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介護へ行け
でたw介護施設空き待ちジジーw
グローバルスタンダードというが、
逆にグローバル側は日本のような個人より団結のが
効果高いって見直されてるって話じゃなかったっけ？
大きな金額になるならいいんじゃないか？
まあ中小企業じゃ無理か
お前らが将来切られるんやで
ケースバイケースだから一概には語れないな
ソフトウェア開発なんかだと一人の天才が100人分の仕事をする世界だから、グローバルスタンダードのやり方が良い
この世代は結構多いし、整理していく方がいい。
俺もそうだけど今の三十代は将来見越してスキル形成してるよ。
歳食って定年退職してもまだ年金もらえんし、頭と手先さえ動けば生活費ぐらいは稼げるようにしとかんと不安で仕方ないから。
その流れだろ。
単なる賃金コストのカット。
議員にも解雇規制緩和みたいなのがあればいいのに
職種によるかと
ノウハウが要る製造なんかはそうじゃね
進次郎の政策って抜かりないよね
親子二代に渡って竹中の傀儡ってマスコミに見透かされてるぞ
賃上げしてるが、労働分配率は下がっている
企業は上げようと思えばもっと上げれるがやらなかった
今後もやらん
https://www.youtube.com/watch?v=xlSOFIAnZt4
https://www.youtube.com/watch?v=2dpZ17hjwCE
∧∧
（ =ﾟ-ﾟ）
（つ/￣0
￣´
今現在、人事権を持ってるのはどの世代かと。
人事権持ってる年寄り世代が楽をする制度ですよ。使えない二十代、三十代をバサバサ切って外国人やAIに置き換えてしまう。
せめて自分らが人事権を握ってから「納得いかない。どんどん切ってほしい」言った方がｗ
管理職は狭き門で、溢れたら子会社に出されて終了。給料半減です。
イメージが相当古いね。今の生存競争が厳しい日本社会の実態をまるで知らない。<進次郎
マクロで仕事がある環境を作ることがセーフティネット。
パヨクがアベノミクスの足引っ張ってる日本では無理ポ。
２F「お前もいつか そういう歳になるんだよ！」
相談もなく勝手に定年をどんどん伸ばしてる。
早く辞めさせて欲しい。
いつまでコキ使うんだ？
若者が昇進を嫌がるからじゃね
責任取りたくないし人間関係めんどくさいし上司から言われたことをハイハイいってやって慣れてきたらちょくちょくサボる
仕事終わったらさっさと帰ってゲームの続き
これが楽でいいんだろう
「標的となったベテランサラリーマン」
誰のことを言ってるんだろう？
今どき、横並びの終身雇用なんて既に機能してないよ？
現実の社会を知らない奴が空想で書いてる。
小泉進次郎のスタッフは、年齢は若いようだがトピックスが古い。
いつの時代の話をしてるのか？
夫婦別姓もそう。とっくに別姓で仕事できるのだが？
高市早苗に指摘されたのはそこ。
昇給を嫌がるやつはいないよ。
逆に同じ仕事をしてるのに賃金が安くなったらそりゃ切れるわ
昇給じゃなくて昇進
>若者が昇進を嫌がるからじゃね
昇進しなかったら会社から出される(レートが低い関連企業に出向、片道切符)という話ですが。
なので辞めちゃうんだってよ
必要なものは昇給なんだよ。
同じ仕事、昇進なしでも昇給させなきゃ日本はだめになる
昇進機会の度に同期入社が減っていく。(出向)
昇進した奴と出される奴。
昇給は資格やスキルや経験でするだろ
部下がつくとかで余計な負担が増えるのが嫌なんじゃないのかね
ないないｗ
たとえば同じ資格、同じスキル、同じ経験だったら
賃金がより安くても働くヒトを選ぶよな？
小泉が言ってるのってそういうことだから
繋ぎ止めたいと思うから昇給させるのであって。
終わってないぞ？
日本は今整理解雇について厳しい要件がある。
