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【日本】ひろゆき氏「平均より高い能力の人は年功序列制度だと損」私見「日本企業の生産性下がるの必然」アーカイブ

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最新の50件
264.
ユーザー
WPzZ5
>>263
貰える
265.
ユーザー
wGx7p
>>236
信者キメエ
266.
ユーザー
hJFzk
>>261
それでも順番に回るだろよ
267.
ユーザー
1GxIi
>>236
ピロユキ まともな社会経験ないだろ
プー太郎が何言ったって説得力ないぞ😁
268.
ユーザー
TnV2E
このあたりはストライキもまともに出来ない組合がゲフンゲフン
269.
ユーザー
Y0TWU
>>266
ゆとり思考ワロタ
なんでも平等だとでも思ってんのかよ

マジで世間知らずなんだなお前(笑)
270.
ユーザー
xn0EL
>>260
日本の医学系は論文を捏造することしか能がない
東大医学部教授の論文を精査すると約半数に捏造の疑いがあるそうだ

日本の理工系はエンジニアが中卒高卒だった時代は先進国に比肩できるレベルだった
高学歴化した今の理工系エンジニアのライバルはケニアとかウガンダあたり
271.
ユーザー
RNYkf
生産性なんか食品工場と半導体工場のどっちが生産性高いか位わかんだろ。
日米半導体協定で、日本は国産半導体を使うなと言うジャイアン協定結ばされて、日本には非効率な工場しか無いんだから仕方ないだろ。
272.
ユーザー
hJFzk
>>269
平等じゃねぇ
それは平時の軍隊だろ。足りなくなったら准将とか位が増える

年功序列では社歴の浅いものが上に来ることはない。これが年功序列だ
お前は管理職になったことないだろ

273.
ユーザー
IICL9
>>272
本当に社会経験ないんやなw
字面通り信じててカワイイw
274.
ユーザー
dosCy
>>273
お前、恥ずかしいやろ
年功序列も成果主義もしらんでよw

ネラーに馬鹿にされてんだぜ
275.
ユーザー
Dhxtx
ひろゆきは嫌いだけどこれは賛同するな
解雇規制についてもそうだろうけど
やはり働いていない奴が足引っ張っているんだよほんと
だから給与が上がらない
転職が当たり前にならないと活性化なんてしないやろ
会社も個人も
276.
ユーザー
dosCy
>>273
年功序列が平等じゃないとか

なにいっちゃってんのー?

管理職やってますかー?
277.
ユーザー
twBxs
こういう言説聞いて何の根拠もなく
自分は有能なのに足引っ張られて損してる側だって憤慨しだす甘ったれが増えたから
衰退に繋がってるんだろうね
278.
ユーザー
IICL9
>>276
何で2スレも返したの?
悔しかった?www
279.
ユーザー
dosCy
>>278
2レスなw

馬鹿だから震えて間違った?
まぁレスもスレも年功序列も成果主義もなんもわかってねーなお前w
280.
ユーザー
dosCy
2スレwww
m9(^Д^)プギャー


278 名無しさん 2024/09/16(月) 00:35:51.43 ID:IICL9
>>276
何で2スレも返したの?
悔しかった?www
281.
ユーザー
76QLc
>>280
また2スレも返してww
恥ずかしくないの?www
282.
ユーザー
QLjyG
年功序列とか関係ない

日本の労働の実に99.9%超が虚業
そもそもほぼすべての労働に生産性が無いのが日本の社会情勢
283.
ユーザー
dosCy
>>281
自虐ギャグでごまかしても無駄w

管理職やったことないからそりゃ書いたもん推敲せんわなw
284.
ユーザー
maeQO
>>283
おいおい、2スレマン
まだ無知を晒すのか?www
285.
ユーザー
C1SLl
無学文盲、無教養、受け売り知識のアホの意見をイチイチ記事にすんなクズ野郎どもが
286.
ユーザー
2R9pC
学歴とか年功序列とか能力がない人間の救済措置みたいなもん
287.
ユーザー
laoK8
>>267
だよな

今どき純粋な年功序列制なんかどこにも存在しない
288.
ユーザー
B2Hz5
>>283
自称管理職ワロタ
お前見てるとイロイロと程度が知れるな(笑)
289.
ユーザー
yDEZh
転職て時間の無駄だからな
290.
ユーザー
yDEZh
生産性を理解してないひろゆき
291.
ユーザー
XFQeA
>>101
昔
・製造業の中心だったアメリカは賃金が高くなっていた。
・日本人の賃金は低かった。
・アジアの国々はビジネスが成立する政治状況でなかった。
・日本人は頭を使うことは苦手だが身体を酷使することはいとわなかった。
上記理由により身体を動かすだけでいくらでも稼げた。

