【厚労省】14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討最終更新 2024/11/12 00:151.ちょる ★???労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す。現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定(36協定)を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。詳しくはこちらhttps://news.yahoo.co.jp/articles/6f81c7e1dddfc08a47781b603dfa8f654ebd0c872024/11/11 07:53:1957コメント欄へ移動すべて|最新の50件2.名無しさんM6wwwコンビニとか定休日設けないとな。2024/11/11 07:54:223.名無しさんQ7uzs法律だけ作っても労基署が仕事しないからだいたい泣寝入り2024/11/11 07:58:094.名無しさんpbB1Y従業員激薄なコンビニとか行けば48連勤出来るんか。やってみたい!2024/11/11 08:03:105.名無しさんlZ2Ph業務委託契約で回避すればええだけやね2024/11/11 08:12:046.名無しさんuIYrL役人は現実を知らないからね。2024/11/11 08:17:167.名無しさんgzw9dそりゃあ、役所で動いて働いてるのは、非正規だからな。2024/11/11 08:23:308.名無しさんGDliu退職代行使って辞めたとこ管理職が現場出てて16時間勤務の30日連勤とか自慢してたわ2024/11/11 08:25:219.名無しさんj7SJq>>8死ぬ奴だな2024/11/11 08:26:5610.名無しさんOjDEA14日連続ニートも禁止してからだろ?順番がいつも逆なんだよ2024/11/11 08:27:3711.名無しさんhkjBK零細じゃタイムカード上、押さずに働く奴が増えるだけ。2024/11/11 08:28:5612.名無しさんSgNSd>>1そもそも、上限は7日とかにしろよ2024/11/11 08:37:2013.名無しさんgzw9dそもそもタイムカードなどなく、出勤簿にハンコ押して、休日のとこハンコ押すと上司がホワイトで消す職場。2024/11/11 08:37:3914.名無しさんSgNSd>>3コンプラ重視する大企業なら守られるよ2024/11/11 08:39:3315.名無しさんPALoD人手不足倒産まで出てる状況でこんなん突っ込まれたらじゃあ仕方ないんで外国人でもいいから人数揃えようってなる現場増えるなよかったな2024/11/11 08:43:5516.名無しさんR2Idf過剰なサービスは要らないんだよコンビニが夜中に閉まってたとしても別に怒らないぞ本社も客からクレームきたても営業時間は各店舗に任せてありますでいいだろう2024/11/11 08:46:0017.名無しさんF0ACV副業時代にマッチした改正だな。2024/11/11 08:46:0318.名無しさんYK14Dバイトなら13日雇って一旦クビを切り同じバイトを雇い直せば365連勤も可能それよりも遠洋漁船の船員とかどうするかだな2024/11/11 08:46:2019.名無しさんr4zfM勝手に上限決めるなよって、うちには労働基準法も労基も関係無いわ。一応、休まなきゃ成らないみたいだけどねなら、バカの尻拭いの為だけに車を寄越すなよ。四六時中呼び出されるから映画も観に行けないんだからな2024/11/11 08:48:5120.名無しさんVkND9セブンイレブンの店長はどうなるの?雇用側だから無制限勤務?2024/11/11 08:52:0421.名無しさん3rZu2半年とか帰ってこられない船乗りもどうなんだろう2024/11/11 08:54:2722.名無しさんiOUaO13日までは連続勤務OKってそれでもやばいだろ2024/11/11 08:55:2023.名無しさんldh15「1日7時間以上の」を加えてくれHKTの某アイドルが60日休みなしとかXで愚痴ってたでも○日連続ってもおまえ○月○日は午後に仕事に出かけて午後4時にはもう仕事終えて渋谷で買い物してたやんけwって突っ込まれてた2024/11/11 09:02:1124.名無しさんNTnl0現行でも14連勤は休日出勤扱いになってた気がするけどそれすら禁止で必ず休ませなきゃだめになるってこと?2024/11/11 09:05:2325.名無しさんn0vdY35条の2項を取り消すって解釈でいいのかな?2024/11/11 09:07:2026.