戦ったら解雇無効もしくは大金もらえる
誰が反対しているのやら
バブル世代は議論中に定年だろうし
もう新自由主義はええでしょう
そレが日本経済を回してるんだよ。
必要な時に必要なだけ雇います、いらなくなったら即解雇、だと
日本経済が死ぬ
進次郎は金銭解雇は否定してたがな
リスキリングしか連呼してないじゃん
お前が働かないおじさんか
どうしようもない野郎だな
金銭解雇じゃなく、労働裁判にうったえて不当解雇の場合、
解決金としてお金もらう。
基本、整理解雇ってそう簡単にできないからね
進次郎が総理になったら一年でやると張り切ってたぞ
実は君が働かないおじさんなんだよなあ。
まあ、なぜこう言われているのかわからないと思うが
ざっくりマンパワーの半分くらいが派遣。
業績が悪化したらいつでも切れるよ。可哀想だけど。
終身雇用なんてものは、管理職候補の生え抜きの中だけの世界ですよ。
それすら狭き門で課長前後にほとんどいなくなる。
だから名ばかり管理職なんてものがある。担当課長だの担当部長だの。
管理職扱いになって労働基準法からも外れる。
まさに小泉ジュニアのパパの頃に普及した制度ですよ。
正社員じゃなければね。
パソナだけが儲けていく
小泉さんが体を張って改革してくれることで社会が潤滑に回るんだから少しぐらい我慢しろよ
既に和解が主流だからほとんど変わらん
小泉が発言したといわれる事柄「解雇規制」「年金80才」「大学行くな」とかファクトチェック入りまくってて、
意図的に曲解されたほうが主流派になってて笑う
その和解の時にたんまりお金もらえるのよ
こいつ絶対バカ
なんで？
その家族も含めて移民の緩和
主張その１
もっと自由化しなければ日本は発展しない
主張その２
上手く行ってる国があるからと言って日本で上手く行くとは限らない制度はもっと制限
しなければ日本は発展しない
この２つの主張のどちらが正しいのか、ハッキリさせる選挙と言うか党首選びだと思うね
今は整理解雇には厳しい要件があって、まずそれを満たすことはないから
わからん
不当解雇で弁護士のページとかぐぐってみたらいいよ
規制を緩和するのに何言ってんの？解雇要件を緩和する事だろう
そうだよ。
そうすると日本人の賃金が下がるってこと
参考になりました、ありがとうございました
ジジイになったら同じ言葉を言われるよ
首切りシンジロウ
ケケの操り人形
世代間対立、格差間対立を煽られるより
ウマ娘でもしてたほうがまだ心にとって健康的だよ。
じゃあ緩和しても何も問題無いじゃない。
コンビニ店員が一斉にストライキされたら困るだろ
コンビニなくなってもほんとに何も困らない
これとは別の話だけど政治家リコールシステム作りたいよね
どうせ働いてねえから
ベーシックインカムは官僚の既得権とバッティングするから、死刑制度の廃止並みに最後の最後まで他国と足並みは揃えんだろ。
わかる。ネット投票で全国区で「この議員は当選させたくない」枠をつくって欲しいものだ。小選挙区なんて、選挙区内に支持利権つくればいいだけで、国政選挙になってないのよ・・・。小選挙区支持率×0.4、全国支持率×0.6とかで選挙して欲しいわ。
A、非正規（有期契約）請負
→ 成功報酬（年収2000万円とか3000万円とか）
B、正規（無期契約）メンバーシップ型
→ 労働時間上限撤廃（年収700万円～1500万円くらい）
C、正規（無期契約）ジョブ型
→ 部分解雇（フルタイム解除パートタイム）（年収300万円～600万円くらい）
D、非正規（有期契約）委託
→（年収100万円～200万円くらい）廃止のうえ、Cへ統合する。
というものです。何が問題なのかわからない。
>>96を見てもらったらわかる通り、非正規だった人の給与は上がる。
給与が下がるのはフルタイム年収600万円だけど残業代ほしい人たちです。
