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「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」
と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。
トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded
業務時間内に終わらせるようには問題なし
仕事が楽しいのは解る
ヤル気もあるし成果も出してるけど流石に休まない働き続けるは怖いわ
3ヶ月経っても変わらないならケツ揉むぞと脅してやれ
強制的に取らせれば良いんじゃないの？
で、それは新人がこなせることなのか？
サボり癖の酷い奴は年中ズル休みする
俺が悪くされてんだがゴミくず世の中多過ぎやしねーか
分からないなら、この会社潰れるよ
どこまで詳しく書けばいいのか
使い物にならない
配慮する必要なし
3年くらいたっても同じペースなら文句言ってもいいけどな
だいたい歩く速さにも比例するだろ
事前に上司が用意して新人教育に活用するもののはず
なんで新人が作っているんだ？
パソコンは知らない、毎回セキュリティで引っ掛かってる。コピー機は止まらない。こんなヤツにも存在意義を見付けてやらなきゃ成らない
サッサと退職届け出してくれよ。最初に退職届けと書いて、後は氏名だけでも受付けてやるから。それはそれで、総務から呼び出されるだろう
今のゆとり世代は怒られたことがない世代だから
叱ったら簡単に逃げていくぞ
マジで
出勤簿に有給休暇を取得してる様に捺印する。後は職場に来ようと知らん振りしてやれば総務にはバレない
私も以前の部署でやられたぞ。知らん振りして職場で仕事もしていた。長期休暇でも無い限り決済印は関係無いからな
その部署の長に成ったら、私の分の有給の決済を誰に頼むか分からなく成ったから放っといたら、総務部長が勝手に捺して行った
うちは取らないとシバく、と言って取らせてたけど取りたくないのに無理矢理取らせるなら労基に言うって言われたのでもう放置してる
残業を申請制にして、必要がないと上司が判断したらさせない
なんでってそりゃ、上司が作ってないから
今のところ一番有益な書き込み
残業が多い人って、長く続くと急に遅刻や欠勤をする事が多い
なぜ遅いのか何処が問題なのか見極めて
説明指導するのが仕事やん
草ｗ
しゃちょさんのガチ身内…、こりゃ風通し悪そうだ。逃げて正解ｗ
たぶん言い方がヒステリックやったんやろな。知らんけどｗ
マニュアル作りより仕事を優先してと伝えたと書いてあるがな
精魂込めたって、遅けりゃ嫌がられるだけ
より全然マシだろ
作りながら覚えさせるとか？
マニュアル作りって重要だけど、どうしても雑用感あるし
https://youtu.be/Q3C2V3ylZ60
その上親が逆ギレしてたっけw
ろくでもない家系
自分が仕事遅いと気付いたから効率上げる為に作ってたのかもな
そこで頭ごなしに怒られたら詰むね
注意するくらいなら速く仕事をする術を教えろよ
一般デスクワークは激減
ずっと休める時代がすぐ
仕事が遅い。んで注意した。
注意が問題解決になってると思ってるゴミ上司だから嫌われたんでしょ。
本当の問題解決はその人を手伝うなり仕事が遅い理由を探す事だろ
確かにな
ウチらが楽しく仕事出来るのもAIが当たり前になるまでかね
多分だけど、自分用マニュアルを懸命に作ってたとかじゃない？
いわゆるメモ魔の発展形。
覚えが悪いので仕事の段取りを書きとめているんだろう
仕事をした後にしろ
それでもダメならやること変えろ
ウチは40代社長がシニアにこんなんしょっちゅうしてる
だいたい、マニュアルってのは会社の管理職側が管理更新していくべきもので
マニュアルがないで各自で作らせてるって、頭おかしい
マニュアル作って効率的に仕事できるようになるのはダメなん？
臨機応変にやるために決めませんと言いながら上司は自分の好みばかりでやり方が決まってるパターンはよくある
っていう話だろ。ぶち殺せこんな女
部下に裁量与えればやる気持って仕事するよな
で難易度高い所や部下がやりたくない仕事をフォローする
これで上手く仕事回るのに馬鹿だよな
マニュアルが無く、そのしのぎの指示ばかりしているからマニュアル作っているだろ
自分の好みをさもみんながそう見たいな
これ新人にやって人が育たん
ベテランが作ると、専門用語使ったり、つまずきポイントが書かれていないことが多いので、マニュアルを必要とする初心者にとってわけわからないものになる
新人が作ると、わからないことを聞きながら作るので、結果、わかりやすいマニュアルになる
日本は一度雇った社員を簡単にクビにはできないからな
