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■ブロック感覚で退職代行を使ったが…
「安易に退職代行サービスを使わなければよかった」
そう話すのは、都内在住で、今年社会人3年目を迎えた和田昇さん（25歳・仮名）。
今年3月、新卒で入社してから約2年間勤めた大手グループの不動産営業の子会社を退職した。辞めるときは、退職にかかる手続きを自分で行わず、業者がやってくれる退職代行サービスを利用した。
和田さんは退職代行サービスを使った理由について、
「上司とそりが合わなかったのと、手続きが面倒だった。2年間、その上司のもとで働いていたし、今は『転職があたりまえ』とよく聞いていたので、もう辞めていいかなと。別に躊躇はありませんでした」
続きはこちらです
https://news.yahoo.co.jp/articles/b30276a4ffec2bfc5cbc1e942e98e268d593df3a
記者でスレ立て禁止しろよ
ろくなメディアねーな
一度やめた人間の再雇用とか普通はしない
相当な能力者なら別だが
退職には
円満退社というほうほうもある
ちゃんと後始末して退職する
引き継ぎもあるのに
他人の迷惑も考えずに
いきなりいなくなるとか
そんなカスはお断り
大きな違いがあるよ
最近は違う
言うのがあり得ないと思うんだが。
2度と戻る気がない場合に使うものだろ。
人間関係なめんな
今の20代ってこういう人多いよね
昔で言う自己中のさらにおかしい版
大手不動産子会社もさぞ困った事だろう。
カムバック採用に応募するのも、そういう制度なんだしもちろん構わない
でもこの２つを組み合わせるのだけはありえない
よく考える習慣がないだけ
仕事に人間関係なんて個人的な感情を持ち込むのか？
そんなのプロじゃないじゃん
カムバック採用も特別じゃない環境が出来つつあるって前提の話で昔の感覚持ち出しても仕方ないでしょ
自分で辞める手続きをすると
違法行為をして辞めさせない会社がけっこうあるからな
退職代行にやってもらうと弁護士からの正式な要求になるから
会社は法に従って処理しないといけなくなって
違法行為をしての退職阻止をしてこなくなる
ブラックなら普通
普通はないけどけっこうみた
ニッチな業界だからかもだが
この場合は人間関係みたいだし話が違うからまず無理だな
カムバック採用なんてやってる会社自体が少ないし
転職先を調べていないとか
体育会系を出して盛る
こんないい加減な自己都合退職者、それも代行サービスに頼るような
意志薄弱は相手にしないよ
それだけ最近は人材不足が深刻だって事だ
でも、代行使っていきなり辞めるような常識もマナーもない奴を再雇用するような会社はまあ無いだろうな
志望者側が内定辞退をメールだけで行ったら怒ったりさ
従業員クビにするときは辞令書１枚で簡単にやる癖に
従業員側が退職代行とか使ってやったら怒ったりさ
勝手なもんだねって思う
はぁ？２年も？
セックルも他人任せにしとけ
こんなの記者の作文だろと思っても、ガチでこういう考え方の人いる
別に就職に限らず学業やコンテストでも同様だろ
紙切れやメール一枚でなく菓子折でももってこいってか？
それこそオマイ何様なんだよってなるぞ
違法行為やるようなブラック会社には有効だけど、>>1の会社は大手だというし、使う必要なかったよね
つーか使うのは自分で退職しようとして退職阻止されたりしてからでも良かった
状況次第で手前勝手な理屈で何度でも変節するし裏切る。
まるで今の総理大臣だ。
> 代行関係なく
>
> 一度やめた人間の再雇用とか普通はしない
>
> 相当な能力者なら別だが
>>12
ないよ派遣社員で来てるおっさんはいた
ただでさえ労働者として守られてる使えない奴をやっと追い出したのにまた戻ってくるのはギャグだよな
捨てたら帰ってくる呪いの人形かな
>>30
まともな会社なら使わない
企業側の本音をオブラートで包みまくったような記事だなぁ。
これ読んで理解できる奴ぁ、最初からこんな轍踏まんわな。
後ろ足で泥掛けて出て行った奴なんか採る訳ねぇだろってことじゃん。
これ社会ではゴミです
そのゴミを再利用するとなると
ゴミのような扱いして利用するだけして終わり
そんな企業に入りたいならどうぞ
要約するとそういうことよな。
こんなわかりやすい要約、AIじゃできんなw
そういう手続するのが当然だろ
退職代行なんて縁切りと一緒
まぁ、阿呆だからこそ代行使うんだろうけど。
上手な人間はこういうダラダラとした駄文を短時間で作れると思う。
当たり障りのない文章をダラダラ書ける能力があるんならやってみてもいいんじゃね。
代行は単に退職の意思を伝えるだけだろ？
代行挟んだらカムバックしにくい
作文かもしれんけど可能性高いだろ
入社式に親出席
まあわかんだろ...
ハッキリいって金銭的な不正とか犯罪した人でなきゃ再雇用するよ
コミュニケーション如きでグチャグチャいってる状況じゃないから
人材不足ってマジでホントにヤバイ
いまは50歳とかじゃなきゃ再雇用するよ。つかいまいるやつだって明日にバックレたり不倫したり金パクる可能性あるから
むしろ定期的に退社してくれるほうが有給や昇給テーブルリセットされるから都合いい。長く勤めることは企業にとってプラスではない
一方的にブロックしてきた相手の都合に合わせてやるかどうか考えたらわかるかな
でも>>1は不採用じゃん
つーか、採用する人も人間なんだよ
こいつやべーと思ったやつを採用するわけがない
👤退職代行
🚗運転代行
🐶犬の散歩代行
👧彼女代行
👩🦳奥さん代行
因みに全部お世話になった経験あり
まぁこれは作文だと思うけどね
そもそもカムバック採用するとこは離職率高くて応募率が低いとこだからw
原因はその会社にある
それにいま採用って担当官の心情とかでやらんよ。零細企業や個人店ならわかるけど
退職代行とか関係ないだろ。
これなんだよな
今度八代行の電車乗ってこい
歯を食いしばれるやつって零細企業のときにキチガイ社長についてったやつだけ。そんな人は役員になってる
中小企業にまでなってから入社してきたやつは経営陣からすると部長もバイトもそう変わらんよ