議席配分がまともに民意を代表してないんだよな。やっぱり死票が多すぎってダメだよ
まずは政治から
世襲制廃止で
お前の感想はいらない。小泉純一郎のときもいい事ばかり聞いて、蓋を開ければ制度創設に関わった有識者も「こんな制度いつまでも続くとは思わなかった」とか涙ながらに後悔する始末。自民党は信用皆無なのだから担保が居る。最低賃金2000円。生保を実効性のあるものにする。これくらいは必須
酷すぎて何を目的に話をしてるのか
分かるレベル
将来じゃ無いんだよな
今すぐだよ
正社員を派遣にするためだもの
ばっかだなぁ
年収100万の仕事しかできない人の給料が上がるわけねーやん
どうやってあげんの？
強制すんの？
日本から出ていくだけやで
今からならやればいい
金はためたし年金もある
逃げ切りw
これが通って困るのは若者だろうね
もちろん解雇中はバイト自由よ
無能が上にいすぎるからこんな世界から置いてけぼりになりつつあるんだろ
働かざるもの食うべからずの国を
実現してほしい 。
特に日本共産党とか怠け者のクズが
いらない😩
それより日本にいるｼﾅﾁｮﾝを追い出す
方策を考えろよ😩
働かねーのは
３０代から働かねー
からw
現役非正規の居場所さらになくなるよね
ソースは？
それが非正規拡大だったわけ。
最低賃金は物価に合わせて上昇させて来たけれども、問題は増税の連発で可処分所得が減少し、内部留保は増大していることだな。
そうなるとイエスマンだらけになって無能経営者が暴走しやすくなって結果的にその会社が傾くことになる
オヤジがやった郵政民営化で誰が幸せになったんだ？
自分に都合の良い世界しか見えてないお花畑おぼっちゃんには何も出来ない。
失業関連の社会保障、失業給付とか生活保護とか削る気満々なのはここのネトウヨ見てても分かる。そして反対者の生活基盤を全部奪ったあとは公務員の待遇切り下げ。社会保障と公務員賃金は何故かアメ公が目の敵にしてるから必ずやってくる。
分社化され他支社への移動→解雇
定年、日本だけで行われている年齢差別→解雇
その他自主退社に追い込む解雇より多い嫌がらせ→実質解雇
正社員になれない奴にチャンスはこないよ
進次郎も叩かれてるし無理だ
ちゃんと戦えばいいのよ。
そういうの全部弁護士に相談。
弁護士に払う金は誰が工面するんだ？
大丈夫、成功報酬４割にすれば無料でやってくれる。
実在しない弁護士の話はやめてもらえるかな？
いや、普通こんなもんよ。
てか、つい最近それで戦って勝って給料１０ヶ月分もらったばかりｗ
それか解雇撤回もできる。
不当解雇で調べてみ
いいや日常だわ
円安による物価高という国民の隅々まで広く波及した、トリクルダウンをまだ味わっ
ていないやつがいるとは。デフレ経済おそるべし。もっとインフレさせないといけない。
あれは小泉も苦肉の策で作り出されたよくない制度だと言っている。
今回のは本丸であり、雇用規制緩和によって人材が流動し成長産業に集まったり、
非正規は本来の特別職以外なくなる。正規化しても部分解雇がしやすくなるから
フルタイムからパートタイムのようになるから副業でスキルも身に着けてもらう。
企業はキャリア支援と転職先の紹介など義務付けられるので非正規には戻れない。
メンバーシップ型は、年収1000万円→年収700万円くらいまで適用範囲を広げた
高度プロフェッショナル制度によって、労働時間によらない成果主義の報酬とする。
これにより、業績の成果が上がる人も上がらない人についても、企業にとっては
費用対効果を向上させられるので、いわゆる人件費の削減になる。
ジョブ型は、年収600万円付近にいる人で、企業にとって芳しくない人に対して
今後簡単に部分解雇（就業日数の削減）することができるようになるので、
年収300万円まで下げられることからこれも人件費の削減になる。
