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「良い制度だと思うが、会社の態勢が整っていない」。埼玉県の男性（36）は、2022年10月に始まった「産後パパ育休」（出生時育児休業）について、読者とSNSで双方向にやりとりする朝日新聞「#ニュース4U」取材班のLINEにそんな声を寄せた。
22年春に第3子が誕生し、育休を取得した。仕事の引き継ぎを済ませ、同僚から「大丈夫だから。任せろ」と送り出された。だが、2日に1回は顧客から問い合わせがあり、毎日1～2時間は仕事をせざるを得なかった。制度上、労使の同意があれば休業中の仕事も可能だが、釈然としない。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/647c810c0f32686760ee385fbee7ca9b7e681de4
いつになったら気づくんだろうね
社会が成熟するに伴いむしろどんどん非効率になってくのほんと草
何千年もの間に培われた経験則がたった数十年で覆るわけないでしょ
馬鹿じゃねーの？マジで
お前みたいなカスが少子化を促進してんだろうな
早く死ねよ粗大ごみ
江戸時代も共働きだが
むしろ、専業主婦ってのは戦後生まれたわけだが
これだから高卒は
良かったじゃん。
「育休終わったあとお客から忘れてられてるんじゃないか」
って心配はなくなったろ。
育休取る人にその意識があるのか。
育休じゃなくて時短の方が自分はいいと思うけどね。
子供いないのにデカイ口を叩くなよ
代わりに仕事の穴埋めした社員は評定を上げる事にした。