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2024年10月1日 17:30
国内主要企業が1日、2025年春入社予定の学生を集めて内定式を開いた。
学生優位の「売り手市場」が続き、企業にとって内定を出すことが人材確保のゴールではなくなった。
入社前から社員交流や海外研修などを企画し「離職」防止に動く。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC262OU0W4A920C2000000/
今時の子なら週休3日にすりゃいい
マーケット萎んでるからそれでいい
オッサンオバサンは週休2日でしがみつかせろ（ただし昇格降格は頻繁に厳しくやる）
先輩が複数社から内定をもらって内定を辞退するのにとても気苦労したって言ってたのを思い出す。
俺は内定ひとつも貰えなかったけどね。
不人気な職場だからな
しょーもない事に金使ってないで給料上げろよw
これで終わってた
バブル期で浮かれてたころと同じことを繰り返してる
あんたのいうとおり、ずれてるぞ。
今、離職者を減らすために大手企業が躍起になっているのが仲間感の向上だからな。
これで労働力確保だな
やる気なし、使えないのが
多そう
研修とか自衛隊に体験入隊とかそんなもんだろ・・・ｗ
ウンコ食いはそういうバブル期すらなかった
そして今や平時にもかかわらず兵役率が9割に達しようとしている
大日本帝国時代でも平時は2割以下だったにも関わらず
飴と鞭の飴で行くかね？どうせ体裁を気取って上層部が行きたいだけだろ？
旅行会社にねじ込まれた朝鮮人が通訳やってるわ、
日本国内のパヨクとつるんでいつまでも「真珠湾を思い出せ」と
擬態先を日本人からアメ人に移してまで言うわ、
社内の親睦を深めるにしても、せめて国内旅行で内需を回せよ
こんな事やってるから今の若い世代に舐められる
まぁ作られた観光地だからだけど完璧だな
楽園。日本語通じるからヘビーユーザーには物足りないかもしれんが楽しいわ
使える、使えないってよりも、今の日本は突出した能力を求めていない
だから一人の天才と九人の凡才の環境をつくると、九人は天才を殺しに行く
なので１０人の凡才の場を安定的に作ることが大事なんだよ
これを維持するにはやりがいだとかチームとかを言うのが一番都合がいいの
解雇規制緩和でよかったんだよ
流動性ないからダメだわ
これ、景気がいいからじゃなくて人がいなくなってきたからだってのがアレだけど。
結局、高度成長期の頃のやり方が最適解だってこつね。
ジョブ型雇用だの言ってたらマネジメントがめんどくさくなったって感じか。
結局これだと思うよ
今の子は会社なんていざとなったらすぐに従業員なんて切り捨てると思ってる
子供の頃から自分の親世代のそういう姿を散々見て来ただろうからな
で、いつ自分を切り捨てるかもわからん会社のために尽くしてもしょうがないだろって思ってる
だから、年配世代から見たら冷めてるように見える訳だが。でもそれは会社が人を使い捨てに
して来た結果そのものなんだよなあ。そういう風潮を作ったキッカケは竹中なんだがな
だから引き止めたかったら会社は何があっても全力で従業員を守りますってのを見せるのが一番なんだよな
社長の器が問われてるとも言えるね
バブルん時は、他社に行かないように物理的に拘束するという目的もあったようだが。
半年間ハワイに幽閉って訳じゃないだろけど。
国立でても就職なくて自殺してたのに
そもそもその世代も「ハワイ研修とか羨ましいな」って感覚はねえだろうからな
完全にズレた事やってる感じがする
株価が上がってるから予算が余ってるのかも知れんな
税金対策に使っちゃえ一石二鳥だ みたいな
しかし上でも言われてる通りそれで従業員の待遇改善しようとしない所が
日本企業の良くねえところだなと思う
多分一度待遇上げると今後事情が変わっても下げにくくなるからそれが嫌なんでしょうね
行きたくもない所に行かなきゃならん
で、最悪なのが税金取られること
なんで強制的に行かされんのに払う税金増えてんだ
その分補填しろや
そりゃ都合の良い部分だけ切り取れば
常に最適解になるわ。
そーでもない。会社によるだろ。
このハワイ旅行やってるのが中小とか変なベンチャー企業なら「あっそ。勝手にすれば。」て感じだろ？
有料記事だから読めんが。
えぇ！ハワイの島ではなくハワイの海で？！
優秀な奴だけ高待遇にすればいい
ちょっと違うんだよなあ。
優秀な人を雇うのは高コストだから、それを避けたいって部分が大きい。
高度成長期のやり方が正しいではなくて、金を出したくないから仲間意識とやりがいで搾取するってだけなのよね。