その結果、正規雇用者の既得権益を奪う形で、非正規の人々を正規雇用するための
人件費が捻出されるので、年収100万円200万円の人が年収300万円以上になったり
よくできる人は年収600万円くらいまで最大あがることがありうる制度になる。
労働改革反対派がつくりだした、この制度を反対するためだけのイメージです。
（1）一家総出で生活費稼ぎの創か嫌がらせ闇バイター 窓からぎょろ見
（大阪府吹田市江坂町２丁目１２−２９− 一戸建）と真横の駐車場
（2）株式会社 エーセツ（大阪府吹田市江坂町2丁目8-6）前の道路
（3）大阪府吹田市立豊津第二小学校の50後半〜60代の男性学童擁護員
（4）ささき建築工房（大阪府吹田市豊津町5-25）白い乗用車
道路に半分はみ出して路駐 朝からヘッドライト全開 チカチカ点滅
（5）豊津公園（大阪府吹田市豊津町7）喫煙所
(6) 豊津西中学校（大阪府吹田市豊津町6-1）の西側道路
北向き路駐の朝っぱらから高輝度ハイビーム点灯不審車
(7) 梅田交通 江坂営業所（大阪府吹田市江坂町２丁目５２−１５）
淀屋橋駅付近の大阪府大阪市中央区伏見町４丁目にも出没
（8）豊津変電所（大阪府吹田市豊津町4-12）付近 朝8時出没
「白のヴィッツ わ●●ー●●」 → imepic.jp/20240824/798540
指示器なし「合図不履行違反」一方通行 堂々逆走「通行禁止違反」
(9) 吹田郵便局(大阪府吹田市穂波町４−１)
圧着はがきをめくって中身を覗き 開封したはがきをしれっと配達員
ストーカー不審車 よく出て来るとこ この袋小路
大阪府吹田市江坂町２丁目１２付近 → imepic.jp/20240907/827752
普通 こんな袋小路の狭いとこに 昼も夜もしょっちゅう不審車居たら
住んでる人わかるよなｗ この通りに住んでる奴か？
郵便局ハガキ覗き魔はここらへん在住！？
カルト儲ストーカー毎日定番走行コースまとめ → imepic.jp/O8e9v1mu
白の軽バンカルトストーCAR 朝7：30うろうろ 是非、通報拡散してください
女って「恩義」とかないんだな。部下で体調不良・親離婚・親急死などで仕事が手につかなくなり、色々とラインで相談してきたのが数人いる。
俺は、そいつらの業務にかなり色々根回ししたり軽減したりして配慮してやったんだが・・・俺が新アカウント作成したら、そいつら全員新アカウントスルーしてるわ。俺は「困った時だけ助けを求める、絶対に信じたらいけない連中」だと確信した。
それで満足なら企業も楽でいいな
給料上がるのは特殊才能の5％、モーレツを入れると2割程度だろう。他は何かと切られて非正規に転落だなｗ
20代～30代前半くらいは、少子化で頭悪いのがかなり入って来てるからな・・・
でも年単位の収益で年俸が上下するようになるから、企業の寿命は極端に短くなるんだろう
＞非正規の人々を正規雇用するための
正社員を部分解雇してるのに非正規を正社員にするって無理がありすぎ。
派遣規制緩和も成果主義も推進派の希望的観測が大外れして、反対派の予測がズバリ的中したんですが
非正規というのは、社外取締役や技術顧問や広告イメージコンダクターといったものに限られる。
正社員を部分解雇するので、非正規を正社員として雇用します。
残念かもしれませんが、反対派のイメージは今回は的中しませんね。あしからず。
高度プロフェッショナル制度によって、労働時間によらない成果主義の報酬とする。
これにより、業績の成果が上がる人も上がらない人についても、企業にとっては
費用対効果を向上させられるので、いわゆる人件費の削減になる。
ジョブ型は、年収600万円付近にいる人で、企業にとって芳しくない人に対して
今後簡単に部分解雇（就業日数の削減）することができるようになるので、