暇な部署は仕事をするふりをするため余計な研修を作ったりして仕事を増やし、AI運用部署は激務で死人が出るわけで
いいよ
でも、それよりもなお優先されるべきは納期とかなわけだから、今はマニュアル作りより先にこっちやってっていう指示は筋が通るだろ
ウチも開発激務でwebやマーケサポート職が暇って言うの何とかして欲しいわ
誰でも出来るところが暇とか意味わからん
あれビビる
納期達成はとりあえず自分でやれば良いから問題なくね？
新人煽る理由が解らん
マニュアル作りは仕事じゃないだろ。さっきからエセやろうがうるさい
無能な若者は放置して退職してもらうのを待つのがいい
最近、若者直ぐに辞めないか？
10年中々定着しない
女は全てにおいて「私だけが言ってるんじゃない」と逃げ道作る癖がある
上司が馬鹿なんじゃないのw
1人が退職するから引き継ぐのが2人の訳もなかろう
もう1人は別仕事で何目的でクレーム入れとんだ
仕事出来ねーやつに気を遣って給料払わなきゃいけないもんな。
何事も初めては誰でも初心者、数こなせばベテランに成っていくって「育成」やれるほど、
会社がｶﾂｶﾂなら人員に余裕は無いし。
まあ、「育成」に余裕が無けりゃ、社長夫人がやるしかねーだろ。
出来ねえやつは解雇して。人件費が浮く。
マニュアルがないとさらに遅くなるとしても？
ｶﾈｶﾈｷﾝｺｰ！ってｶﾞﾂｶﾞﾂしたやつが減ったわな。
みんな品が良くて「喰っていけりゃ良い。」で薄給生活満喫してるみたいだ。
休日出勤なんて言ったら、明日からいなくなるぜｗ
うちもそんな感じだな
いまの若いのは
出世や昇給にそこまでこだわりが無いよ
定時で帰れて土日祝日カレンダー通り休めたら
薄給で下っ端でも文句ないらしい
カネカネキンコーって何？
そいつの仕事量を減らすのが上司と言うか管理職のやることだな
それでそいつの給料を減らすとかが健全な姿だ
速くやれ、って根性論や精神論で説教するのは違う
たまにいるよな、もたついてる人間みてキレるやつ発達障害だろあれ
人事評価の要素に有休取得率を入れて取らないと評価が下がる仕組みにしてそれを周知すれば？
結婚しても奥さんに収入あるのが当たり前だし、
「専業主婦を養う？何ですかそれ？人生の罰ゲームですか？」
って感じで、金持ち父さんルート歩んでる感じで、
専業主婦NG、二馬力で無理のない住宅ローン、
教育投資も受けてる世代で、子供が出来りゃ金使うのは教育費くらいか。
男の人生の不良債権背負っていないから、ｶﾞﾂｶﾞﾂしていないんだろうな。
社畜化し難い世代だな。ある意味賢い世代だ。
もっと金寄越せ！って事ｗ
今日初めてその職場に来て今日から働くってヤツに
何も知らない何も分からないって言って怒り出すヤツが
どんな会社にも一人は居るのが日本の会社だからな
理由は体調が良くないからって事らしい。
辞めてくれたら新しい人入れられるのに辞めないから何時までも１人不足した状態に成ってる。
これって新人の嫌がらせか？
これだけでも、ブラック零細企業だと想像がつく。
注意が真の目的じゃなく注意してる俺かっけーだろみたいな感じで
松下幸之助も言ったじゃん
褒めるのは人前で、叱るのは人陰でってな
>褒めるのは人前で、叱るのは人陰でってな
田中角栄さんと同じこと言ってるなｗ
真紀子さんは人前で罵倒、陰でも罵倒で失敗したがｗ
今どき一対一で話をするほうが危険なんだわ
そもそもなんでそんなとこ就職したのよ
ストレスMaxでﾒﾝﾀﾙ崩壊、月月火水木金金、死して屍拾う者無しで過労死とか、
上の俺等の世代の社畜の失敗見て来てんだろうから、
逃げるのも人生のｻﾊﾞｲﾊﾞﾙ戦術の一つに成ってるんだろうな。
行く末が狂人・廃人、死亡しか無ければ、逃げるわなｗ
仕事よりも仕事のマニュアル作成に執着する人はいます。
そのマニュアルは自分自身のためのものです。
原因は
・過去に失敗によるトラウマがあり、
ミスを極端に恐れる
・完璧主義、潔癖症
他の傾向として、メモ魔であったりします。
PCが付箋紙だらけだったりします。
神経症なので、
周りが迷惑しているという言葉は強迫要因になり症状は悪化してしまいます。
そういうのをクビに出来るシステムにしなきゃね
ちゃんと働ける人間を補充出来るなら そんな奴寄生虫以外の何物でも無い
最近は人手がどこも足りなくて時間内に終わらない業務を新人にも平気で振ってくる
なんの対策もしてないじゃん
無能上司の典型じゃないか？
それどころか管理職の職務放棄だろ
マニュアル作りを仕事と捉えない老害っているよねー
マニュアルを作る暇があるので、マニュアルを作らないのなら業務時間内に仕事は終わる
そういうの職場ではいわないようにね
パワハラで一発アウトだから
マニュアル無くても出来る仕事なんだろ
分からない事があれば上司や先輩にその都度聞けばいいだけだよ
まあこの手の零細でマニュアルなんてある方が珍しいが人材の流動性が上がる一方の世の中でそれじゃ生き残れませんよ