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――出産育児祝い金の中身を教えてください。
子ども1人の出生につき、200万円を支給します。出産費用や養育費の補助を考慮し、200万円としました。一方で、家族手当のような仕事や成果に関わりの薄い属人的な手当は廃止します。ただ、これまで支給されていた社員の不利益にはならないよう、基本給の中に手当を包含しています。
お祝い金の支給は当社社員または配偶者が出産した場合が対象。養子や婚外子の場合も支給します。ただし、28日以上の育児休業取得が条件です。
――出産育児祝い金には、社員からの反響も大きかったのでは？
事前に行ったヒアリング調査では高評価ではありましたね。お祝い金について報道で知ったある社員の親御さんからは「いい会社ね！」と電話があったそうですが、若い社員には、まだ実感がないようです。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/35910c4fa3e682dc55b79c3b2ff1a3dcc497dbfa?page=1
福利厚生費で処理。いわゆる非課税
さすがに200万円は、給与課税だな。
28日以上強制休暇＝1ヶ月以上の減給
200万にも課税、社会保険料も天引き、手取りは半分くらい
諸手当廃止で独身社員減給の可能性あり
羨ましい
もっと平等、恒常的に配分する
その信頼性と安心こそ子供を作ることに繋がるだろうにね
そして、
ほしいのに、頑張ってるのにできない不妊の人たちへの配慮のなさ
それをあてに出きる？
出産費用は基本健康保険組合からの出産一時金でペイできるはずだし、
企業様の社員様ならその他の出費も日頃の収入からやりくりすべき程度のものでは？
逆に言えば、それをあてにしてたのに企業が業績などにより一方的に制度改悪するリスクの方がきらわれるのでは？
なんの法的保証もないたんなる法定外福利なのだからのだから
そんなもん長続きしないよ
他の給付を削って留保してるだけなのにね
そして法定外制度はなんの法的保証も権利もなく社内(経営権)の話で、変えるのは企業の一存なんだよね
それをあてに出きる？
妬み
その論点にしかできない人たちが擁護してるのは笑える
結局は労働者への配分を偏らせてるだけなのにね
労働者に配分できる原資は変わらないのだから
不妊とか逆に逃げるのでは？
けどスルーできずに誹謗と罵倒をしに来るほど必死なあなた
>>20
競輪競馬などの公営賭博や風俗や水商売でもそうだけど、
「あぶく銭」的な臨時収入、単発収入は、そのリスクも高いのにね
この祝い金を買い物で使う先の多くが西松屋やバンダイなんだろうな
税金や社会保険料負担を考えたらマイナス？
んじゃ祝い金もらってやめますわ
そんなに買いきれないわ。
プラレールだけでも10万円分買えば
イベント会場でよくあるタワーみたいな
レイアウト作れちゃう！
俺なら拒否するわ
内部留保が止まらないHa〜Ha
大きな方々もターゲットにするってので
裏山