今
・日本人の賃金が高い時代が続いていた。
・アジアの国々がビジネスが成立する政治状況になった。
・賃金の上昇、自動化技術の進歩により身体を使う仕事で稼げなくなった。
・頭は悪いままなので知的産業への転換が出来ない。
上記理由により脳筋日本人には稼ぐ術が無い。

これから
・知的産業が出来るよう進化する(困難)
・製造業が成立するどの国よりも賃金を低くしてそれで食っていく(現実的)
292.
ユーザー
FS9x3
>>291
オマイ日本に居てもおもしろくないだろう。
293.
ユーザー
SdhXA
ひろゆきの考えてる事は要は解雇規制とか賃金カットが簡単に出来て
有能じゃない奴の人件費をカットできればその分有能な奴の給料上げれるじゃん
って事なんだろうけど、日本の経営者にそれを期待できますかね?
ぶっちゃけカットした分の人件費は自分の儲けにするか、会社にプールするかで終わると思うよ
今までの傾向見てると分かるだろう

それどころか平均より能力高い奴にも「嫌ならやめれば?」圧力をかけて
今より安く使い走りにする可能性の方が高いと思う

日本ではもう経営者性善説でやるのはもう無理
294.
ユーザー
0eQAs
>>293
あなたが経営者になってあなたの目指す会社つくればよい

あなたは多分、経営者になったら従業員の賃金ケチるだろうけど
295.
ユーザー
JAnv7
ところでええええええええええ
平均能力って数値でいうといくつですか?
ひろゆきさん頭いいんですから卑近能力を数字で語ってください
296.
ユーザー
S683A
能力が数字で出るならいいけどほとんどが上司の評価だろ?
ゴマスリが能力以上に有能とされるだけの社会になる
297.
ユーザー
0eQAs
>>295
A評価25%
B評価50%(B+25%、B-25%)
C評価25%
直近3年3期の6回評価の平均が上の人だよ。常にA評価~B+評価を安定して取ってる人
298.
ユーザー
0eQAs
>>296
今時そんな楽な会社ないだろ
上司に気に入られるだけでいいなら上司に気に入られなよ。簡単すぎる

昭和や平成中期くらいまでは人事評価制度がボロボロだったからそんなので出世できたろうけど
300.
ユーザー
XnYwI
>>57
インストラクター?
マニュアル
301.
ユーザー
TUm0g
>>299
なに書いた?
302.
ユーザー
zUM1b
>>72
ちゃんとした手順を踏めば業務命令を拒否するやつは首にできる
303.
ユーザー
1QhS7
生産性の向上に応じて賃金が上がるわけではないのだから、生産性は下げる方向に働く
304.
ユーザー
lgdpL
>>1
これ間違い
上位3%以内でないと意味ない
平均より上程度なら年功序列のレールにのって、同期の連中らの中での上位にいた方が得

スペック上位3%以内なら外資に入るか自営業などになった方が伸びる
305.
ユーザー
ExQMl
これはその通りだと思う
大多数の日本人が不幸な原因
底辺はいくらでもいてくれた方が安価な労働力供給になるから差付けてくれた方が手取り増えて幸福度上がるだろ
306.
ユーザー
W2vE7
大多数の日本人は単純労働しかできないような無能なんだよ
いい加減その事実を認めようぜ
307.
ユーザー
kgEUW
というかね、年功序列が俺の出世を邪魔してると思ってる奴の殆どにそれほどの能力はない
女だから出世できないってのもそう
308.
ユーザー
06r9J
自分は無能だから年功序列のままが良かったな
無能なんで自分の能力に期待しないでオルカンでも積み立てときます
309.
ユーザー
ADqo5
無学文盲、無教養、受け売り知識のアホの意見をイチイチ記事にすんなクズ野郎どもが
310.
ユーザー
TjmTG
給与は能力より会社によるよ
能力が高くてもブラック企業に勤めていたら低給で働かされるかもしれないし、能力が低くてもホワイト企業ならそれなりの給与になるし
311.
ユーザー
cJh0T
>>1
そんなにおデキになるのだったら、起業したらよいだけ
そう、ひろゆきみたいにね(皮肉)
312.
ユーザー
yatxB
明らかに異常な管理職が居座ってて誰も排除できない
耐えられなくなって人が辞めていく
こういう光景を見てきたからな
313.
ユーザー
Gwv7Z
飛び抜けて優秀でもなければ年功序列の方が安牌やぞw
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