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【なんと】日本の企業には事実上、社内で仕事を見つけられない、いわゆる「社内失業者」が400万人もいる 生産性とはアーカイブ

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最新の50件
59.
ユーザー
b0qxe
パレートの法則でしょ
無問題
60.
ユーザー
FSYkS
転職→再就職の手間がくっそ面倒くさい!
履歴書書くだけでもしんどいのに、保険や職安の手続きなどなど
これらをスムーズにしてくれれば滞りなんてすぐ解決よ
61.
ユーザー
PFkR0
>>60
夫婦別姓論者によれば役所に書類だすのめんどくさいから結婚しないらしいしな
日本人はもうどうしようもない怠惰なんだよ
給料や人間関係、生活の変化よりも書類数枚かくほうが嫌
そういう民族なんだ
62.
ユーザー
5XBDj
バブル世代がまだ残ってるからな
今年から順次退職していく
63.
ユーザー
gdJr0
>>61
ニホンジンハダメダー!
じゃあ祖国ではどうやってるの?と聞くと何故かダンマリなんだよなぁ。
64.
ユーザー
qraOa
社史編纂室
コンプライアンス推進室
品質管理室
お客様相談室
65.
ユーザー
lvsNu
飲食店でも適正な時給を提示すれば人は集まる
賃金と仕事の内容があってない場合は人はなかなか集まらない
66.
ユーザー
GJRu9
早慶以上の学歴なら社内失業者になって年収1000万
67.
ユーザー
qpmvp
仕事が無いんだろ?
個人の問題だろ?
生産性の話なら経営陣と人事が考えれば良い
その存在自体が無能企業無能社員の証しにしかならない
68.
ユーザー
5HXbW
>>64
定年まで確実に一生面倒見てくれるなら社史編纂室の仕事はいいけとね
だがこうも大企業が傾いてる時代ならずっと留まるのは自殺行為
何のスキルも無いのと変わらんし潰しが効かんし詰むね
69.
ユーザー
NJnbt
どうやって400万って算出したん?
70.
ユーザー
Yfd7C
正社員なのに仕事もせず給料が貰えるなんて究極の勝ち組だろ
71.
ユーザー
T0RGz
蟻の二割はというやつだろ

ナマポ削減に役立っているのか
72.
ユーザー
iFObg
>>35
お前の意思は関係ない
そこしかなければ行くしかない
73.
ユーザー
0drpf
消費要員がいないと経済が回らないから
いいんでないの?
もらった給料つかってくれさえすれば
74.
ユーザー
T0Ytg
生産性以前の問題だな
75.
ユーザー
iFObg
近い将来クビになるのは間違いない
肉体労働だ
76.
ユーザー
v95F3
生産性0
失業してんだもんw
77.
ユーザー
LuGKa
>>73
良くない。仕事せずに給料が出るのはおかしい。
78.
ユーザー
EJXhQ
まじか
羨ましい
79.
ユーザー
c6r98
政府が補助金でゾンビ企業増やしたからな
80.
ユーザー
fdYhA
人手不足は嘘だったのか
81.
ユーザー
RGDWx
色々突っ込みどころある記事だわ
82.
ユーザー
iIwAU
無能の働き者よりマシ
83.
ユーザー
B3T6q
>>77
日本は株主資本主義でも無いから赤字出しても経営陣そのままで
ずっと赤字経営で政府とか補助金もらって経営陣も存続
社運をかけた事業の失敗は非正規解雇とパート削減ですの
働かないおじさん解雇を言う前に頭の悪い経営人総退陣をさせないと
そりゃ誰もやる気起きませんよw
84.
ユーザー
EQRlf
>>26
アメリカの追従やって日本は没落したんだ。
そんなことしたら失業者だらけ、ナマポだらけになるぞ。
誰が面倒見るんだ?
85.
ユーザー
EQRlf
>>34
公務員は血税使ってるからドンドンクビにしないといけない。
民間は首切り不可。
血税に頼ることになるから。
86.
ユーザー
hE4pw
マネジメントが無茶苦茶なんだよ
仕事なくて病気になる奴も居るし
逆に過負荷でぶっ壊れて働けなくなる奴も居るし

上司はただの「偉い人」
全員がおかしくなってるのに放ったらかし
87.
ユーザー
UOZqY
仕事がない、は甘え
探せばあるはずだ
88.
ユーザー
BgCGM
政府は、デジタル化に伴い職務を失う事務職従事者(ホワイトカラー)が、非ホワイトカラーに移って活躍できるよう支援することを検討する。「新しい資本主義実現会議」が物価上昇を上回る持続的な賃上げに向けた施策の論点案を公表した

