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遠藤とか寺岡とか
有給取った方がいいだろ
というか会社にいる奴の８割は会社にいることしか取り柄がない
そんなことを言い出す雰囲気でもないご時世なので心に不満を秘めてるわ
帰ってきたら机に書類どっさり、そのまま。
お電話ありましただけの置きメモ。
寺岡
無駄な要因いたらその分売り上げ必要になるんだぞ
なんかどことなくセクシーな表現だな。
陰口を言われたら育休が取れるような規則にしろ。
そんだけの話だろ
会社の準備が悪い
社長を解任しろ
制度だけ有ってもねえ
陰湿なジャップらしいねw
昔は欲しがりません勝つまでは最近だと3年間経済よりゼロコロナしてたんだから
世界でも一二を争うほどの性格の悪さだから流石ですね
認めろと会社に抗議するんだが、
ジャップは身内を叩いて労働者の権利を
潰す面白国家だからなw
復職する意思はもちろんあったし、周りの理解もあったけど
利用者の理解がなかった
仕事が居宅のケアマネジャーだから、引き継ぎしても電話かかってくる
ミルク飲ませた子どものゲップに懸命な最中、利用者から電話かかってきたり
そんな状況だったな
その分周りの仕事が増えるんだから
しかも国から金までもらって憎らしくないわけないだろ
別の人体を使い棄てることにキメている残党が予め遺棄されてるだけ資本主義者の末路だよ
日本人は世界の中でも性格がダントツに悪いしどうしょうもないからな
と心の中で思いながら冷たくあしらうことにしてるわ
いちいちムカついてもしょうがないし
韓国の火病と同じで国民病みたいなもんだし治らないからね
風邪で倒れても40度未満は出社しないとペナルティあったな
始末書に罰金
今考え方るとブラックだよな
それが当たり前だと思ってた
正規、非正規って身分制度をとってる日本はその辺の機動性がないな
本当に性根が腐ってるゴミクズ
父母どっちにとってみても雇用の流動化って悪い話じゃないわな
日本の場合雇用の流動化＝解雇って思われているけど
海外の場合雇用の流動化＝希望のタイミングで休職して、希望の仕事への転職可能だからな
在野にどれだけの仕事量があるかってとろこが志向の違いかもな
世界ても指折りの陰湿さで性格の悪さだからね
性格の悪いオリンピックあればいつも金銀のメダル争いしてる常連だな
これよな。
まぁ残業すりゃあ残業手当は出るかも知れんけどよ･･･
結果を出してないのに休むのが悪
結果出してるのなら３０連休だろうがなんだろうがOK
看護師みたく、ジョブ型で雇用市場もはっきりしてる業界ならまだしも･･･
成果で計れる仕事なら、陰口は言われないと思うよ
陰口言う人がいるのは、時間で計る仕事だと思う
仕事がその時間内で完結するような、人数の不足がダイレクトに他の人にのしかかるような仕事
だから社会全体で目指すべきなんじゃない？
今政府がやっている子育て支援よりよっぽど本質的で全体波及効果があってみんなが得するけど
椅子はあったのか
純粋な闘争の場合は正義対正義だろうしな
自分の思い通りな結果が返ってこないとネチネチ言いながら突然逆ギレかましてくるし
子供と変わらない
国が企業の規模関係なく
強制にするべき
公務員だけとかおかしい
2週間以上取るなとかもおかしい
>>50でもちょっと触れられてるけど、世の中の仕事の全部が全部ジョブ型に出来る訳じゃないのよ。
コロナの時の、みんなテレワークみたいな話よそれ。
なんでも思い通りなんて面白くもなんともないのにな
不確定要素を楽しめないなんて、ある意味では不幸だよ
まあ余裕がないんだろうが、ならばやはり不幸じゃないかと
うんこの出口は嫌だなぁ･･･
