【賛否両論】必要最低限の仕事しか頑張らない人が急増中!? 「静かな退職」の真実とは最終更新 2024/09/30 15:081.幸水 ★???実際に辞めるわけではなく、必要最低限の仕事だけこなしてそれ以上は頑張らず、心の中で職場に対して距離を置く静かな退職。言葉としては新しい表現ではあるものの、仕事を人生の中心に据える価値観とは一線を画したスタンスを選択する働き手は、近年になって突然現れたわけではなくずっと以前からいました。ただ、職場は基本的に仕事に対して前向きであることを求めます。後ろ向きな人がいると、職場の士気が下がったり雰囲気が悪化したりしかねません。「24時間戦えますか」という強烈なキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する静かな退職。そんなスタンスの働き手を、職場や同僚たちはどのように受け止めればよいのでしょうか。静かな退職という言葉から受けとられるイメージは、大きく2つに分かれます。1つは、ほとんど仕事をせずサボっているというスタンス。それなのに、もらうものはもらう給料ドロボーのような働き手には反感が生じることになりそうです。もう1つは、自分のやるべきことしかせず、それ以上の仕事はしないという割り切ったスタンス。自分の仕事が終わったら、周囲の人に声をかけて「何か手伝えることはありませんか?」と積極的に仕事に取り組む姿勢が求められる職場では、そんな消極的なスタンスの働き手に対する反感が生じるかもしれません。詳細はこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c040c9019513f507c039fc0f22c1ea9f69b09068?page=12024/09/30 10:45:4746コメント欄へ移動すべて|最新の50件2.名無しさん1HMgx頑張っても給与に反映されないんだから当たり前それどころか同じ給与で仕事が増えるだけだからな悪いのは昭和の人ら2024/09/30 10:52:193.名無しさんugDLz最低限の仕事してるなら良くない?2024/09/30 10:53:044.名無しさんs8hMAつかさ、なんでそんなに働くのかね?特に四十代って残業とかするじゃん いや定時で帰ろよ と思う2024/09/30 10:53:365.名無しさんeiW8k経団連ケケ中自壺党によって日本は地獄と化した2024/09/30 10:55:106.名無しさんTVNPT甘やかして育てた結果結局子どもはビジバシ鍛えたほうがいいのよ2024/09/30 10:55:157.名無しさんi5nebもっと金が欲しいとか展望が有るかもって期待が、やること以上の意欲を産むんだよ自分の上司がクソ給料で頑張ってる姿は励みになるが、自分も頑張ってもそこまでしか行けないと思ってしまったら、当然の様に意欲など無くなる2024/09/30 10:57:078.名無しさんCrzue年代にもよるだろうなそれが許されるならいい会社に入ったってこと2024/09/30 10:57:389.名無しさんbAHr3利益出さないクズは減給してけばいい2024/09/30 10:57:5810.名無しさん9QOLv頑張っても報われない社会だからそれでいい。会社村の村人になるな、会社に一切の感情を持つな。上司も最低限言われたことをこなしてくれる社員がありがたい。主張する部下は不要。2024/09/30 11:05:5411.名無しさんRrh1F>>3その最低限が給与以上の金銭的貢献なら大企業だと頑張っても8割のサラリーマンは貢献できない中小零細の肉体労働だと貢献してる2024/09/30 11:07:1412.名無しさんgrFIk必要以上に仕事したら仕事が無くなってしまうからな2024/09/30 11:08:0113.名無しさんRrh1F>>4若い人に比べて能率下がってるから仕方ないそれなのに立場だけは欲しがるからなどっかの省庁みたいに定時過ぎたら空調きればいいんだよ2024/09/30 11:08:3914.名無しさんchqP9退職じゃなく給料泥棒ムーブだろ2024/09/30 11:08:4715.名無しさんMpP4m静かな退職が伝播するという視点が抜けている自分がそうだが、周りが最低限しかしないでそこそこの金貰っているのを見ると、自分だけシャカリキになるのがアホらしくなったリモートワークとか男の育休の推進とかでそれが加速した、ここは都会のオフィスではなく地方の工場なのに…かといって今更転職するバイタリティもないし省エネで行かせてもらいますわ2024/09/30 11:11:2016.名無しさん0EVX1>>4若い奴が最低限しか働かないからじゃね2024/09/30 11:11:4417.