名無しさんAQ9ZHそれよりも出社インターバル制度を導入しろよ退社後11時間以内は出社してはいけない法律だから23時に帰宅して8時出社とか有り得ない欧州では常識だぜ2024/11/11 09:07:2627.名無しさんhnNYX大久保公園女子はどうしたらいいですか?2024/11/11 09:10:0328.名無しさんXZGPF>>18現行どうしてんだよw2024/11/11 10:03:1729.名無しさんw6Q95新聞配達は休みは月1だぞ2024/11/11 10:05:2830.名無しさんZFael13日までは連続勤務させていいのかよ2024/11/11 10:09:2831.名無しさんZFael>>20フランチャイズの店長は経営側で従業員じゃない自分の裁量で勝手にしろ2024/11/11 10:11:4932.名無しさんtzlD1特殊な繁忙期がある事業だと人のやりくりが厳しそうだな。うちは12連勤前後の日が年に一回あって、その後5連休とかある仕事だから、シフトによってはギリギリかも。2024/11/11 10:16:3533.名無しさんCBIts14日以上とする根拠はなんだよ8日以上じゃないのかよ2024/11/11 10:31:4334.名無しさんSjpp7日給月給のトラックドライバーだけど給料減るから休みなんかいらない月1日休みくらいでいい2024/11/11 10:44:1635.名無しさんovZ1r長い事3勤3休で働いてるから4日が限界5日以上は無理2024/11/11 10:49:4536.名無しさんmUL5Y>>34日給月給制を法律で禁止するのが最優先だろうな2024/11/11 11:11:2337.名無しさんyQjdp今までは13日以上アウトだったような(変形労働除く)2024/11/11 11:14:0738.名無しさんWC2fO13連勤はこれからも正式にOKなのね2024/11/11 11:18:0339.名無しさんygvfx自営なんて365日労働だからな趣味は仕事ですを通り越して日課2024/11/11 11:33:1840.名無しさんu51oH4週4休を廃止すればいいだけなのになぜ複雑にするんだろ2024/11/11 11:34:4641.名無しさんRttxj本当の理由はこれで人手不足を加速させて外国人をより多く入れる為だよ。2024/11/11 11:36:2942.名無しさんtMzqJ労基はまともな仕事したことないだろ警察と労基には相談するなとよく言われてるわ2024/11/11 11:36:3343.名無しさん3FFU3休みの日にプライベートで仕事するだけやな2024/11/11 12:15:3044.名無しさん9qm7dタイムカード押さずに出勤させられるだけだろ2024/11/11 12:44:3745.名無しさんSE7gg一所懸命無い知恵絞って机の上で考えたんだろうな馬鹿な官僚どもそしてこれに賛成するバカな国会議員もうこの国はおしまい2024/11/11 12:45:3946.名無しさんixGAi>>20労働者が対象なので無制限2024/11/11 13:05:5047.名無しさんixGAi>>34業務委託にするなり、自分で会社でも立ち上げろよ2024/11/11 13:08:5848.名無しさん6wyu43日以上禁止にしろよ2024/11/11 13:10:0849.名無しさんUh5Mp現場がまわらなくなる2024/11/11 13:16:2350.名無しさん8klaT金ない奴は働けよ2024/11/11 13:16:3251.名無しさんy3Uuv>>1氷河期からするとどんなに規制強めてもジジイ上司が定時退社で自動登録するからマジで無意味だけどな。年寄りが運用するんだから罰則強化しないと意味ないよ。2024/11/11 13:20:5252.名無しさんtzlD1>>51ちょっと待って。ジジイ上司って、氷河期世代って既にジジイなのでは。2024/11/11 14:53:0753.名無しさんAH9K6え?今の法律でも週に1日は休みがないといけないと思ってた違ったのだな昔勤めてた会社はそんなこと言ってどんなに忙しい時でも必ず強制的に休まないといけなかったがあれは社内規定とか労使の取り決めとか会社独自のルールだったのだな2024/11/11 15:00:0454.名無しさんj7SJqジジイができないことをあとよろしく、やっても感謝なし、体調壊してもバックアップなし、じゃあ辞めます。あたり前だよなぁ…。2024/11/11 19:35:2855.名無しさんj7SJq14日連勤1日8時間で112時間だとして、週40時間の法定労働時間超過分が週16時間、二週間で計32時間、四人日。うち、割増分は・16時間が残業割増25%・16時間が残業割増25%+法定休日労働35%=60%追加4人日は、32時間×(25%+35%/2)=12時間分の割増賃金1.5日分のペナルティを払う。