そういう会社職場もまだあるだろうけどここまで酷いのが平均ではないよ、全社員にコンプラ教育を継続強化すればもうちょっとマシになる
やたら「差別はあります！」と声のでかいあの手の団体と同じ臭い
会社に言えよｗ
だから会社と労働者の関係だけで話が終始し
客や取引先の視点が一切出てこない
松岡保昌氏の著書から一部抜粋となってて、もともと作文だろうし平均的な職場と仮定してるわけでもないだろ
早く定時で帰ったら陰口
昼休憩も、後輩が先に社食にいったら陰口叩かれるんで
しかたなくだらだらしょうもない仕事をわざと続けてるだろｗ
中国人の社員が、定時で休憩にはいったら、くそ老害がわざわざそいつに小言を言っておまえは怠け者って言う始末、中国人のほうが大人だから軽くいなされてるというわな。
マジでこの国は働いてるフリをしないと叩きまくる、悪癖が酷すぎるわな
もはやあり得んという程の事例とも思えん
日本人って性格が世界でもトップクラスに悪いからな
性格が最凶に悪い民族だしどうしょうもないね
と侮蔑しながらさっさと帰るね
何をやっても陰口叩くんだし
いやだから、一部でも無理だから目指さないっていう説明は意味不明なんだよね
全員がテレワークできるわけじゃない、だからテレワークの社会全体にとって良い結果を残そうともテレワークの普及をめざしてはしてはいけない
ってマジで>>1にある愚の発想そのものじゃないかw
何をやっても叩いてくる
相手するほどエネルギー吸い取られていくし
ネチネチ粘着な奴がいたら直ぐに去るわ
この記事を対立煽りと考えるのはさすがに穿った見方しすぎだ
運営が頭悪いからだよ
現状維持で思考停止、精神論に傾いてるし
ま、あの大戦からも分かるように日本人の伝統だからね
とりあえず3行読んで批判みたいなのが増えた気がする
最近は単なる状況説明すらも否定と思われて叩かれやすい
無理矢理育休取らされるぞ
周りの負担が増えないようにするのはなかなか難しいんだろうな
雇ってる側としても
俺たちの世代は滅私奉公してきたんだから、お前らも滅私奉公しろ！ってオツムのが未だに居るからね。
勝手はある程度知ってるけど1年くらいブランクがあるって割と扱いにくい
経営者が考えておくべき事だね。
爺さん婆さんが育児手伝ってもらうなら簡単だけど子供の保育園って延長しても17時18時もっと長いのも有るかも知れんけど。
クタクタで育児2人3人とか地獄過ぎる。
こんなん続けて高学歴の子供の環境は難しいだろうね。
時代は変わって学歴じゃなく子供の好きな事を徹底させる手法も有るけど。
何だかんだ親が手助けしないと成功例は少ないのでは？
放っておけよ
日本に今最も必要な子供を産んで育てているんだから
堂々と休めばいい
子育てするには1番の環境だよな
爺さんか婆さんが昼間は子供の面倒みて
親は働きに
このシステムがあるから昔は子供が５.６人出来ても
面倒見切れてた
雇わなかったら会社にペナルティ
その分のお金はナマポでも削って作れる
産休・育休取るやつがいても、追加で人員入れてくれるわけじゃない、結局周りの負担が増えるだけ。
派遣でも入れれば、って派遣で対応できる程度なら、その産休・育休取った奴自体が要らない人員って事だわｗ
普通、産休・育休取られて困る仕事って、派遣入れた程度でどうにかできるレベルのものじゃないからな。
一から教えるにしても覚えるまでに時間がかかるし、ようやく使えるようになった事には期間満了でさようなら、だし。
使えるようになった派遣を正社員にして、産休・育休取ってた奴の首切ってくれよ、ってなるだけだしな。
一旦退社した上で、子育て落ち着いたら、再雇用試験受けられる、くらいの制度にすべきだわ。
必要な人材なら再雇用されるだろうし、要らない人員なら再雇用されないだけ。