名無しさんgrFIk>>15本当、育休してる奴なんか何も仕事しないで金貰ってるもんな自分なんかサボりながらでもちょっとは仕事してる分だけマシなもんよ2024/09/30 11:17:0318.名無しさんZ0s8d言われてもやるわけにはいかないだろう?wしろと言われればヤリますがw2024/09/30 11:18:2919.名無しさん4WAzO賛否両論というか個人の考え方次第だろ別に特段の出世とか求めず、その分プライベートや家族を大事にしたい人もいればどんどん成果だして名や実を取りたい人もいる2024/09/30 11:21:4320.名無しさんUwQQA>>17公務員2024/09/30 11:21:4521.名無しさんMpP4m>>19組織としては後者がいないのは困るけど、というのが記事の最初にある前者だけで回る業種ってかなり少ないのでは?公務員だって無理だろうし2024/09/30 11:27:0422.名無しさん9oBLNZ世代がこの窓際志向だろ2024/09/30 11:28:0323.名無しさん9QOLv企業とは必要悪。業績の良い時は社員を人財と言い、業績の悪いときは社員にあなたにして頂く仕事はありませんと言う。社員を心理的に孤立させ、自己都合で退職するようメンタルを追い込む。日本有数の大企業でさえこの鬱化手法を用いる。企業は裏表のある必要悪。決して信用せず、距離を置き、群れるな。2024/09/30 11:28:5324.名無しさんgrFIk>>21そんなのは高い給料もらってる経営者が考えれば良いこと一社畜の領分ではない2024/09/30 11:31:5225.名無しさん4WAzO>>21組織が必要であれば前者のメリットをもっと上げるしかないだろね後者は成果だすために長時間労働とかする人もいるけど海外だと残業割増50%が普通で25%なんて日本くらいこういうところから改めていかないと2024/09/30 11:33:1526.名無しさんPcEIU北欧では納期に間に合わないのは組織側の経営ミスだからようけいな頑張りは要求されない2024/09/30 11:33:4627.名無しさんVBb15働きアリの法則で考えたら6割は普通に働くアリだからこれを大きく逸脱しなければ普通に会社は回るんじゃないの2024/09/30 11:38:2528.名無しさん1XL69頑張らないと評価上がらないじゃん昇給の機会を自分から放棄してるだけ2024/09/30 11:39:1929.名無しさんPcEIU無駄な頑張り野郎に引っ張られるのは迷惑2024/09/30 11:41:0330.名無しさんEMh9Aワイのことかな?家のローン済んだし一人やからサボりまくりやわ2024/09/30 11:41:0931.名無しさんZ0s8d言われてもないことはやっちゃ駄目だろ?犯罪ですよそれはw2024/09/30 11:44:0232.名無しさんmsPeZ時給の派遣使ってて何言ってんだ?2024/09/30 11:51:1633.名無しさんM6qvT負の性欲と同様にピンと来ない言葉だな流行らそうとしても流行らねーよバーカって感じ要は割に合わない労働はしないってことだろ?どこに退職ニュアンスがあるんだよ2024/09/30 11:56:2534.名無しさんcWlvL>>2これな世界との差が大きすぎる経営者が社員を大事にしてれば無理もする2024/09/30 11:59:3535.名無しさんxl4wsこういう事いうやつって大抵仕事できないんだよなw2024/09/30 12:01:4536.名無しさん2SCis>>34あなたが経営者になって労働者にたくさん給与あげればいい2024/09/30 12:16:0137.名無しさんvs1FA全く問題ないと思うが当然最低賃金でも問題ないよね2024/09/30 12:27:2238.名無しさんCrzueせめて派遣よりは仕事しろ2024/09/30 12:55:5939.名無しさんpNLmG>>9最初の見積もりが甘すぎて利益をどうやっても出せねえのはどうすりゃいいんだい2024/09/30 13:26:2840.名無しさんpNLmG>>28頑張るより会社のヤバイところを掴んだほうが勝ち2024/09/30 13:29:3641.名無しさんdDwXn労働者にも選択の自由は有る自己選択の結果は自己責任となる2024/09/30 13:49:5342.名無しさんgrFIk>>38派遣は働きが悪かったら切られるからしっかり働くだろ正社員のオレには関係無いねw2024/09/30 14:14:3243.名無しさんUHIBB会社が無くなるだろ。2024/09/30 14:45:3344.名無しさんG6Wu7>>25経団連「残業割増を完全に廃止させようかな」2024/09/30 14:45:4245.名無しさんzCbbM>>1残業したらダメで副業は良いと言われたので、副業扱いで残業させてくれと言い換えしたら、やっぱりダメだった。2024/09/30 14:46:5446.名無しさんZyRXV仕事量いくらやっても給料変わらんしな2024/09/30 15:08:02
