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社会人3年目のえりさん（20代）も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc5
就業義務違反に詐病
倍採用して、仕事する奴だけで回るようにする
団塊が生み出したものだよ
無駄な人員を増やした結果、無駄な人件費が物価を必要以上に押上げて、
結果、シュリンクフレーション＝容量減、相場以上の物価高、品質の低下、
サービスの廃止に結びつき社会経済が悪化した。
手厚すぎた賃金・雇用補償政策で、クビに出来ず、システムのＩＴ化、自動化が進まず、
社会システムを合理化できず、結局、国際競争力も低下する。
国内消費は良くなっておらず、円高デフレの旧民主政権時代のほうが消費されていた。
リストラ必要だよ。
俺たちゴマすり奴隷には出来ない
不調もないのに何年も休職してるのはどうかと思うけど
休職すればよかったのか
14万円ももらえるのか。
仕事しているフリは最低以下
コロナ鬱とかメッチャいるぜ
うちは部長がそれでずっと休んでる
仕事せずにそんなにもらえるなんて最高じゃん
会社都合でクビにしたら退職金満額支払わないといけないから
退職金規定があればな
ない会社も多いぞ
それが上司が無能だとバレないどころかむしろ頑張ってる奴に見られるんだよ
で、そのサボり魔無能が上に上がって新たなサボり魔が生誕する
この負の無限ループが日本企業衰退の一因と言っても過言ではない
給料に見合った最低限の仕事をしているというなら、至極正当なことだよな
それは下からは丸見えなんだけど上からは見えない
そしてそれを見抜けなかったのが団塊。だから団塊ジュニアがそれをしたしその下世代に受け継がれる
ロンメル将軍の言葉だ
「指揮官は絶対に嘘の感情をだすな。下司官は驚くほど嘘の感情を見抜く」
ヤニカスで人の仕事邪魔してた奴が出世してるからそうかもな
定年まで持つかなうちの会社
仕事はサボってなんぼだろ
管理職に向かない性格の人にとっては出世なんて罰ゲーム
やめさせられるよ
休職から3年で打切補償で解雇だろ
親が出てくる
診断書持ってくる
出社してこない
とにかく大変
教育担当者が精神病んでリアルで退職していく
これでは外国人の方が良いよ
どう対処したら美味しいか
情報回ってるんだろうね
昔ではあり得ない状態
このスレで唯一目にして価値ある言葉かも
健康や精神に良くないし働かない人を今まで馬鹿にしてたけど、まともに働いてる奴が馬鹿だったんだわ
たくさん働くと食費など出費が多くなるのに働かない人と給料同じだしやってられっか
企業は正社員以外を馬鹿にしてるし使い捨てだと思ってるよな