人気のスレッド
ニュース速報+
496
2375.4
4962375.4
ニュース速報+302365
302365
ニュース速報+551564.7
551564.7
ニュース速報+1501329.1
1501329.1
ニュース速報+4011312.9
4011312.9
ニュース速報+2461047.5
2461047.5
ニュース速報+265927.8
265927.8
ニュース速報+325915.3
325915.3
ニュース速報+143753.8
143753.8
ニュース速報+831738.1
831738.1もっと見る
働く人の賃金が上がらない根本的な理由も、優秀な人材が成長分野に流れていかないことにある。出番さえあれば、能力や個性を発揮できる人をベンチで座らせておく、試合に使わない、今の日本に1人の人材もおろそかにする余裕はない。社会全体で新しい分野のスタートアップや中小企業に人材が流れていく仕組みを作ることこそ、究極の成長戦略。
岸田政権でもリスキリング支援、ジョブ型人事の導入、労働移動の円滑化など、労働市場改革に取り組んで来た。しかし、現在の改革は本丸部分が抜け落ちている。
それが解雇規制の見直しだ。解雇規制は今まで何年、何十年も議論されてきた。現在の解雇規制は、昭和の高度成長期に確立された裁判所の判例を労働法に明記したもので、大企業については解雇を容易に許さず、企業の中での配置転換を促進してきた。
一方、今では働く人のマインドも大きく変わり、転職も当たり前になってきている。社会の変化も踏まえて、働く人が、業績が悪くなった企業や居心地の悪い職場に縛り付けられる今の制度から、新しい成長分野や、より自分に合った職場で活躍することを応援する制度に変える。こうした観点から、日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である解雇規制の見直しに挑みたいと思う。
労働時間規制の緩和も検討する。労働者の働き過ぎを防ぎ、健康を守ることは当然のことだが、現在の残業時間の規制は、原則として月45時間が上限になっていて、企業からも働く人からも、もっと柔軟に働けるようにしてほしいという切実な声が上がっている。
1人1人の人生の選択肢を拡大する観点から、残業時間規制を柔軟化することを検討する。
https://times.abema.tv/articles/-/10141667?page=1#:~:text=%E6%AE%8B%E6%A5%AD
雇用改革、総裁選争点に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA040Z90U4A900C2000000/#:~:text=%E8%A7%A3%E9%9B%87
やっていることがその人の正体
公務員や議員にまで適用したら認めてやるわって感じだな
なぜ辞めないのか？
より悪い職場にいくハメになりからｗ
それでも辞めるのは人間関係ｗ
これで解雇規制撤廃とか生産性低下ですよｗ
今よりイエスマンｗ面従腹背ｗ
より他人を人間と思わない世界よコンニチワｗ
働きたくないでござるｗ
諸外国と比較して日本に都合の悪い事をメディアが報じないから多くの日本人が知らんのよね
なんのスキルも身につかない仕事でもしてない限り現状より条件悪いところってそんなになくね
やるしかないならやるしかないんだよ笑
トータル的に人件費抑制できるからね
だって、いままで偉そうなオフィスビルに惰性で出勤するだけがとりえの大企業社員がこれから地獄をみるんだからね
ホワイトカラーってのが一番、企業利益に貢献していない
こいつらの代替えなんかAIでいくらでもできるしね
ハゲタカ外資にがんばってほしいよ
自分が解雇される可能性を考えたほうがいい。
自分は大丈夫とか勘違いも甚だしい。
おっしゃる通りたぶんそういう流れ。
無能と有能に同額の給料を払うのが平等ってこと？
働き方改革によって、週の無給休暇を命令することができる＝部分解雇制度の導入。