ブルームバーグ
89.
ユーザー
PHH9V
>>69
なんとなく
90.
ユーザー
XVIRK
>>64
コンプラ、品質管理はかなり重要なはずなのに
91.
ユーザー
gyNzS
>>84
いいじゃん放置しとけば
なんで面倒見なきゃいけないの?
92.
ユーザー
VXo3N
仕事はできる人間がやればいいという考えがないからだよ
目の前にある動かないコンピューターを動かないままに保つことしかできない人間が仕事を続け、その止まったコンピューターを目の前で動かして見せた人間を首にする、仕事ができる できないは仕事をする理由には成りないんだよ
93.
ユーザー
VXo3N
現場で仕事を与えられる人間の条件が、企業の方針という宗教に等しい基準で定められているからそうなる
94.
ユーザー
lXiEY
ここ何十年とそういうように教育してきたんだからね。
これからの若い人たち、頑張ってほしい!
95.
ユーザー
pcXSV
だから無能8割のために給料が安くなっているのに
ブラック企業がー給料安いからー
というのがこの無能8割なw

2割がその8割の仕事をやっているというのが現実
これをサポートしている制度が終身雇用制・解雇規制・年功序列なw
会社側は傾かないと辞めさせられないという現実w
それで無能は文句言うからなw
96.
ユーザー
lXiEY
>>26
ジョブズが出されたのは意味が違う。この場合で引き合いに出すのは不適切だと思うよ。
97.
ユーザー
pcXSV
もうやる気の問題だしある意味精神的道徳というか規範の問題だよ
会社が教育する問題でもないのにすべて会社が悪い上が悪いで済ます馬鹿がいるから
何時まで経っても変わらないんだよ

今は上の足を引っ張る仕事のできる人間を引っ張るという無能が
好き勝手述べるから社会がどんどん悪くなっていくんだよw
インターネット社会の問題点だよねこれはw
98.
ユーザー
pcXSV
一生懸命働かない人間とか怠惰な人間とか自分の技術を磨こうとしないとか
そういった人間が自分の嗜好やライフスタイルばかりそれぞれ主張し始めて
社会がおかしくなっている気がする

まぁ多様性を認めてっていうのはある程度までは理解できるけど
それぞれが勝手なこと言い出したら社会は回らない
日本の現状は本当に仕事しない8割が足を引っ張っているんだよ
こんな中で政治家や会社だけ責めても仕方ないと思うがな
それぞれ勝手なこと言っているんやからw
それを伝搬しているのがひろゆきとかのアホなw
極論が過ぎるんだよw
99.
ユーザー
WPTdh
社内失業者
はっきり言ってプロではないですよね
金貰ってる以上はその道のプロでなければならない
プロなのに何の成果にもならない事で時間を浪費している

逆ギレ、パワハラなんて問題外
感情をあらわにしてる時点でプロ失格
そんなんじゃいくら経っても同じ事を続けてるたけです
その仕事やめたほうがいいですね
100.
ユーザー
79Sll
自分が有能側と思ってるやついるけど実は捨てられる側という。

101.
ユーザー
d7PBm
派遣と混じってクレーム処理したらいいじゃん
102.
ユーザー
5J7tb
プライドが高い癖に何も出来ないなんてね
調子いい時はあれだけ上から目線で人を見下してたのに
すごく哀れに思いますよ
103.
ユーザー
GwUB8
共産主義的な社会構造も利点もあれば欠点もある
日本は世界で最も成功した社会主義国家だと言われていたが、ここに来てその弊害が大きくなり始めている
米国であるなら、不要な人材は即座に解雇されて、その金で優秀な人材を雇える

社会主義的な構造は、生産力を落としちゃうんだよな
104.
ユーザー
GBtrq
ニートと同じじゃん
いや、何も価値生み出してないのに給料貰って会社に損害与えてるからニートよりタチ悪いね
105.
ユーザー
syBih
存在意義のなくなった部署がそのまま存続してるパターン多い
部署潰すとめんどくさい人たちが怒り出すから放置されてる
新卒が配属されると大体すぐ辞める
106.
ユーザー
srGir
コネで入ってクビにできないやつ、だらけだからだろ。
107.
ユーザー
OUhv0
うちは部長がじっと一点を見つめたまま瞑想してる。
たまに花壇行って水やりしてる。

他の部署に朝から晩まで伝票の枚数を数えるだけの人がいる。
何回も同じ種類を数えてる。
いること自体に触れちゃいけないような雰囲気がある。

研修と称して謎のテキストを一言一句紙に書き写すことを8時間続ける研修をやっていた。

金があるのか無いのか謎な会社だ。
108.
ユーザー
wxI3d
地方公務員の話ね
あいつらはタカり
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