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システム障害が原因で、ほぼすべてのチルド食品（冷蔵食品）が2カ月以上にわたり出荷停止になるという異例の事態に見舞われている江崎グリコ。
その同社が現在、ある転職サイトに掲載している社内SEの人材募集ページが話題を呼んでいる。
業務内容は「グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築」、歓迎条件は「SAP ERP（S/4 HANA含む）」などと高度なスキルを求める一方で、予定年収が「500万円～」となっている点について「低すぎる」として疑問の声が続出している。
同社経営陣のシステム投資への理解度と今回のシステム障害を結びつける指摘もみられるが、同社がITエンジニアに提示している年収は適切なレベルといえるのか。
業界関係者の声を交えて追ってみたい。
グリコは業務システムについて、独SAPのクラウド型ERP「SAP S／4HANA」を使って構築した新システムへ切り替えるプロジェクトを推進してきた。旧システムからの切り替えを行っていた4月3日、障害が発生し、一部業務が停止。
その後、一部商品の出荷が停止となり再開されたが、「プッチンプリン」「カフェオーレ」「アーモンド効果」をはじめとする大半のチルド食品は再び出荷停止に。
さらにキリンビバレッジから販売を受託している果汁飲料「トロピカーナ」や野菜飲料の出荷も停止するなど、影響は他社にも拡大している。
これによりグリコが被る損失は大きい。
同社は5月、24年12月期連結決算見通しについて、売上高は従来予想を150億円下回る3360億円（前期比1％増）に、純利益は従来予想を40億円下回る110億円（前期比22％減）に下方修正すると発表した。
ダメージはこれだけではない。
4月22日付「日経クロステック」記事によれば、プロジェクトの当初の完了予定は22年12月であったが延期され1年以上の遅れとなり、投資額は当初の予定金額の1.6倍にも膨れ上がっているという。
（続きは以下URLから）
https://biz-journal.jp/company/post_381651.html
https://biz-journal.jp/wp-content/uploads/2024/06/post_381515_glico.jpg
瀬古館1級の方がよほど重宝されるぞ
自分の名前で商売できるからな
優秀なプログラマーたくさんいたのに
バカは自殺しろ
知恵遅れのおまえが死ね
他人の足を引っ張る発想はもうやめた方がいいよ
てめーだろゴミカス
Excelで枠だけ作って渡したら？
計算や仕分けは手作業ですって言えば良い
黙れ知恵遅れ
殺すぞ！
さっさと死ねや無価値底辺汚物
知恵遅れ野郎殺すぞ！
生きてる価値のないクソ雑魚底辺汚物かw
受験とかで必要ない科目だから、知識を無理矢理叩き込む機会がないままだからかね？
他の業種と同じ感覚でやると、無能しか集まらん
無能率が高すぎる業界
人は来るよ
ITスクール出たばっかのやる気だけの素人いっぱいいる
もう口が焼きプリンになってきたから今更発売しても遅いぞ
高給が欲しかったら指示を出す立場になれ
すまん、経理システムとか必要な規模の会社に聞こえないんだが。
弥生会計とかで十分に見えるぞ。
会計に特別なカスタマイズは要らないだろ。
まあ復活したらプッチンプリンをまた食べると思うけど、他のプリンの美味さを知ることができて今回の停止は必ずしも悪いことでもなかったわ
こういう企業は潰れたらいいよ
それな。
というかそういう企業は大抵やらかすから、上の人間もコロコロ変わるんだよねー。
障害だけならまだしも個人情報流出なんて起こると一気に上の人間の首が飛ぶ。
それを理解している企業は技術者に高給を払う。
給料＝責任の重さ
これを理解しないと終わる。
論理思考できないやつには向いてないし、常に新しいものに対応できないと仕事出来なくなるよ。
まぁ、勧銀系とか古い基幹系担当している所で異動の無い永久COBOLerとかになれば新しい知識とか要らんけどｗ
人材募集して前提条件書いてあるのに、>>629 のみたいに職業訓練校でプログラミング習ってきました、みたいなのが
前提無視して応募してくるとかも良くあるわ。
Web開発用の人員募集でLAMP・LEMP構築管理出来る程度の最低限の前提にしてあっても、それすら出来んレベルで
応募してくるのよな。
結局、職歴とか見るし、そもそも技術的に論外なので余程の経歴じゃない限り面接にすら辿り着かんけど、極稀に
資格マニアか？みたいなのがいて面接に呼んでみたら、挨拶すらまともに出来ないコミュ障で面接自体がまともに
進まん、とかもあったりｗ
他の業界も同じだろうけど、一番必要なのは技術云々の前に、コミュニケーション能力だからな。
まぁ、それでも人手足りなくて、そういうのでも取っちゃう所もあると思うわ。テスターくらいになら良いんだけどな。
こういく白痴が社内ででかい顔してる会社なんだろうなぁ、で技術者が逃げ出す。なんか納得ww
誤解があるのは、出来るIT技術者はそいつがいなくても仕事があるって事
つまり、
出来るIT技術者＞営業
という事がありえるのだが
その辺のボンクラIT企業はそこまで思慮が行き届いていない
エンジニアのレベルが低すぎる
大規模障害多すぎ
ずーと低レベルなシステムを作り続けてる
あの大手が、っていう有名な会社ほど障害をダラダラ長時間長引かせてるよな
ど素人が適当なことほざくな
さっさと死ねよ
https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9
求められる人材の条件が数年でコロコロ変わるんよ
システムでなんでもできるようにしろと簡単に言うが
ワークフローが決まってない業務なんて設定要件なんて組めねーつーの
ただ、その中にも簡単な置き間違いや計算式のミスなんかがあるのでシステム化する際には修正しないといけない
この修正がそのワークフローを熟知してる人間でないとわからないので、その企業の協力が欠かせないわけだ
ワークフローを熟知している人間となるとその企業の貴重な戦力なわけでその人間をシステム開発に振れるかどうかが企業の未来にかかってくる
単なるメンバー要員だろ
いち担当者ならこんなもんだろう
基幹システムの入れ替えとかもう思い出したくもない。
終わってシステムが安定すると｢生きてるって素晴らしい｣とさえ思える。
なお、去年まで年収400万円。
今年の四月から社会の流れに乗って、昇給して550万円。
副業も全部入れると年収1100万円だが
こうでもしとかないといつでも辞められない。
良く生き抜いた。地方だからその年収でやっていけてたのかも
最低倍はないと応募もないやろ。
いまや中小のSierですら500万以上出すわ。
若くても実力ある子はその値段じゃ就職しないだろうし
安定企業を狙う中年以降じゃない限り