(いわゆる解雇を全面解雇と呼ぶことにする）
それを言う人が総裁選で1人もいないのが問題な訳で。
進次郎がビビッてそこから逃げるなら、何を言おうと詭弁でしかない
横レスだが、あの御仁は解雇規制を緩和すれば、非正規社員では無く、「正社員」を
雇う企業が増えるとお考えの様ですわ
でも正社員でも規制緩和で解雇されやすくなって？その言葉通り、解雇されやすい社員なら
それを人は「非正規社員」と言うと思いますねん。
つまり実態は非正規社員を指さして、正規社員でございます？と言うのなら
馬を指さして、鹿でございますと言った古の諺が現代に甦る訳で有って。
ひょっとすると、これは鹿じゃ無く馬だ！と言った奴は処罰されたと言う、古代中国の様な
選抜しようとしてるのではと言ったら過言だろうか？ｗ
さんざん氷河期を貶めてきたくせに自分達の番になると不安定な生活を恐れている
毎年3月30日にクビになって4月1日に新規雇用
ボーナスも有給も消せるマジック
これがデフォルトになるのか
自分はセーフでも自分の子供世代では
困る人間が続出する
人口が減少しまくってるねんで？？
自分に関係なくとも放置したら子供の生活が無茶苦茶になる確率高いって
何で分からないんだ？？？
人間の愚かさよ
自民党では日本は前にはすすまない
改憲やらないこと70年
政治改革しない事30年
所得倍増は岸田の公約、その前に安倍の公約150万UP
食料品の物価が２倍以上に跳ねあがってるのに倍増で済むか！能天気ボケ自民
これはとても良い
解雇規制の緩和
これは論外だよな
貴族の考えそうな発想だ事で
企業にキャリア教育や再就職支援が義務付けられ、さらには金銭支払いもしっかりするからである。
解雇規制は緩和するが、勤労者のためのもっと厳しい条件を整備するという話です。
ユダヤプロデュースの日本滅亡作戦にご協力いただき誠にありがとうございます自民党のクズジジイども
https://www.youtube.com/watch?v=xDP_LLypHyg
【自民党総裁選】日曜討論の絶望
https://www.youtube.com/watch?v=UrOpv1ktVCE
山本太郎、自民党総裁選に出てる青山繁晴について聞かれる・・・【れいわ新選組切り抜き】
https://www.youtube.com/watch?v=lM-nO5NJWnc
Q.「実質賃金が下がるのは正社員が増えている証拠だ」というのは正しい？(ショート動画)
https://www.youtube.com/shorts/myGq5D34wQQ
【山本太郎】投票を諦めてる人を目覚めさせなければこの地獄は変わらない【れいわ新選組】#山本太郎 #れいわ新選組
https://www.youtube.com/watch?v=Ieh5lPrE3bA
正規のメンバーシップ型は労働時間上限撤廃。いやなら正規のジョブ型に移行する。
正規のジョブ型は非正規の使い捨てを救済して吸収、無給休暇命令使用しパート化。
非正規で残るのは専門的な特別職だけで、成功報酬を含んだ正規よりも高報酬なものだけへ。
>正規、非正規という格差をこのままにしていいわけがない。
本当にこれ重要です。
非正規の待遇を引き上げて平等に近づけるって方向性じゃなくて
正規の待遇を引き下げた結果平等に近づきました
ってのをやろうとしてるのが自民党であり進次郎の政策って感じがするんだよなあ
要はみんな平等に貧乏になりましょう政策って感じがするぜ
※但し我々上級国民は除く という注釈は付くがな
そうなんだよ。正規の既得権益をいったんなくして非正規と平等にしましょう
っていうまともな話でご理解いただけると思います。国際的にそうですから。
上級国民とはなんだね？ 公務員だったとしても労働時間上限撤廃で温くはなくなる。
非正規雇用の人 月額16万円→正規雇用にして16万円～40万円の変動制
豊かになるか貧しくなるかは景気と働きっぷり次第です。いたってまともな政策です。
労働者の給料は全く上がらない自称戦後最長の好景気をずっと続けてきたのが自民党だがのう