同じような人が20人いてやっと人を追加するかって感じになる計算かね。どこで働いても常に残業になる仕組みがわかった気がする。経営者は割増賃金率鬼上げゾーン作らないと絶対休みあげないわ。2024/11/11 20:08:4956.名無しさんCEt0w24時間勤務の次の日が休み扱いになってる会社で稼げるから良いじゃんって言ってた副隊長が脳梗塞で死んだ2024/11/11 23:54:0057.名無しさんV9KLmソース読んだら変形労働時間制の話だった。おせーよ、ばりばり体壊したよ、残業代でねえし。そのあと勤めたとこはみなし残業ですよ。2024/11/12 00:15:25
【議論】「39歳でミニスカは…」玉木代表の“不倫”で勃発 《ミニスカは何歳までOKか》、「好きな格好すればいい」とは言い切れないワケニュース速報+2091360.42024/11/13 17:26:29
【くるま】「ヘッドライトが“まぶしいクルマ”」に困惑の声多数! 「イラつく」「どうにかして」 対向車「ハイビーム走行」に皆うんざり!? 「オートライト機能」が不評なワケとは?ニュース速報+611076.72024/11/13 17:24:54
【相談】「手取り20万円」ですが「100万円」の婚約指輪を購入するか悩んでいます。一生に一度の買い物ですし、多少無理をしてでも買うべきでしょうか…?ニュース速報+2551046.72024/11/13 17:22:49
現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定(36協定)を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/6f81c7e1dddfc08a47781b603dfa8f654ebd0c87
死ぬ奴だな
順番がいつも逆なんだよ
そもそも、上限は7日とかにしろよ
コンプラ重視する大企業なら守られるよ
じゃあ仕方ないんで外国人でもいいから人数揃えようってなる現場増えるな
よかったな
コンビニが夜中に閉まってたとしても別に怒らないぞ
本社も客からクレームきたても営業時間は各店舗に任せてありますでいいだろう
同じバイトを雇い直せば365連勤も可能
それよりも遠洋漁船の船員とかどうするかだな
なら、バカの尻拭いの為だけに車を寄越すなよ。四六時中呼び出されるから映画も観に行けないんだからな
雇用側だから無制限勤務?
HKTの某アイドルが60日休みなしとかXで愚痴ってた
でも○日連続ってもおまえ○月○日は午後に仕事に出かけて午後4時にはもう仕事終えて渋谷で買い物してたやんけwって突っ込まれてた
それすら禁止で必ず休ませなきゃだめになるってこと?
退社後11時間以内は出社してはいけない法律
だから23時に帰宅して8時出社とか有り得ない
欧州では常識だぜ
現行どうしてんだよw
フランチャイズの店長は経営側で
従業員じゃない
自分の裁量で勝手にしろ
うちは12連勤前後の日が年に一回あって、その後5連休とかある仕事だから、シフトによってはギリギリかも。
8日以上じゃないのかよ
月1日休みくらいでいい
5日以上は無理
日給月給制を法律で禁止するのが最優先だろうな
趣味は仕事ですを通り越して日課
なぜ複雑にするんだろ
警察と労基には相談するなとよく言われてるわ
馬鹿な官僚ども
そしてこれに賛成するバカな国会議員
もうこの国はおしまい
労働者が対象なので無制限
業務委託にするなり、自分で会社でも立ち上げろよ
氷河期からするとどんなに規制強めてもジジイ上司が定時退社で自動登録するからマジで無意味だけどな。
年寄りが運用するんだから罰則強化しないと意味ないよ。
ちょっと待って。
ジジイ上司って、氷河期世代って既にジジイなのでは。
今の法律でも週に1日は休みがないといけないと思ってた
違ったのだな
昔勤めてた会社はそんなこと言って
どんなに忙しい時でも必ず強制的に休まないといけなかったが
あれは社内規定とか労使の取り決めとか会社独自のルールだったのだな
やっても感謝なし、体調壊してもバックアップなし、じゃあ辞めます。
あたり前だよなぁ…。
週40時間の法定労働時間超過分が週16時間、
二週間で計32時間、四人日。
うち、割増分は
・16時間が残業割増25%
・16時間が残業割増25%+法定休日労働35%=60%
追加4人日は、
32時間×(25%+35%/2)=12時間分の割増賃金
1.5日分のペナルティを払う。
同じような人が20人いてやっと人を追加するかって感じになる計算かね。
どこで働いても常に残業になる仕組みがわかった気がする。
経営者は割増賃金率鬼上げゾーン作らないと絶対休みあげないわ。
おせーよ、ばりばり体壊したよ、残業代でねえし。
そのあと勤めたとこはみなし残業ですよ。