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ただ、職場は基本的に仕事に対して前向きであることを求めます。後ろ向きな人がいると、職場の士気が下がったり雰囲気が悪化したりしかねません。
「24時間戦えますか」という強烈なキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する静かな退職。そんなスタンスの働き手を、職場や同僚たちはどのように受け止めればよいのでしょうか。
静かな退職という言葉から受けとられるイメージは、大きく2つに分かれます。
1つは、ほとんど仕事をせずサボっているというスタンス。それなのに、もらうものはもらう給料ドロボーのような働き手には反感が生じることになりそうです。
もう1つは、自分のやるべきことしかせず、それ以上の仕事はしないという割り切ったスタンス。自分の仕事が終わったら、周囲の人に声をかけて「何か手伝えることはありませんか?」と積極的に仕事に取り組む姿勢が求められる職場では、そんな消極的なスタンスの働き手に対する反感が生じるかもしれません。
詳細はこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/c040c9019513f507c039fc0f22c1ea9f69b09068?page=1
それどころか同じ給与で仕事が増えるだけだからな
悪いのは昭和の人ら
残業とかするじゃん いや定時で帰ろよ と思う
結局子どもはビジバシ鍛えたほうがいいのよ
自分の上司がクソ給料で頑張ってる姿は励みになるが、自分も頑張ってもそこまでしか行けないと思ってしまったら、当然の様に意欲など無くなる
それが許されるならいい会社に入ったってこと
会社村の村人になるな、会社に一切の感情を持つな。
上司も最低限言われたことをこなしてくれる社員がありがたい。
主張する部下は不要。
その最低限が給与以上の金銭的貢献なら大企業だと頑張っても8割のサラリーマンは貢献できない
中小零細の肉体労働だと貢献してる
若い人に比べて能率下がってるから仕方ない
それなのに立場だけは欲しがるからな
どっかの省庁みたいに定時過ぎたら空調きればいいんだよ
自分がそうだが、周りが最低限しかしないでそこそこの金貰っているのを見ると、自分だけシャカリキになるのがアホらしくなった
リモートワークとか男の育休の推進とかでそれが加速した、ここは都会のオフィスではなく地方の工場なのに…
かといって今更転職するバイタリティもないし省エネで行かせてもらいますわ
若い奴が最低限しか働かないからじゃね
本当、育休してる奴なんか何も仕事しないで金貰ってるもんな
自分なんかサボりながらでもちょっとは仕事してる分だけマシなもんよ
しろと言われればヤリますがw
別に特段の出世とか求めず、その分プライベートや家族を大事にしたい人もいれば
どんどん成果だして名や実を取りたい人もいる
公務員
組織としては後者がいないのは困るけど、というのが記事の最初にある
前者だけで回る業種ってかなり少ないのでは?公務員だって無理だろうし
業績の良い時は社員を人財と言い、
業績の悪いときは社員にあなたにして頂く仕事はありませんと言う。
社員を心理的に孤立させ、自己都合で退職するようメンタルを追い込む。
日本有数の大企業でさえこの鬱化手法を用いる。
企業は裏表のある必要悪。
決して信用せず、距離を置き、群れるな。
そんなのは高い給料もらってる経営者が考えれば良いこと
一社畜の領分ではない
組織が必要であれば前者のメリットをもっと上げるしかないだろね
後者は成果だすために長時間労働とかする人もいるけど
海外だと残業割増50%が普通で25%なんて日本くらい
こういうところから改めていかないと
昇給の機会を自分から放棄してるだけ
家のローン済んだし一人やからサボりまくりやわ
流行らそうとしても流行らねーよバーカって感じ
要は割に合わない労働はしないってことだろ?
どこに退職ニュアンスがあるんだよ
これな
世界との差が大きすぎる
経営者が社員を大事にしてれば無理もする
あなたが経営者になって労働者にたくさん給与あげればいい
当然最低賃金でも問題ないよね
最初の見積もりが甘すぎて
利益をどうやっても出せねえのはどうすりゃいいんだい
頑張るより会社のヤバイところを掴んだほうが勝ち
自己選択の結果は自己責任となる
派遣は働きが悪かったら切られるからしっかり働くだろ
正社員のオレには関係無いねw
経団連「残業割増を完全に廃止させようかな」
残業したらダメで副業は良いと言われたので、副業扱いで残業させてくれと言い換えしたら、やっぱりダメだった。