それは自民党の政策ではなくて、全国労働組合の政策でしょｗ
成果を無視して有り得もしない賃上げ要求で従業員一律貧しい政策をとってきたんだからな。
企業は成長しているし成果を出す人には賃金を良くして行ってるのでそれを強化すればよかったはずだがね。
https://www.youtube.com/watch?v=Gy3BOZlIv1E
日本政府が絶対に隠したい税金の事実を暴露します。創価学会や公明党内でこの話をすると嫌われます。#山本太郎 #れいわ新選組
https://www.youtube.com/watch?v=qqQnxgQRZuE
【総裁選】誰も減税を言わないのは財務省 経団連が怖いのか？「財務大臣！嘘つくな！」「そんな法律生きとらんわ。」
https://www.youtube.com/watch?v=iKWSC3Jpj4w
すんずろうの改革の本丸、解雇規制（雇用の流動性）を小・中・高の
部活動に例えてみよう
学生の本業は「学業」、部活動は本業の前や後に行う運動・文化的な
活動で、 ← ↑ これらは人数制限などはあるものの参加しようと辞め
ようと、切り替えも自由であり、学業の評価に影響することはない
社会で働くということ ＝ 部活動と同じような感覚のモノであれば解雇
規制は大した話しじゃない
「働く」と「労働」とを分けて考えてみよう
① （日本の社会で） 働くとは、「憲法」や「法律」を守り、社会の一員
として自分や他者の自由や権利を尊重し、゛1度っきり゛ の人生を
まっとうすること、これが人間の「本業」であると考える
② ↑ ①の本業に対して、（労を加えた） 「労働」は副業と考える
自分の能力を発見（自覚）、開発（スキルアップ）することで、日本
社会に大きな利益（貢献）をもたらし、その貢献した゛対価゛ として
相応の報酬を受け取れる活動、営みのことを労働と考える
>>1 こうした思想、共通の認識が社会に根付いるなら解雇規制なんて
考える必要さえない
誤解のないように補足しておく
（当然のことながら） 農村地域や離島などで自給自足の生活を
しない限り、本業だけではまともな生活はできない、記事にある
ような解雇規制の緩和で仕事を失えば、この働くと労働を分ける
考え方、思想は何の役にも立たない
ただし、本業（働く）は日本の社会に貢献することなので、労働を
しないを選択しようと失業しようと、失業給付や生活保護を受けとる
場合も ゛ボランティア活動゛ などの社会貢献が義務になるということ
解雇規制（雇用の流動性）は目的ではなく手段
解雇規制の目的は国民の「本業」、生きがい、やり甲斐を
↑↑↑ させ、日本社会に活力をみなぎらせることが目的
でなければ全く意味がない、愚策中の愚策だ
財界の人手（成り手）不足の解消、安価な労働力を手に
入れるための改革なら国民は全力で猛反対、意義を唱え
ないといけない
>>1 これまでの小泉すんずろうを見てると、これまでの
戦後政治（財界のための政治家）にしか見えないんだが w
https://www.youtube.com/watch?v=zPea1xcTR9Y
【悲報】高齢者医療費3割負担拡大へ。岸田、最悪の置き土産。/自民党/社会保険料/財務省
https://www.youtube.com/watch?v=HEs_rTHSH7E
【山本太郎】世界で唯一日本だけ承認したレプリコンワクチン。国民は接種を拒めるのか？【れいわ新選組】
https://www.youtube.com/watch?v=NgmLFa1yOV8
本業やりがいを見つけられない人が、正規雇用フルタイムに留まり続けちゃうから
非正規雇用の人たちも雇って合体させ正規雇用パートタイムにして刺激を与える。
そうすることで本業だとしたらジョブ型からメンバーシップ型に転換して頑張れるか、
あるいは、転職することを促すきっかけになって、本業に巡り合うチャンスが生まれる。
目的達するために、雇用規制緩和という改革は手段としても大事であることがわかる。