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逆だよ
馬鹿はその場その場で自分に不利な情報は誤魔化す
賢い奴は後々のことまで考えるから
隠蔽しても問題にならない、後になってバレることのない事しか隠蔽しない
無能Zご苦労さん（笑）
ありがたい
はたからみててもなろうと思えるわけないわ
章男のとこのやつはバカがやったってこと？
>>523
定時で帰れない時点で管理者の落ち度だからな
外国は簡単に解雇出来る反面、中途採用の門が広いから悪くは無いわな
基本が有期契約だからね
終身雇用とかない
それに､米国の会社と仕事したけど､コストを管理するマネージャーと現場の工程や技術的なスペシャリストと分かれていた
日本も昇進＝管理職って固定観念を変えたらやる気出る
そんなこと言ってられるのｗ
今までゴミのような態度で働いた奴はまず終わりｗ
これから失業率爆上がりなんでｗｗｗ
アメリカは偉い人が家族の為に仕事辞めるとかするけど
上は本当に半端なく働く人多いからなあ
舐めんなよ
即戦力を求めてる会社には即戦力がくるが会社への忠誠心などない
そして自分が牟田口になろうとは思わんのです。
＞今の日本に正当な評価出せる組織なんてない。わすれるな
「公平公正な人事評価なぞこの世のどこにも存在しない」これ宇宙の真理。
なんせ自分の経験しかねんだから
普通はそういう馬鹿を見越して、他者がリカバリー出来るように、本当のデッドラインの前に、
馬鹿のためのデッドラインを設けてそのデッドラインで仕事をさせるんだと思うんだが……
そんな状態で、信用できないと思ってるやつに依頼しておいて。途中でフォローやサポートしてないのか？
言うだけ言って、間に合わない可能性があるのに放置するとか依頼側の責任だぞ
「これぐらいのことは常識的にわかるだろう、できるだろう」はZには通用しない
「こんな当たり前のこともわからない馬鹿かもしれない、こんな簡単なこともできない無能かもしれない」こういう心掛けがZに対しては不可欠
例えば、「勤務時間中に勝手に家に帰ってはいけない」
こんなことは常識だと思ってはいけない
Z「なんでダメなんですか」
「だろう」雇用ではなく「かもしれない」雇用
Zを雇う以上はあらゆる非常識な事態も想定しないとだめ
当たり前や
縄文の生き方したらええねん
まあせいぜい 外国人労働者とやらに 頑張ってもらってくださいｗ
コレに関してはやるなＺ世代！って感じやな
昔、企業戦士になってくれたのは、鎌倉幕府ばりの御恩と奉公の関係が成り立ってたから。
ただ勤続年数に応じて毎年給料上がれば、誰でも自分の会社への愛が湧くでしょw
なんか説得力あるな
昔の朝○兵みたいな状況だな…
旧日本軍の苦労がわかる…
だって、その影響をまともに受けている世代だからなぁ
？
それ相応の見返りしか期待しないで、って事やろ？
実に利に適っているやんけ
それ相応の見返りしか期待しないで、って事だしな
全く当たり前のことだわ
中国人、クルド人とか移民は野心、血気盛ん、バイタリティに溢れる人材が沢山いるんだしな
体育会系を欲しがる日本企業には渡りに船みたいなもんだし
日本人みたいな豆腐メンタル、もやしな打たれ弱いのよりよっぽどいいと思うわ
昇進しても以前ほどメリットないのよね
そら最低限の塩対応的な事しかしないよ
企業の奴はさ、100均で100円の買う時に1000円以上の価値提供しろと問い詰めてみてくださいよ
恥かいて馬鹿にされるだけ
それと一緒だよ
それな
日本人労働者なんて所詮は100円の価値しかない存在
賃上げなんてするだけ無駄だ
むしろ最低賃金を日給100円まで下げるて価格の適正化を図るべきだよ
そんなクレーマーと変わらんよw
上げてるよ
ベースアップと定期昇給合わせるとかなり
大企業が開けてないってデマ扱いされるよ
東芝とかテレビ局とか大企業だけど給料下がってるぞ
どこの東芝？
東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。定期昇給分を含めた賃上げ率は5.6%となる。