居ない間に使える人員が補充されれば現場的にも助かるし。
日本に、そして日本人に今一番必要なのは、子供なんだよ
言うのが普通だよ。これ黙ってたらおかしな社会になるよ。
日本人のガキは一匹生涯年収2億程度
そのガキからくる残存利益はおそらく1割にも満たない
コキ使った企業体質は今でも健在だからな。
日本人の子供は貴重だからみんな産まなきゃダメ
お客様や、取り次ぎ先とかに迷惑かけたり、仕事任せていたのに、子供を、理由にいきなり欠勤とかだと、
信頼関係が離れるよね。
結果的に会社に迷惑や損になるし。
外国人は残業とかせず決まった時間に帰るのに日本人だと嫌味や愚痴を面と向かって吐いてくるよね
このレイシストめ！
外国人にも同じようにしろや
特定の民族に対してだけ選ぶなよ、カス
それなのに女は社会や会社（≒男）に対策させようとする
女はいつも無責任でダーティーだ
そうだね
他人の苦労とか関係ないから
なんでもかんでもあなたのもっとも得になる
ようにすればいいよ
会社がその時用の補助員を用意してないのが悪い
部活とかズルい扱いされる
他人の権利は認めないのに自分の権利は認めてくれって事だし、企業に属さなきゃ生きて行けないなら企業の論理に従うのが当然なんだよ
だって、雇う側からしたら、最初から休まない人を雇えばすべて解決するからなw
>>104
就職したとしても結婚出産までの腰掛けでしかなかった それは正しかった
なんでもかんでも独りでできる訳がない
それを受け入れて子育て退職ってして良いのにね 公務員から率先すべき
バンバン帰化させたらええやん。日本人量産できるでw
戸籍さえあったら日本人なんやろ。
てか、そもそも何のためにこんなことやってるのか、その根本について触れることはメディアなんかでは「タブー中のタブー」なのよな。
本音のところでは「日本人らしい日本人」を絶滅の危機から救いたいんやろ。いわば種の保存や。
でも、このままだと子育てシエンガーとかいってジャブジャブつぎ込んでる税金も、ほとんどガイジンに取られてガイジンの子供が増えるだけになるんやで。
学校が社畜養成機関だという側面はあるw
そこを無理矢理黙らせるのがこの国でのやり口。
アメリカ的な考え方だな
仕事より家族を大切にする
育休取らせない会社とわかれば全員やめれば
しかしこの国で凡人が>>3を実践するとどんどん収入が減ってしまうという現実
余裕があるように人を増やしたらその分一人あたりの給料は減るのわかってる？
会社の出せる金は有限なんだぜ
休みが出たときに問題がないように普段余裕をもたせる分給料が減るのを受け入れないで
少ない人でギリギリでやるかわりに給料を目減りさせないことを選んでるのは育休も含め従業員側も利害一致のはずなのに
育休がなぜか増長してるんだよな
育休はとれてるのに「嫌な顔ひとつ見せるな」とか
育休取れるのは日本の法定事項だから。
残業代払ったら、基本給減るから、払わないのが合理的と言ってるのと同じ。
日本の法律守れない経営しかできんのやったら廃業したほうが良い。
＞育休がなぜか増長してるんだよな
＞育休はとれてるのに「嫌な顔ひとつ見せるな」とか
そ。わーくにお得意の「根性論」でねじ伏せてるのよな。
だからさら
法定事項を満たせるように人を増やして給料が減ることより
人は増やさないでギリギリでやるかわりに給料を維持することを選んでるのは共依存関係でしょ！被害者面はやめな。
経営は敵みたいなあの思想で。
そもそも、法定だからと育休はとれてるのに、「嫌な顔が」とか
法定事項が満たされたら態度論にして不満を拡散するのはどうなんだろうね
そして日本誹謗へ
こういう騒ぎって
不満を醸成すれば
何かことがおきる
