【静かな退職】 当事者に聞く働かない理由「頑張っても給料が上がらない…」「仕事してる感をいかに出すか」 雇用者側の悩み「クビにはできない」“採用してはいけない人”を見抜くにはアーカイブ最終更新 2024/08/27 12:111.豚トロ ★???“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60%が“静かな退職”を実行中だという。社会人3年目のえりさん(20代)も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。続きはこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc52024/08/26 11:12:0341すべて|最新の50件2.名無しさんZOfWcこんな楽な生き方してたらもうまともに働けないだろうな2024/08/26 11:19:453.名無しさんy7HAn詐欺罪だろこんなの就業義務違反に詐病2024/08/26 11:29:264.名無しさん47oSS経済成長しない原因2024/08/26 11:32:485.sageFXcls>>1倍採用して、仕事する奴だけで回るようにする2024/08/26 11:39:596.名無しさんFVx8W団塊の必殺技をバブルや団塊ジュニアが継承しただけ団塊が生み出したものだよ2024/08/26 11:41:117.名無しさんfLoQK自民党アベノミクス~岸田インフレの一億総活躍社会の結果がコレ。無駄な人員を増やした結果、無駄な人件費が物価を必要以上に押上げて、結果、シュリンクフレーション=容量減、相場以上の物価高、品質の低下、サービスの廃止に結びつき社会経済が悪化した。手厚すぎた賃金・雇用補償政策で、クビに出来ず、システムのIT化、自動化が進まず、社会システムを合理化できず、結局、国際競争力も低下する。国内消費は良くなっておらず、円高デフレの旧民主政権時代のほうが消費されていた。リストラ必要だよ。2024/08/26 11:42:508.名無しさんK0jrwおれも社内ニートだわ2024/08/26 11:43:499.名無しさんfLoQK徹底した人員削減か賃金削減のどちらかが早急に必要だ。2024/08/26 11:46:4310.名無しさんPaxVc尊敬するな、こういうヤツら俺たちゴマすり奴隷には出来ない2024/08/26 11:53:2811.名無しさん64TxQ最低限の仕事してるのはいいのでは?不調もないのに何年も休職してるのはどうかと思うけど2024/08/26 11:54:1012.名無しさん89ZxHこのやり方新入社員の頃に知りたかったな休職すればよかったのか2024/08/26 11:54:5013.名無しさんV5o3n18万円×0.8=14万円ももらえるのか。2024/08/26 12:00:1714.名無しさんy7HAn>>11仕事しているフリは最低以下2024/08/26 12:00:1915.名無しさんFVx8W>>12コロナ鬱とかメッチャいるぜうちは部長がそれでずっと休んでる2024/08/26 12:01:0016.名無しさんK0jrw中小企業だと自主退職するように追い込まれるけどな2024/08/26 12:01:4417.名無しさんXgBf6>>13仕事せずにそんなにもらえるなんて最高じゃん2024/08/26 12:05:4118.名無しさんs1cdq成果出したら昇給しろよクソ会社。2024/08/26 12:07:4319.名無しさんuw33Yクビに出来ないんじゃなくてしたくないんだろ日本の経営者は会社都合でクビにしたら退職金満額支払わないといけないから2024/08/26 12:09:1620.名無しさんFVx8W>>19退職金規定があればなない会社も多いぞ2024/08/26 12:11:3721.名無しさんChDAQ仕事してる感なんて出してもバレバレだけどな2024/08/26 12:14:4922.名無しさんu6RHt>>21それが上司が無能だとバレないどころかむしろ頑張ってる奴に見られるんだよで、そのサボり魔無能が上に上がって新たなサボり魔が生誕するこの負の無限ループが日本企業衰退の一因と言っても過言ではない2024/08/26 12:22:2023.名無しさん65nnF縁故採用を止める2024/08/26 12:29:1224.名無しさんOKvaP>>11給料に見合った最低限の仕事をしているというなら、至極正当なことだよな2024/08/26 12:30:3625.名無しさんFVx8W>>21それは下からは丸見えなんだけど上からは見えないそしてそれを見抜けなかったのが団塊。だから団塊ジュニアがそれをしたしその下世代に受け継がれるロンメル将軍の言葉だ「指揮官は絶対に嘘の感情をだすな。下司官は驚くほど嘘の感情を見抜く」2024/08/26 12:32:1626.名無しさんWcbbjコミュ能力が高そうな陽キャは大体お喋りしないと死ぬ病気にかかっている多動性障害持ち2024/08/26 12:33:2327.名無しさんChDAQ>>22>>25ヤニカスで人の仕事邪魔してた奴が出世してるからそうかもな定年まで持つかなうちの会社2024/08/26 12:36:5228.