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自分自身の「働き方」を思い起こしてみると、90年代頃まではとにかく長時間会社にいて、長時間仕事をしていることで満足していた時期がありました。
その頃は、「仕事に対する熱意」「職場環境の影響」にはまったく関心がなく、ひたすら指示された自分の仕事を必死にこなしていた経験があります。しかしながら、この調査は最近の調査であり、私が経験した30年前と同じ課題が出ていることに驚きを覚えます。
日本は個人間の競争が激しく、それが評価につながる労働環境もあるため、個人は高い成果を求められるのです。その競争が過度に高まると、ストレスや不安が増加し、エンゲージメントを低下させる可能性があります。
大きな原因は、コミュニケーション力の低下によるものです。日本では上司や先輩に対する敬意や強い上下関係の文化が強調されることがあり、自由で平等なコミュニケーションが難しい場合があります。これが社員に発言を少なくさせ、指示待ちで仕事をする「指示待ち人間」をつくり上げてしまうのです。2020年から3年間コロナ感染症の影響で、会社で顔を合わせない、懇親会や食事会も制限されてしまったことも会話不足につながってしまいました。これもエンゲージメントを妨げる可能性があります。
詳しくはこちら
https://news.livedoor.com/article/detail/27390020/
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1729221247
実力者の評価が低すぎるってだけ
成果出してから言えよ、カっス
まるで見込みもないくせに
怒られたり首にならん程度に働くのが無難な社会
俺幼馴染みの店でのんびりやってるんでそんな煽られても知らんよ
>>5
みんな成果出してたんだよ
そうやって来たの
あくまでも俺の周りは転職してのびのびしてるし職場の体制の問題もあると思うけど
パシリの雑魚の遠吠えってやつだな
できる奴はイヤでも目立ってくるし
頼られるようになる
怠け者は全員、外国人労働者に仕事を奪われて落ちぶれれば良いよ。
こういう公務員何言ってんだろう
だって自己責任、自業自得なんだから仕方ない。
国や企業は今の子供を甘やかしてる親とは違う。
「泣くのが嫌なら、さぁ歩け」って水戸黄門のOPでも歌ってるのに、
それでも駄々捏ねて泣き喚いてるだけの大人なんか社会は無視するよ。
働いて、税金納めて初めて大人のスタートライン。
例えば家の外の歩き易くて快適な舗装された歩道1つ取っても税金使って維持してる。
メリットだけ享受して負担はしたくないって通用する訳無いだろ。
忙しい時は8割ぐらい
心に余裕が生まれるから
格差社会、新自由主義の悪夢
実力あるなら、独立するから
他人の駒として頑張ってるだけなら
それは実力とは言わない
成果出してないのに出したって連呼しても相手にされないよ
1番ラクな仕事をしてる連中ほど「自分は成果を出してる」と喚いててバカにされてる。
数字で成果を示せない人は評価されない。
これからは日本の労働者「も」欧米と同じくそうなるから本当に成果を出してる労働者の待遇は良くなるよ。
単純に考えて企業の取締役が株主から数字だけで判断されてるのに取締役に使役されてる労働者が数字の外で生きて行ける訳無いだろ。
査定や評価基準を欧米化する（しないと消滅する）から、これからは、そう云う働き方は通用しない。
余所者が居ない閉じられた世界なら、その手の働き方は通用するけど、余所者と比較されたら手抜きしてる事がバレる。
パフォーマンスを数値化して指標が定められたら手抜きしない労働者と交換するだけ。
その為に労働基準法無視して労働者のクビを切り易くしましょう、ジョブ型雇用にしましょうって言ってるし、それが出来る仕事からドンドン切り崩して行くだけ。
しかも最近はその弊害が露骨に浮き彫りになってきてる
そりゃあ労働意欲もなくなるよ
やはり女は脳の空間認知能力の問題か、脳の構造的に管理職は向かない
与えられた脳をあまり使わない仕事を黙々とするのは得意だけどね
極端な話、常に全力じゃないと評価されない状態って仕事が合ってないだけでは…？
コロナワクチンで外資儲けさせるわ（日本の製薬会社の殆どが外資に乗っ取られてる、小林製薬は純日本企業なのでマスメディアと武見ら政府に叩かれた）を見せられたら、わかるやつから順にヤル気無くすわな
コミケ能力ってなに？
100%全力でやってる仕事を70%に落とすと売上や収入が70%に落ちるのでは無くてゼロになる。
他の100%全力でやってる労働者や企業に追いつかれて仕事を全部取られるから。
国を問わず人間や企業のパフォーマンスや潜在能力に大した差は無いから当たり前。
歴史を見れば分かるけど先進国になって舌が肥えて手抜きやラクを求めた国民や国家は必死な中進国に負けて消滅したり落ちぶれる。
だから企業は毎年前年比でプラスのノルマを従業員に課すし、新しい事に投資をし続ける。労働者も然り。
人生は「泣くのが嫌ならさぁ、歩け」だよ。死ぬまでね。
コミケ能力ｗｗｗ
頻繁に使うワードだから候補の先頭に出て来ちゃったのかなｗｗ
あのイベントでサークル参加するために必要なコミュニケーション能力ってことかw
目的の場所を効率良く周り、目標を達成していく能力
的な？ｗ
収入は不安定になるという副作用はあるけど自由に仕事と報酬を選べるというメリットも大きい
海外のジョブ型雇用は請負契約を進化させたものです
まあ、注文者は相当なマネジメント能力を求められますが。
だろうな。モグラ叩きゲームが趣味の人種だからな。
せいぜい3割にしとけよ
わけ分からん必要経費が大杉なんだよ
お茶汲みとか便所掃除とか構内放送とかは成果と見なしようがないから
全部自分でやってくれな
請負を管理するコストがクソ高くなるから、それも無駄。
ぞもそも請負を評価する基準を決める事まで請負にやらせる事は出来ない。現業に就いてる一定数の正社員を抱えないと会社にならない。
外注業者や派遣会社だって元請企業がキチンと原価や費用対効果、メリットデメリット、任せる範囲を計れる人材が居るから使える。
派遣会社や外注業者を闇雲に使っても簡単にコスト削減出来ない。
そんな打出の小槌は無いよ。
そして、奴隷化された社会構造
そりゃ会社の都合で今までやって来られたら
才能がいくらあっても有能で仕事が早くても
囲われて終わるだけだからなw
成果が報酬に結びつくことはほぼ無い 雀の涙程度の報奨がボーナスに一回上積みされるだけ
一方必罰は問題起こせばすぐに懲戒解雇 やる気なんて出るわけがない
1910年発行
内部留保は必要だよ。会社の経営を安定させる為には無くなては成らないもんだ。バブルが弾ける前は不動産だったりしたが、今は現金を持ってるのが一番強い
そんな与太話をどこで聞いたかは知らないが、退職金引当金だって内部留保だからな。スッカラカンだから出せませんてアホな言い分が通るのか