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24年度の春季労使交渉で企業の賃上げ率は5%を超えている。最低賃金を同じく5%上げると、金額では過去最大の50円に達する。
物価と賃金の好循環には労使合意のもとでの引き上げが欠かせない。
最低賃金はすべての労働者を対象として都道府県ごとに定める時給の最低額を示す。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA214SN0R20C24A6000000/#:~:text=%E8%B3%83%E9%87%91
50円って…
給料据え置きか賃下げのほうが生活は楽になるぞ
インバウンドの恩恵受けてる旅行業界とか以外は詰む
アベノミクスで最低賃金２５円アップしました。
これで来年からみんなの賃金が上がります！って大嘘いってたなぁ
あいつしねばいいのに
半分の25円くらいで落ち着くと思う
カスみてえな議論だよ
日本の物価高は、原材料価格の上昇で
需要の高さから来ていない。
原材料高はやがて落ち着く。
残業+2時間で1日１０時間働くと
+50円+20日×１０時間で+10000円/月
つか、これだと正社員化したほうが良くなるのか？
ささやかなお中元で商品券3000円渡した。
そして時給は1400円から1450円に。
庶民並みの外食及び無駄を排除したら出せるギリの金額。
働いてくれる人を大事にしなければ未来は無いと思う。
じゃ出ていくわで若者がガンガン出ていけば日本にとっての損失
昔と違って代わりがいる時代じゃないよ
脳みそアップデートした方がいい
円安も落ち着いてくれるんか？
他の国の消費が増えてるから無理でしょ
円安だけじゃなくて海外バラまきで海外の消費増やしたから昔の円安よりダメージがある
上がるのは最低賃金だけだからな!
最低賃金を超えてる人は据置きだからな。
今までもそうだった。
そしてベテランと新人の時給が同じになる。
地獄の奴隷労働時間も無くなるし
最低限どの生活なのは変わらないしね
フリーターはどんどん犯罪すりゃいいよ
一生の思い出に女の体でも味わいなはれや
今の日本は経済成長もなく個人的には安定した収入の伸びはなく将来の安定した社会保障も期待できず負担だけが重くのしかかる。リターンなき負担増社会への備えとして少子化はなるべくしてなったと言える。
これはでかい！( ・`ω・´) のか？
どんだけ上げたくないのか
どこを基準にするかによるが
円安で物価が去年より１．５倍になっていたとしたら
去年より最賃を１．５倍に上げてやっと購買力がトントンとなったと考えるべき
そゆこと
２０１３年以降物価は毎年1%以上上がり続けてるから
賃金も１０年前に比べて１割以上上がってないと単に貧しくなっているということになる
５円チョコが値上げでひとつ11円だからな。
もう、わけがわからねぇな。
ガタガタの道路、ボロボロのビル、ヒビだらけの橋やトンネルでも構わないなら上げなくてもいいが
去年は3.27%で今年の予測は2.24%らしい
騒がれてるけど案外そんなもの
ちなみに1980年は7%くらいインフレしてたらしい
あーあ 50円で何でも買えねーかなー
努力もしないでこれだけ貰えるって凄くね？
最低賃金にかぎらないのだが、賃金が上がった分、価格が上があれば、
またその分、実質賃金がそれほど上がらんわな。
下手な考え休むに足らず。
今のは、完全にコスト、つまり負担の上昇から発している。
需要増からの物価上昇ではないから、景気低迷のスタグフレーションにんあている。
おっと、誤字訂正したもの
需要増からの物価上昇ではないから、景気低迷のスタグフレーションになっている。
方向が間違いだから、小手先では改善不可。
全然構わん
それ主に使うの車所有者の金持ちやん
いいえ
物流は全てのものに影響します
なので道路とかのインフラも全てのものに影響します
コストプッシュとデマンドプル、本質的に違いがあるとは思えないが
最低賃金は全ての労働者に適用ではありません
公務員や障害者雇用については対象外