年収300万円まで下げられることからこれも人件費の削減になる。
その結果、正規雇用者の既得権益を奪う形で、非正規の人々を正規雇用するための
人件費が捻出されるので、年収100万円200万円の人が年収300万円以上になったり
よくできる人は年収600万円くらいまで最大あがることがありうる制度になる。
企業の新陳代謝は、この国の経済にとってとっても良いことです。
なぜなら、企業労働組合もつぶれては生まれ変わるという循環ができるから、
全国組織の労働政治団体とのつながりが薄くなり、グローバル共産主義が廃れ
勤労個人個人のための政策へ改善されていくことが期待されているからです。
ねらートーク民の総意
「使えないジジババを全員クビにして、優秀な俺様を採用しろ！」
非正規さんはそんなに優秀なんですかｗ
何だコピペかレスして損した
さようならｗ
今の20代30代はどんなに優秀でも
ガッツリ働いて昇進するより、昇進せず楽な仕事で変化のないスローライフ目指してるのがほとんどだからな。
ほとんど共働きだし単独で金を稼ぐ意欲も低い。(稼いでも社会保険でとられる)
規制緩和してリストラ推進してもいいと思う
ねーよ。
・生産調整で正社員（下4割が対象）リストラしてる企業にそんな余裕はない
・非正規で有能すぎるやつは既に利益増大時期に正規として引き抜いてる。
違いますね。人材は常に入れ替えたいのです。
正社員のリストラをしても新しい人員を雇わなければ
事業継続あるいは新規事業は不可能です。
要は、既存事業からより生産性の高い組織へと作り変える
そういう過程が、雇用形態の刷新にあるのです。
ジジババ使えないとは全く言ってませんね、成果の上がらない危篤労働者には
それ相応の給与まで引き下げなければならないと言っているだけのです。
そうしないと競争原理が働きません。共産主義のようになってしまします。
正規社員の年齢によって一部解雇があるわけではありません。
既存のやり方に固着して生産性を上げようともしない人々が
会社を成長させることはありえないから、人材流動の雰囲気を
築くことによって、活性化を試みようとしているわけなのです。
資本主義の自由経済でただただ当たり前のことを当然にしようと。
そこで政府の出番なんだろ
リストラで被る労働者の経済的負担を企業側に負担させるべしっていう小泉の主張は受け入れてもいいだろう
それならねらーを解雇することになるが笑
普通に30代も切られてるぞw
経済的保証はどういう条件になった？
外資で、それがないと裁判になるから普通にあると思うが
職業訓練ww
職業訓練wwだけ
日本は事務系ホワイトカラー中心の考えだから、それを笑うが
余剰人員のホワイトカラー中心の考え方はいったんよこにおいとけ
バカにしている進次郎よりバカだぞ、それじゃあ
欧州だと、それでブルーカラーは普通に職を次々つけてんだわ
まじかインタビューしたいので、会社名教えてくれ
別に会社名言うくらいなら問題ないだろ
日本型雇用継続で解雇を緩和するだけの政策
バカなのはお前だよww
米国型でもない欧州型でも日本型雇用継続しながら解雇規制を緩和するだけ
小泉の話をちゃんと聞いた？
聞いたし、ファクトチェックも見た。
5chでの書き込みのほとんどはファクトチェックで「嘘」判定されてたww
その話、ファクトチェックでも「嘘」認定されていたんだが・・・
まあねｗ
でもこのへんがいいところだと思うよ
通達から一ヶ月後に退職
三ヶ月のパッケージ支給
交渉次第で増えるという噂も
https://www.youtube.com/watch?v=63F0RlTGhao
はっきりと北欧型の雇用スタイルを目標に掲げている
まず本当に辞めたくなかったら戦ったら辞める必要ないよ。
整理解雇ってそう簡単にできるもんじゃない、まず無理
その動画オレも見たよ
相変わらず中身のない事ばかり言ってる