ということを期待する人たちがすり寄ってきてあおるのかね
24時間忠実に働くロボットが開発されたら経営者は殺到するだろう
残業代払われて、
あいつズルいとか言われたら、
その会社、相当雰囲気悪いじゃん。
余裕をもたせて人を増やしたら
給料は減る
稼ぎは変わらないのだから
人が減ったときのための余剰人員なら
それを嫌って給料維持を求めてるのは両者の利害一致なんだよな
しかも育休はとれてるのに不満を吹聴するとか
しかし育休は取る取らないは被雇用者側の権利であって、雇用者側の義務ではないわな。
残業させて残業代を払うのは、雇用者の義務だ。重みが違う。
しかし育休は取る取らないは被雇用者側の権利であって、雇用者側の義務ではないわな。
残業させて残業代を払うのは、雇用者の義務だ。重みが違う。
独身の恋愛デート休暇、恋愛デート補助金も可能にしないと真の少子化対策にはならない
必要なら退職しろ
働けるようになったら就活すれば良いだけ
満1歳（一定の要件を満たせば、最長で2歳）に満たない子供を養育するために労働者（日雇いを除く）が申し出た場合、使用者は育児休業を与えなければなりません。
申し出があった場合だろ。申し出がなけりゃ付与する必要がない。
残業させておいて残業手当出さないのとは重みが違うってのはそういうとこだ。
税金でヘルパー入れりゃいいのにね。
これで、少なくとも夫婦の片方は休まないで済む。
そういうことをしないで、安上がりに済ませるために根性論とともに末端に負担を押し付ける。
これがいつもの、この国の政府のやり口なのよ。
国が在宅介護をおしてるのも同じ構図。
ギリギリで回すかわりに給料維持、目減りさせないことを可能にしてる利益がある植えに
育休はとれてるのに不満吹聴する人たち
でも休んだ奴の仕事振られたらキレるんでしょ
核家族の弊害でもあるね
おばあちゃんに子育て任せれば良いだけど
それも、できないもんな、
育休は人生の一大事だから、育休も取れないような会社はやめたほうがよくない
申し出あったら、義務なんやろ。
義務なことして、本人に後ろめたさ感じさせたらいかんやんて話。
不満吹聴しながらも、立場が変わったらしれっとした顔で休むかどうかは興味あるところだわな。
お気持ちまで配慮する「義務」はないわｗ
その危険性を理解出来る日本人なら、子育て中の人が育休取ることに文句はないはず
育児か介護か選べるようにしたら
トラック運転手でも育児休暇あるのかな
もう「焼け石に水」だけどな。
いずれにせよ日本人らしい日本人は絶滅するよ。
もう日本人らしい日本人は維持できない
自民党も5ちゃんねるても一致してるよ
だって「日本人らしい日本人」って言葉じたいがタブーだから、表だって語られることもない。
なので、表面上は一切問題になることもなく、なんとなくフェードアウトしていくのみ。
我先に強欲にとった側が言っていい台詞じゃない
蓮舫が都知事になれば、東京は移民に乗っ取られるな
そりゃ、人的リソースに余裕がありゃあ出来るけどな･･･
早くやめたい
もっと家族本位の学校にしないと
小学校だけ6年生なのは、長兄が弟の面倒をみるためだから
それに6ヶ月ぐらい休んででもいいじゃない
でも本来の同調圧力は家族を守るためにあるのよ
皺寄せをされてる方が弱者で負担側で被害者側なのに
ほんこれ
育休心配ないしwww
なに旦那の介護かーうーん
旦那の親じゃなくて、旦那の介護かよーw
陰口言ってる奴らは無敵なんか？
それとも自分だけは特別だと思ってる？
扱われてるよ
むしろあれこれ言う方は
きちんと対応されてるのに百のうちの１の嫌な顔に噛みつくやつなのかな？
>>182
そうなんだよ
延々と休んでたくせにちょっとのアレコレに噛みつくやつとそれをあおる媒体
