このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
20
1013.5
201013.5
ニュース速報+108672
108672
ニュース速報+100584.6
100584.6
ニュース速報+56483.1
56483.1
ニュース速報+691393.9
691393.9
ニュース速報+68391.7
68391.7
ニュース速報+367386.4
367386.4
ニュース速報+204376.4
204376.4
ニュース速報+661355.1
661355.1
ニュース速報+210302.8
210302.8もっと見る
コロナ禍の約3年間に新入社員たちとの産業医面談で多かった相談は、仕事量が多すぎて大変だとか、先輩たちが優しくないなど、ネガティブな内容ではありませんでした。
むしろ社会人になるにあたって抱いていた期待やエネルギーがコロナ禍のため不完全燃焼……。
そんな声が多いのが印象的でした。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
ポストコロナの新入社員たちはどうでしょうか。
今回は、入社後すぐ（2年以内）にやめる新入社員の実態について考えてみたいと思います。
A君が初めて産業医面談に来たのは、入社して5カ月ほどたったころ、月の残業時間が80時間を超えたための長時間労働面談でした。
毎日8時前に出社し退社は21〜22時頃で、この会社における入社1年目社員らしい生活を送っていました。
多少の疲れはあるものの食事と睡眠はしっかりできており、疲労が蓄積しているとまでは言えない状態でしたが、どこか晴れない顔をしていたため、残りの面談時間で“雑談”をしました。
その中で分かったことは、仕事は大変だけれども日々学びになっている、だんだん分かってくることが楽しい、先輩や上司もいい人たちばかりで人間関係のストレスもほぼない。しかし、残業が多いこの働き方に、違和感を持っているとのことでした。
（続きは以下URLから）
https://news.livedoor.com/article/detail/26597930/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/1/b/1b2fb_1238_aa20b959ccee226f0ae8f94ff440f6f1.jpg
成功する人も居るし
問題なのは後になって立ち行かなくなった時にそれを社会のせいにしだす事
そうじゃなけりゃ納得するまで転職繰り返して良いよ
晒せ
世代全体が相当屈折してると認識したほうがいいとは思う
秋に1週間の有給休暇を取りましたが、休暇が明けても出社せず、同僚が連絡したところ、賃貸を解約し実家に戻ってしまっていました。そして、産業医面談では、第2新卒として今度は残業のない職場を探したいという言葉を残し、A君は年が変わる前に退職していきました。
後に人事に聞いた話では、残業が耐えられないという退職理由を聞いた部門長や先輩たちは、誰一人として止めることはなかったようでした。
結局「自分にとって都合の良い環境や関係じゃないと気に入らない」っていう甘ったれた考えしか持ってないのがほとんど
なんでもかんでもハラスメント扱いにするのがいい例
でもそれが原因で止めたのではないんです、やっぱり残業ですかねｗ
こんなんじゃ例え希望部署にいけてたとしても、希望する仕事じゃないのをやらされるから号泣、とかになるだけ。
何時だってこういうのは一定数いる
自分のやりたいようにやれるよ
たった1ヶ月で辞めた奴
知ってる
氷河期は子供が多いし、そもそも就職難で、こういう連中は受からんよ。コンビニバイトとかひきこもりになる。
格差社会で、Z世代はそもそも親太い割合が多いだろう？
呆れる資格ないよ。
自分達の審美眼の無さを嘆きなさい
と思考停止するのが昭和脳。
別にいいんじゃない
UFJやめてNYで弁護士になれた人だっているし
齢四十をとうに経てようやく己の無能さ傲慢さがわかってきたような気がします
まったく恥ずかしい話だよ
希望の部署じゃなかったから鬱になったわ
結局、転職するにも希望の部署じゃないと経験者にならないから
未経験だと不利なんだよな、自分の将来のキャリア考えると絶望したよ
希望じゃない部署の経験生かした転職先を選べば良かったのにね。
わしの仕事は社員ほぼ全員この仕事嫌いなんよなw
ずっと希望じゃない部署にならないかそれ。
そのうち天職になったかもしれんではないか。
それがブラック企業に悪用されてきた面は絶対ある
残業させて、残業代払わないサービス残業とか
希望ではない部署でも
成果を上げて会社の覚えをよくすれば、
配置転換希望叶えやすい。
使えないヤツと思われたらアウト。
大事な学生時代の楽しみをコロナで事実上潰されたとなると
二度と取り返しが付かない点を含めても少なからぬ影響は間違いなくあるか
「誰が悪い」と言うよりは「運が悪過ぎる」の要素での恨みも含めて
決して思い通りにならなくとも、どこかしらをプラスの要素として受け止めて
鍛え上げた上でしっかり強くなってやろうという気概がなければ
どっちみち持たないんじゃないかとも思うけどな
希望部署でなければ辞めるか聞いとけよ面接官もクビにしとけ人事は
氷河期のおれらには想像もつかないことだｗ
ここ30年の日本の低迷が何よりの証拠。
数年、あるいは２回ぐらいはわがまま言って転職しても通るだろうね。
でもそれ以降は（中身なくて使えないのがバレるから）さすがに転落していくと思われ。
>>33
結局、これよな。
これがわからないんじゃどこ行っても持たんわ。
逆に希望通りにホイホイと配属するような企業があれば、ぜひ教えて欲しいもんだw
配慮してあげないと
>毎日8時前に出社し退社は21～22時頃で、この会社における入社1年目社員らしい生活を送っていました。
狂ってんなぁ、このクソ産業医
死ね
仕事＝自分のやりたい事だけ、って感覚らしく、会議用の資料作ったり、とかの雑務はやりたくないらしい。
いやいや、その資料作らないと顧客折衝出来ないんだが？自分のやりたいことだけで仕事完結してないからな？
って事で、色々上も交えて話し合ったけど、それでも雑務（雑務じゃないんだが……）は嫌、って事で自主退社したわ。
たぶん、どこに行っても多かれ少なかれ同じ状態なので色々大変だと思うわ……
エア新人か。
仕事と雑務の整理すら出来てない組織は、これから脱落していくけどね。
面接の時に面接官が言うべきなのよね
うちは希望に添えない場合がある
ってはっきりとね
この会社の説明不足も悪いと思う
面接官見抜けないのか
とは思いました
意味の無い我慢して会社に忠誠を尽くす時代でもない
詐欺だよな
終わってるわこの国
でも、配属を希望した部署が無くなってることも
往々にしてあるから〜
希望した部署が未来永劫続くわけもなく、
14年間頑張って支えていた部署が事業部ごと
無くなることもある。
そもそも同じ部署で5年続けば良い方で、
2年ごとに仕事が変わることもある。
それでも雇い続けて新たな仕事を割り当てて
くれる日本企業の優しさは見落としがち。
外資なら、事業部がなくなれば多くの人は
解雇になる。
提案フェーズと計画を遂行するフェーズの
違いがわかってないのかも。
提案資料作りは人によっては雑務にしか
見えないけど、一番重要なフェーズだよ。
次の脳内新人は職場で手首でも切るか発狂して💩でもまき散らすか
採用されたら何とでもなると思っているんだろうがならないよ
入社3日目に無断欠勤してそのまま飛んだ新卒もいたし
前払い経費を持ったまま消えて数日後に「辞めます」とメールして来た男もいたし
入社数週間で「出社はするが絶対に働かない」という個人ストライキを起こし
クビになったメンヘラバイト女もいた
ちな有名マスコミ企業で給料はかなり良く、多忙なれど馴れれば楽しい職場
新人育成とは人を信じないことと見つけたり