お前に聞きたいが欧州型の雇用とアメリカ型の雇用は全く違うからな小泉はなんと言った？
この動画を見ると小泉のアホぶりがよくわかる、金銭解雇など一言も触れてないし
１０人の中で1番でなければクビ
馬鹿がいてトップ取れてたやつもだんだんと厳しくなるよ
経営者側の体のいい賃金カットだよ
「べし」ではダメだ。「お願い」になる可能性が高いからな。
きちんと数値で示した法制度化しない限り、信用はできない。
トップだって切られるよｗ
一番給料が高ければね
そんな不安定な状況で生活しなきゃいけない事が問題になってないのが理解できない
ほんと無能老害多すぎ
？
まずニートを切り捨てたら？
扶養控除なくすだけだし簡単簡単ｗ
独立自営だが、何でそんなに必死に会社にしがみつきたいのかよくわからない。
自分に力があると思っていれば特に気にならないよ。
もちろん、時間作って勉強しなきゃならないけど。
そりゃ若い時から今まで年功序列だと思うから安い給料でも文句言わずやってきたからでしょ
せっかく給料上がってきたところなんだからさ
能力があれば、転職しいて更なる大金稼ぐチャンスなのにね。
今は固定費になるから怖がって取らないっが、流動化すれば
企業のノウハウ持ってるやつは強いぞ。みんな欲しがる。
まあ、ただ言われる仕事だけやっているだけなら話は別だが。
甘いわｗ
逆なんだよね、本当はｗ
会社にしがみつきたい奴というより
雇われでも安定を望む人間がリーマンに成ってたんだよ
己の才覚で勝負するつもりの人間は自営なり起業してるでしょ
リーマンのメリットなんて安定輸入、福利厚生以外無かったじゃないか
嫌がらせで追い出すなどということもかえってやりにくくなる。
リーマンのいい所は信用だわな。自営や芸能人が年収一億！って言ったところで年収700万公務員に信用で負ける。
女は韓国人の遺伝子持ってるから
確かに自分は独立自営だから、その辺は感覚としてない。
会社なんか経験積む踏み台でしかなかったからな。
でも、未だ不思議なのは、みんな自分の会社が倒産せずに
永久に続く事が思考の前提になってるように見える事だな。
労働組合が強すぎたGM倒産してるから、何でそんな考えになるのか。
公務員の信用はガチだもんねｗ
>>217
＞みんな自分の会社が倒産せずに
＞永久に続く事が思考の前提になってるように見える事だな。
これね、人によると思うよ。
起業家、自営業で成功してる人って自信満々で失敗するとは思ってない人が多い
って言われること多くないかい？
全て偏見だし人によるってのが謙虚な見解だと思うけどね。
実際にはどんな職業でも失敗や成功、時流に乗るってのはあると思うな。
うつ病になるぞマジで
倒産の可能性は常に思ってるよ。失敗した時は警備員でもやれば食っていけると思ってる。
どうも、会社勤めの人はプライドたかいようだから、
警備員なんか俺の仕事じゃないと思ってるようだけどね。
50代60代は永久雇用にすべきだと考えるのも当然だけど、そんな人も20代30代の頃は働かない奴は辞めるべきとか考えていただろうし
20代30代は今こそ働かない奴は辞めるべきって考えだろうけど、年老いてきたら永久雇用にすべきって考えに変わるでしょ
解決金の額を明瞭にそれなりに定めればうまくバランス取れるかも。
絶対解雇するなというなら賃金10年分とかにすれば同じことだし。
もうね、仕込か？ってほどのレスで自分の考えを書ける喜びｗ
あなたは本当に普通の感覚をお持ちなのだと思います。
煽るわけじゃなく普通に会話が成り立ってうれしいよ。
自分の理想はね。
多少人より能力が劣っていると感じている人。
社会に受け入れられないと感じている障碍者。
そういう人達がチームでなら人並みに働けるかもしれないと思って欲しいし
人並みの生活水準、毎日は贅沢出来なくてもたまに奮発出来る生活。