そう、その相互関係なのに
長期の恩恵を受けた側が
「嫌な顔」をやり玉にあげて騒ぐことほど不当なことはないよね
自分の受けた恩恵への感謝はなく、
多少の不満や鬱屈の多少の嫌な顔という発露さえ不寛容にやり玉にあげ
お互い様に持ち込み
大騒ぎ
百の容認受け入れしか認めないで大騒ぎ
育児の典型だよね
不在なやつの机が恥によって何が問題？
特殊な職種で変わりの要因見つからず会社はその後倒産した。いい気味
一切の根拠もなく
俺自称で騙る
言ったものが正義のメンヘラ手法
具体性は一切ない
このてのばか女のざれ言は
5とか10とか100とか
キリのいい数字
恥を知れ恥を、ってことじゃね。知らんけどｗ
まぁ机が残ってるだけマシだよねー
残ったのは私だけwww
社畜じゃねぇんだ！ブォケ！
外にわめくやつってなんなのかね
異常に外っつらがいいのは打たれたくないから
普通に中身のクズ度は世界一だろ
どんな話題も日本ヘイトに繋げる敵性国家平時侵略隊とその手先の国内いぬ達
文科省の教育の賜物
会社に言えよｗ
ムカついて上司に殴りかかりそうな勢いで聞いたら
職場がフリーアドレスになったてた
育児に専念させて
誰かが休んだらその人の仕事が無くなるわけではなく
別の人がやれという制度も疲弊する
休むのは悪って事に洗脳しないと組織が壊れてしまう
退職すりゃいいんだよ
そもそも論、こういうものに生活保護を充てるべき
今いる生活保護受給者を期限制にしたらその分を割り当てられるだろ？
誰が休もうが自分の仕事に影響がなければ陰口や不満なんて出てこない
つまり管理職のマネジメントが糞という結論
余裕人員を配置することによる給料の目減りを嫌ってるのは誰？
そういうのが当たり前だと信じて疑わないヒトを生産するのがあいつらの使命なわけよ
バスの運行すらままならなくなる。工事もままらない。つまり社会インフラが壊滅する。
妬みに付き合ってる暇ねえんだわ。子育て世代優遇しないと。
そうやって腹割って話せばいいんだよ。水くさいなぁ。事前に「少子化問題解決のために育休します。妬みはやめてください。お互いにお互いの仕事を頑張りましょう。」みたいなメッセージカード付きクッキーでも配ればいいのに。人間関係ってちょっとした気遣いが大事だよ。
休暇を取りにくい雰囲気を作ることは
下っ端社員が自らのクビを締めてることに気が付いた方がいい
休まれると他のやつにしわ寄せが来るからな
それで利益を得てたのは休んだやつも同じだよな
あいまいな形で人に割り振れてるのだから
個々人の職務の範囲が明確なら
誰かが休んだら他の人が代われないから
それこそ休んだらアカンよな
客や取引先に迷惑かかるし、育休とかで1年も休まれたら会社潰れちゃう
異動は仕方ないやん
専念するために育休取るんだろｗ
「嫌な顔」された
で騒ぐ
ベビーカーとか子供連れとまったく同じやり口
ジャップは一人残らず根絶やしにされるべき
同僚にそんなこと言われるって普段から嫌われてるだけなんじゃ？
お詫びの菓子買っていってもそんな元気あるのに休みやがってと思われそうだしどう詫びたらいいだろう
迷惑かけてすみませんと手紙出して退職したい
会社が悪い
そんなのいたらめっちゃヒーローなるうちの会社
（羨ましすぎるぜﾁｸｼｮｰ的に）
そんなのでいたたまれなくなるんなら重要人材になれるやん
うしろめたいなら菓子折り3倍にして
なにこれでか！！！位にビビらせとけ
（なお、容積デカすぎでビビらしやすいのはおかきです）
位でいいと思います
会社が悪い、で済む話じゃないからな。
大手は兎も角、中小零細なんて余剰人員抱えられるほど余裕も無いわけだし。
いざこざをなくす労力・金を惜しんだ結果が高級車なわけですね