名無しさんs6w68働いたら負け仕事はサボってなんぼだろ2024/08/26 12:52:5529.名無しさんE6qi2頑張ったら管理職にさせられるからな管理職に向かない性格の人にとっては出世なんて罰ゲーム2024/08/26 12:55:2530.名無しさん6dC7z女を甘やかしてるからこうなる2024/08/26 13:03:1931.名無しさんbyTMfまーた氷河期が機嫌悪くなりそうな記事を2024/08/26 13:37:0932.名無しさんiHqiA>>1やめさせられるよ休職から3年で打切補償で解雇だろ2024/08/26 13:54:0533.名無しさんwHvDU頑張っても頑張らなくても給料変わらないなら、頑張らずにアフターファイブに全力注ぐでしょ。2024/08/26 14:17:5934.名無しさんLrQljさっさと解雇制度整えろよ2024/08/26 16:58:4735.名無しさんNBYFX今の若者に注意すると親が出てくる診断書持ってくる出社してこないとにかく大変教育担当者が精神病んでリアルで退職していくこれでは外国人の方が良いよ2024/08/26 17:14:5036.名無しさんNBYFX若者の間でどう対処したら美味しいか情報回ってるんだろうね昔ではあり得ない状態2024/08/26 17:17:0337.名無しさんrSUowサラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ♪2024/08/26 17:20:5038.名無しさんSV9jmむかしはまわりに迷惑掛けないように暇な日に休んだが、今は忙しいときに休まないと損と言う連中だらけだからな。2024/08/26 17:49:5439.名無しさんvMlfx>>25このスレで唯一目にして価値ある言葉かも2024/08/26 20:07:5640.名無しさんYxhkR忙しい日に働き、正月などの祝日も働き、倍以上働いてきたけど健康や精神に良くないし働かない人を今まで馬鹿にしてたけど、まともに働いてる奴が馬鹿だったんだわたくさん働くと食費など出費が多くなるのに働かない人と給料同じだしやってられっか企業は正社員以外を馬鹿にしてるし使い捨てだと思ってるよな2024/08/26 20:16:2141.名無しさんPZMPA結局は野放しにしてる会社側が悪いけどな2024/08/27 12:11:50
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社会人3年目のえりさん(20代)も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc5
就業義務違反に詐病
倍採用して、仕事する奴だけで回るようにする
団塊が生み出したものだよ
無駄な人員を増やした結果、無駄な人件費が物価を必要以上に押上げて、
結果、シュリンクフレーション=容量減、相場以上の物価高、品質の低下、
サービスの廃止に結びつき社会経済が悪化した。
手厚すぎた賃金・雇用補償政策で、クビに出来ず、システムのIT化、自動化が進まず、
社会システムを合理化できず、結局、国際競争力も低下する。
国内消費は良くなっておらず、円高デフレの旧民主政権時代のほうが消費されていた。
リストラ必要だよ。
俺たちゴマすり奴隷には出来ない
不調もないのに何年も休職してるのはどうかと思うけど
休職すればよかったのか
14万円ももらえるのか。
仕事しているフリは最低以下
コロナ鬱とかメッチャいるぜ
うちは部長がそれでずっと休んでる
仕事せずにそんなにもらえるなんて最高じゃん
会社都合でクビにしたら退職金満額支払わないといけないから
退職金規定があればな
ない会社も多いぞ
それが上司が無能だとバレないどころかむしろ頑張ってる奴に見られるんだよ
で、そのサボり魔無能が上に上がって新たなサボり魔が生誕する
この負の無限ループが日本企業衰退の一因と言っても過言ではない
給料に見合った最低限の仕事をしているというなら、至極正当なことだよな
それは下からは丸見えなんだけど上からは見えない
そしてそれを見抜けなかったのが団塊。だから団塊ジュニアがそれをしたしその下世代に受け継がれる
ロンメル将軍の言葉だ
「指揮官は絶対に嘘の感情をだすな。下司官は驚くほど嘘の感情を見抜く」
ヤニカスで人の仕事邪魔してた奴が出世してるからそうかもな
定年まで持つかなうちの会社
仕事はサボってなんぼだろ
管理職に向かない性格の人にとっては出世なんて罰ゲーム
やめさせられるよ
休職から3年で打切補償で解雇だろ
親が出てくる
診断書持ってくる
出社してこない
とにかく大変
教育担当者が精神病んでリアルで退職していく
これでは外国人の方が良いよ
どう対処したら美味しいか
情報回ってるんだろうね
昔ではあり得ない状態
このスレで唯一目にして価値ある言葉かも
健康や精神に良くないし働かない人を今まで馬鹿にしてたけど、まともに働いてる奴が馬鹿だったんだわ
たくさん働くと食費など出費が多くなるのに働かない人と給料同じだしやってられっか
企業は正社員以外を馬鹿にしてるし使い捨てだと思ってるよな