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現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定（36協定）を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/6f81c7e1dddfc08a47781b603dfa8f654ebd0c87
死ぬ奴だな
順番がいつも逆なんだよ
そもそも、上限は7日とかにしろよ
コンプラ重視する大企業なら守られるよ
じゃあ仕方ないんで外国人でもいいから人数揃えようってなる現場増えるな
よかったな
コンビニが夜中に閉まってたとしても別に怒らないぞ
本社も客からクレームきたても営業時間は各店舗に任せてありますでいいだろう
同じバイトを雇い直せば365連勤も可能
それよりも遠洋漁船の船員とかどうするかだな
なら、バカの尻拭いの為だけに車を寄越すなよ。四六時中呼び出されるから映画も観に行けないんだからな
雇用側だから無制限勤務？
HKTの某アイドルが60日休みなしとかXで愚痴ってた
でも○日連続ってもおまえ○月○日は午後に仕事に出かけて午後4時にはもう仕事終えて渋谷で買い物してたやんけｗって突っ込まれてた
それすら禁止で必ず休ませなきゃだめになるってこと？
退社後11時間以内は出社してはいけない法律
だから23時に帰宅して8時出社とか有り得ない
欧州では常識だぜ
現行どうしてんだよw
フランチャイズの店長は経営側で
従業員じゃない
自分の裁量で勝手にしろ
うちは12連勤前後の日が年に一回あって、その後5連休とかある仕事だから、シフトによってはギリギリかも。
８日以上じゃないのかよ
月１日休みくらいでいい
5日以上は無理
日給月給制を法律で禁止するのが最優先だろうな
趣味は仕事ですを通り越して日課
なぜ複雑にするんだろ
警察と労基には相談するなとよく言われてるわ
馬鹿な官僚ども
そしてこれに賛成するバカな国会議員
もうこの国はおしまい
労働者が対象なので無制限
業務委託にするなり、自分で会社でも立ち上げろよ
氷河期からするとどんなに規制強めてもジジイ上司が定時退社で自動登録するからマジで無意味だけどな。
年寄りが運用するんだから罰則強化しないと意味ないよ。
ちょっと待って。
ジジイ上司って、氷河期世代って既にジジイなのでは。
今の法律でも週に１日は休みがないといけないと思ってた
違ったのだな
昔勤めてた会社はそんなこと言って
どんなに忙しい時でも必ず強制的に休まないといけなかったが
あれは社内規定とか労使の取り決めとか会社独自のルールだったのだな
やっても感謝なし、体調壊してもバックアップなし、じゃあ辞めます。
あたり前だよなぁ…。
週40時間の法定労働時間超過分が週16時間、
二週間で計３２時間、四人日。
うち、割増分は
・16時間が残業割増25%
・16時間が残業割増25%+法定休日労働35%=60%
追加4人日は、
32時間×(25%+35%/2)=12時間分の割増賃金
1.5日分のペナルティを払う。
同じような人が20人いてやっと人を追加するかって感じになる計算かね。
どこで働いても常に残業になる仕組みがわかった気がする。
経営者は割増賃金率鬼上げゾーン作らないと絶対休みあげないわ。
おせーよ、ばりばり体壊したよ、残業代でねえし。
そのあと勤めたとこはみなし残業ですよ。