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「子どもが急に熱を出しても他に仕事を代われる人がいないから、なかなか休めず、いつも子どもを看てくれる人を探すのが大変」
「出産で半年後に休むと言ったら、陰で『その時期、毎年大変だってわかっていないのかなあ。もう少し考えて欲しいよね』と言われていた。しかも、実際に席を空けて待ってはいられないからと、休みに入る前から違う仕事の部署に異動させられて、キャリアが分断してしまった」
「1人目のときは妻が育休を取ったので、2人目は自分が育休を取りたいと上司に相談したら、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3adedd8fcef54cf3d653036585549d8f26aaea2
特殊な職種で変わりの要因見つからず会社はその後倒産した。いい気味
一切の根拠もなく
俺自称で騙る
言ったものが正義のメンヘラ手法
具体性は一切ない
このてのばか女のざれ言は
5とか10とか100とか
キリのいい数字
恥を知れ恥を、ってことじゃね。知らんけどｗ
まぁ机が残ってるだけマシだよねー
残ったのは私だけwww
社畜じゃねぇんだ！ブォケ！
外にわめくやつってなんなのかね
異常に外っつらがいいのは打たれたくないから
普通に中身のクズ度は世界一だろ
どんな話題も日本ヘイトに繋げる敵性国家平時侵略隊とその手先の国内いぬ達
文科省の教育の賜物
会社に言えよｗ
ムカついて上司に殴りかかりそうな勢いで聞いたら
職場がフリーアドレスになったてた
育児に専念させて
誰かが休んだらその人の仕事が無くなるわけではなく
別の人がやれという制度も疲弊する
休むのは悪って事に洗脳しないと組織が壊れてしまう
退職すりゃいいんだよ
そもそも論、こういうものに生活保護を充てるべき
今いる生活保護受給者を期限制にしたらその分を割り当てられるだろ？
誰が休もうが自分の仕事に影響がなければ陰口や不満なんて出てこない
つまり管理職のマネジメントが糞という結論
余裕人員を配置することによる給料の目減りを嫌ってるのは誰？
そういうのが当たり前だと信じて疑わないヒトを生産するのがあいつらの使命なわけよ
バスの運行すらままならなくなる。工事もままらない。つまり社会インフラが壊滅する。
妬みに付き合ってる暇ねえんだわ。子育て世代優遇しないと。
そうやって腹割って話せばいいんだよ。水くさいなぁ。事前に「少子化問題解決のために育休します。妬みはやめてください。お互いにお互いの仕事を頑張りましょう。」みたいなメッセージカード付きクッキーでも配ればいいのに。人間関係ってちょっとした気遣いが大事だよ。
休暇を取りにくい雰囲気を作ることは
下っ端社員が自らのクビを締めてることに気が付いた方がいい
休まれると他のやつにしわ寄せが来るからな
それで利益を得てたのは休んだやつも同じだよな
あいまいな形で人に割り振れてるのだから
個々人の職務の範囲が明確なら
誰かが休んだら他の人が代われないから
それこそ休んだらアカンよな
客や取引先に迷惑かかるし、育休とかで1年も休まれたら会社潰れちゃう
異動は仕方ないやん
専念するために育休取るんだろｗ
「嫌な顔」された
で騒ぐ
ベビーカーとか子供連れとまったく同じやり口
ジャップは一人残らず根絶やしにされるべき
同僚にそんなこと言われるって普段から嫌われてるだけなんじゃ？
お詫びの菓子買っていってもそんな元気あるのに休みやがってと思われそうだしどう詫びたらいいだろう
迷惑かけてすみませんと手紙出して退職したい
会社が悪い
そんなのいたらめっちゃヒーローなるうちの会社
（羨ましすぎるぜﾁｸｼｮｰ的に）
そんなのでいたたまれなくなるんなら重要人材になれるやん
うしろめたいなら菓子折り3倍にして
なにこれでか！！！位にビビらせとけ
（なお、容積デカすぎでビビらしやすいのはおかきです）
位でいいと思います
会社が悪い、で済む話じゃないからな。
大手は兎も角、中小零細なんて余剰人員抱えられるほど余裕も無いわけだし。
いざこざをなくす労力・金を惜しんだ結果が高級車なわけですね