が可能な社会、雇用であって欲しいのです。
前スレでも書いた盛田昭夫さんが障碍者に語った
「誇りをもって仕事をしてください」
ってのは、そういう意味だと自分は思ってます。
現代社会でも、小さい子供がいる家庭で遅刻早退を繰り返す雇用者が
迷惑をかけている先輩方に「申し訳ありません」と謝って
先輩達は「あなたが今恩義に感じていることは、自分達に返さなくていい
あなたの次の世代であなたと同じように困っている人にかえしてあげなさい」
って事があったらしいんだけど、繁忙期なんてどこの職場も死に物狂いだし
こんな事言えねーよってのも十分わかる。
だからこそ余裕が必要だし、そんな世の中になってほしいのよ。
＞警備員なんか俺の仕事じゃないと思ってる
こういう人は絶対に無くなりません。確率論でも０になんて成りえませんｗ
自身に必要ないと感じる人の意見には振り回されないでください。
共産主義者だの分断を煽る人にも振り回されないでください。
俺自身は定年制導入されてからの雇用だけど
俺の先輩で定年制が無かった頃の話を聞いたんだけどね。
やっぱボケちゃう人もいたんだって、でも自身では認められないもので
周りは苦労したってさｗ
色んなケースを想定した方がいいかもね。
定年がなかった会社って珍しいな。
いい会社じゃん。
ちなみに昔は定年６０歳だった。
逆に言えば６０歳まで働いたら悠々自適に暮らせたんよね
退職金制度も廃し
当然、労働者側だけが不利益にならないようにいるのが政府の役目
あるいは平均レベルの能力の労働者側にも金なメリットがでるようにするのが政府の役目
1990年代前半までは、55才定年が暗黙値 (役職定年とかじゃなくて)
60才定年って実はまだここ35年くらいの話
ビバリーヒルズで完全な無政府状態が発生。
数十人の若者の暴徒がセブンイレブンを襲撃し、すべてを破壊し、商品を盗む。
これが、何の責任も負わない社会の姿だ
リベラルが目指す社会になりましたね
https://x.com/Cameron_mk2/status/1837378218204234127
日本もこうなっていく可能性が高そう
ジジイの方が、はいはい従う分まだ使い道はある
うちは年金分が引かれる。
もちろん会社によって違うが
俺が非正規で行って実際に見た大きな会社だと
６０歳で再雇用の人は仕事なんてほとんどせず
１日ろくにやることなくて暇そうにしてて
給料が３分の１になったからやってられない、ひどい扱いだ、
とか言ってて、手取りで２０万円くらいだと言ってたな
その横で俺みたいな手取り１１万円だ１２万円とかな非正規が
重労働やってると言う・・・
実は切られやすいんだな。w
うちは普通に働いてみんなに逆に感謝されてる
君の言ってることが正しい。小泉の言う通りだ。
定年後の嘱託での採用が一つの目安になるよね。
殆どが採用だから、基本は経験が役に立ってる。企業に必要な人達。
嘱託になれない奴は流動化したら切られるって感じだな。
給料以上に営業利益出して無いやつクビ
コストだから
定年制も立派な解雇だよな
何歳かによる。
三十歳とかだと多分色々労働基準法に引っかかってくると思うよ
わかってるから、ドやらないで('ω')
日本にもヒバリーヒルズってあるけど大丈夫かな
「えっ俺が首っすか？」
「電話に出ない？協調性がない？
パソコンスキルが俺にはあるんすよ」
「えっPython、マーケティング統計学？」
こんなはずじゃあ。。。
小泉 リスキリングしましょう！棒読み
こんなのリキルじゃねーかよ！関数も使えないんだから無理なもんは無理なの！！泣
もう目がないから言ってることも無意味にw
実際にふたを開ければびっくりするよ。小泉の人気は不動のNo1だから。与党野党無党派によらず。
年金じゃ喰ってけないから無理して危険な仕事を老人がやってる
その通り。