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ただ、職場は基本的に仕事に対して前向きであることを求めます。後ろ向きな人がいると、職場の士気が下がったり雰囲気が悪化したりしかねません。
「24時間戦えますか」という強烈なキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する静かな退職。そんなスタンスの働き手を、職場や同僚たちはどのように受け止めればよいのでしょうか。
静かな退職という言葉から受けとられるイメージは、大きく2つに分かれます。
1つは、ほとんど仕事をせずサボっているというスタンス。それなのに、もらうものはもらう給料ドロボーのような働き手には反感が生じることになりそうです。
もう1つは、自分のやるべきことしかせず、それ以上の仕事はしないという割り切ったスタンス。自分の仕事が終わったら、周囲の人に声をかけて「何か手伝えることはありませんか？」と積極的に仕事に取り組む姿勢が求められる職場では、そんな消極的なスタンスの働き手に対する反感が生じるかもしれません。
詳細はこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/c040c9019513f507c039fc0f22c1ea9f69b09068?page=1
それどころか同じ給与で仕事が増えるだけだからな
悪いのは昭和の人ら
残業とかするじゃん いや定時で帰ろよ と思う
結局子どもはビジバシ鍛えたほうがいいのよ
自分の上司がクソ給料で頑張ってる姿は励みになるが、自分も頑張ってもそこまでしか行けないと思ってしまったら、当然の様に意欲など無くなる
それが許されるならいい会社に入ったってこと
会社村の村人になるな、会社に一切の感情を持つな。
上司も最低限言われたことをこなしてくれる社員がありがたい。
主張する部下は不要。
その最低限が給与以上の金銭的貢献なら大企業だと頑張っても8割のサラリーマンは貢献できない
中小零細の肉体労働だと貢献してる
若い人に比べて能率下がってるから仕方ない
それなのに立場だけは欲しがるからな
どっかの省庁みたいに定時過ぎたら空調きればいいんだよ
自分がそうだが、周りが最低限しかしないでそこそこの金貰っているのを見ると、自分だけシャカリキになるのがアホらしくなった
リモートワークとか男の育休の推進とかでそれが加速した、ここは都会のオフィスではなく地方の工場なのに…
かといって今更転職するバイタリティもないし省エネで行かせてもらいますわ
若い奴が最低限しか働かないからじゃね
本当、育休してる奴なんか何も仕事しないで金貰ってるもんな
自分なんかサボりながらでもちょっとは仕事してる分だけマシなもんよ
しろと言われればヤリますがｗ
別に特段の出世とか求めず、その分プライベートや家族を大事にしたい人もいれば
どんどん成果だして名や実を取りたい人もいる
公務員
組織としては後者がいないのは困るけど、というのが記事の最初にある
前者だけで回る業種ってかなり少ないのでは?公務員だって無理だろうし
業績の良い時は社員を人財と言い、
業績の悪いときは社員にあなたにして頂く仕事はありませんと言う。
社員を心理的に孤立させ、自己都合で退職するようメンタルを追い込む。
日本有数の大企業でさえこの鬱化手法を用いる。
企業は裏表のある必要悪。
決して信用せず、距離を置き、群れるな。
そんなのは高い給料もらってる経営者が考えれば良いこと
一社畜の領分ではない
組織が必要であれば前者のメリットをもっと上げるしかないだろね
後者は成果だすために長時間労働とかする人もいるけど
海外だと残業割増50%が普通で25%なんて日本くらい
こういうところから改めていかないと
昇給の機会を自分から放棄してるだけ
家のローン済んだし一人やからサボりまくりやわ
流行らそうとしても流行らねーよバーカって感じ
要は割に合わない労働はしないってことだろ？
どこに退職ニュアンスがあるんだよ
これな
世界との差が大きすぎる
経営者が社員を大事にしてれば無理もする
あなたが経営者になって労働者にたくさん給与あげればいい
当然最低賃金でも問題ないよね