ、一般職への降格処分や店舗勤務への転籍を命じられたということです。
会社のホームページには、「育児休業の取得推奨」などが記載されている一方、
https://news.ntv.co.jp/n/ytv/category/society/ytc4bb67543f454900ab0a8d1a3075a0bc
組み込んであればこんなトラブル起きないよね
24時間戦えますか〜
のやつ
売る方は疑獄の業務じゃなきゃアカン
旦那おったら、邪魔やろw
本人はもう辞めるつもりでしょ。賠償金だけ取って。
こんな会社に未練はないだろうし。
実質的に修復不可能なダメージ負ったのは会社側でしょ。
世間に大々的に広まったからまともな新人は来なくなる。
単純に考えるとそうだよね
そこを必死こいて根性論で誤魔化してるのが今のわーくにのやり方
サビ残や長時間労働によるジジイの搾取が前提だからな。そういう事にしないとマネジメント層に矛先が向いちゃうからな
公務員が育児休暇とってもこうなるんだよ
アホ
公務員は制度は抜群だが、運用がゴミくそ
そもそも育休なんて求めてないけどな。
現場に負担ばかりかける育休より子供が産まれたら家事代行費として手当てナンボかあげたほうが双方上手くいくだろうに。
あらかじめ育休不可と書けば何の問題もなかった。
偽証罪にしろ。
まぁ子育てする気のない企業は今の日本で社会的価値はないと思うから融資禁止や取引制限かけてもいいとおもうがね。損失はハラスメントしたやつに個人賠償でとればいい。
稼ぎはない上に休みはよこせとか情けない奴だ
お前が働け穀潰し
現実的にはこれが一番丸く収まる解決策（現金給付がアレならヘルパー派遣でもいいだろ）なんだが、カネを出したくない政府財務省側と性別による役割固定を頑として否定するフェミ側、といった感じで各方面の思惑が一致するので今の根性論で終わるのよな。
二人以上の子供いるとやっぱ大変やで
戻ってこなくて良いよ
ヤクザを反社としてるが
少子化対策に逆行する、こっちのがよっぽと反社だよな。
反社会的企業。
そのまま転職するわ
育休と時短と全部ひっくるめての数字じゃね
しかし4/3の人工（にんく）を穴埋めする必要が出るんなら、人を入れ替える方がよっぽど合理的だわなw
2時間早く帰ってるんだから、仕事量も3/4になってんじゃん……
働いたことがあればわかると思うけど、時間だけ減らされても仕事の実質的内容が減らずに苦しんでいる人ってたくさんいるんだよ。
まぁ、上からすりゃ時短させてやるんだから効率上げてやれって事だろ。
時短とっても給料変わらないならアンタの言い分は正しいよ
そんな経営者側に立つ管理職も思考停止の奴隷頭
結局、根性論みたいなので誤魔化す
そりゃ人員に余裕があっても存続できる大企業か役所でしか出来んよ
降格は普通にあって良いんじゃないかな
実際には男はあまり育児に時間を使わないよ
ちなみに専業主婦がいるのに育休取ってる父親です
妻が動けない場合、今まではその親世代に頼って誤魔化されてきただけの話で、子供が普通の子じゃない場合とか、親世代が不健康な場合とか想定されてない
そもそも俺たちは皆仕事のためだけに生きてるわけじゃないんだから、男女ともに子供を持てる世代の人間は一定数抜ける前提で採用と人員を考えてほしいね
有能なら復帰ウェルカムだし、そうじゃないならお祈り。
その立場じゃないから言えるんだよなぁ
話にならん
いっそ正社員の採用は50代からにしますかねぇw
氷河期さん乙