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社内失業者が多い最大の原因として、雇用の流動性が低いことが挙げられる。日本型雇用の3本の柱だった年功序列賃金、終身雇用制、企業別組合は、いずれも維持するのが困難になったが、人材が過剰となっているところから、人材が足りないところへの移動、つまり転職は欧米ほど活発にはなっていない。いまだに、「勤める会社をたびたび変わると、履歴書が汚れる」と思い込んでいる人もいるようだ。
そのせいか、最近は飲食業や建設業などで「空前の人手不足」といわれており、一部では「人手不足倒産」まで起きているにもかかわらず、そういう業種への人材の移動が必ずしも盛んに行われているわけではない。接客の現場に立ったり肉体労働に従事したりすることを忌避する心理が働くのかもしれないが、低い雇用流動性を示す徴候の一つのように見える。
このように雇用の流動性が低く、社内失業者が多いと、何としても今いる職場にしがみつくしかないという心境に傾きやすく、どうにかしてしがみつきたいと願うだろう。それがいいか、悪いかは別にして、辞めたら次がないのだから、そうするしかないと考えるのは、わからなくもない。とくに、リストラの脅威をひしひしと感じている人ほど、同期を引きずりおろすことや邪魔者を蹴落とすことも、自分の椅子を守るためには仕方がないと正当化するはずだ。
詳しくはこちら（抜粋）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b5eaa47b0ba44d4415f3bf9715ca975b30e81315
やらせればいいのに
政府にはもっと居るけど？
人が移動しないから、人手不足と人余りが同時発生する。
東芝どころではないよ
おそらく電機メーカー殆ど
労働者側の責任だった。
同僚と仲良くしてチームワークを深めるのもそうだ。
それが今じゃ、働く気がない労働者にやる気を出させるのも、
能力のない労働者に能力を身につけさせるのも、みんな会社側の
責任であるかのように歪められてる。
チームワークを高める努力も給料をもらいながらじゃないと嫌だと
言い張る始末。
これらは全て無責任論なんだけど、そのせいで生産性がガタ落ちしてるし
そのせいで物価も無駄に上がってる。
そら社内失業しまくりなのは外部からもよくわかる
利益出さないとアメリカなんかは経営陣総退陣にすぐなるわけでね
「働かないおじさん」って言うとヒラ社員を思い浮かべがちなんだけど利益出さない経営陣でもずっといられるのが日本企業をそれを経営陣が望んでいるから
解雇規制が強いままなわけ
ジョブスなんか創業者でも一度はアップルから追い出されたからね
基本的に従業員解雇規制緩める場合に企業の利益との兼ね合いになってくるから経営陣がたやすく辞職に追い込まれることが求められるわけで
今は社の経営失敗の全責任をパートのおばちゃんに負わせて解雇というか契約更新を拒絶しているわけで経営陣もそれが好都合
社員解雇しやすくしたら企業の利益損なったら一発で社長がクビになる社会になるのはイヤだから今の日本の現状があるわけで
そのくせ威張りちらしてめっちゃ感じ悪い
ほんとそうだな
無能経営者を淘汰する仕組みが無いのが日本経済三十数年の悲劇
下っ端は駒、ソルジャーなんだから
成果が出ない利益が出ない生産性が上がらないのは指揮命令した上司管理職経営者の責任
自分の無力さをそうやって人に八つ当たりして憂晴らしてるんだよね
私は弱い人間ですと自己紹介してるようなもんです
やる気はともかく、能力については新卒一括採用やってる時点で会社側の責任だろ。
いつまで続けるんだろうなこのオワコン慣行
理由はその人の人件費が浮いたから
給料はそれなりに高かったらしい
貢献度ゼロだったから辞めてもなーんにも変わらんかった
、こんな業種に流動性を求められてもな
一般事務職女
営業やってたが、営業、施工、配達、発注、集金、支払いの段取りに製品開発と繁忙期は工場入ったりとやらせ過ぎなんだよ
大企業だと首に出来ないからそういうヤバイ夜雨どこでもいるし
アリでもそうだし
見つけられないじゃなくて飼い殺しにされてるだけでしょ
業務を知り尽くしたスーパーエンジニアなのに、くだらん仕事している連中ばかり。
社内セクトの敗者という事だろう。
まぁ こちらに来て、クライアントの給料を要求されても困るが・・・
なんのプライドか知らんけど
NVIDIA株めちゃ儲かるからな。2日間だけで年収の半分稼いだ
人件費の無駄。
全体的に人件費下げるか、官民問わずリストラを強行して合理化すべきだね。
社内失業はおいしい
白髪頭のペーペーおじさん達
たぶん高給取りなんだろうな
採用された後だって自助努力は必要だよ
仕事する気がないだけでしょ
終身雇用で仕事しなくても解雇されないんだから問題ないじゃん
無問題
履歴書書くだけでもしんどいのに、保険や職安の手続きなどなど
これらをスムーズにしてくれれば滞りなんてすぐ解決よ
夫婦別姓論者によれば役所に書類だすのめんどくさいから結婚しないらしいしな
日本人はもうどうしようもない怠惰なんだよ
給料や人間関係、生活の変化よりも書類数枚かくほうが嫌
そういう民族なんだ
今年から順次退職していく
ニホンジンハダメダー！
じゃあ祖国ではどうやってるの？と聞くと何故かダンマリなんだよなぁ。
コンプライアンス推進室
品質管理室
お客様相談室
賃金と仕事の内容があってない場合は人はなかなか集まらない
個人の問題だろ？
生産性の話なら経営陣と人事が考えれば良い
その存在自体が無能企業無能社員の証しにしかならない
定年まで確実に一生面倒見てくれるなら社史編纂室の仕事はいいけとね
だがこうも大企業が傾いてる時代ならずっと留まるのは自殺行為
何のスキルも無いのと変わらんし潰しが効かんし詰むね
ナマポ削減に役立っているのか
お前の意思は関係ない
そこしかなければ行くしかない
いいんでないの？
もらった給料つかってくれさえすれば
肉体労働だ
失業してんだもんw
良くない。仕事せずに給料が出るのはおかしい。
羨ましい
日本は株主資本主義でも無いから赤字出しても経営陣そのままで
ずっと赤字経営で政府とか補助金もらって経営陣も存続
社運をかけた事業の失敗は非正規解雇とパート削減ですの
働かないおじさん解雇を言う前に頭の悪い経営人総退陣をさせないと
そりゃ誰もやる気起きませんよｗ
アメリカの追従やって日本は没落したんだ。
そんなことしたら失業者だらけ、ナマポだらけになるぞ。
誰が面倒見るんだ?
公務員は血税使ってるからドンドンクビにしないといけない。
民間は首切り不可。
血税に頼ることになるから。
仕事なくて病気になる奴も居るし
逆に過負荷でぶっ壊れて働けなくなる奴も居るし
上司はただの「偉い人」
全員がおかしくなってるのに放ったらかし
探せばあるはずだ
ブルームバーグ
なんとなく
コンプラ、品質管理はかなり重要なはずなのに
いいじゃん放置しとけば
なんで面倒見なきゃいけないの？
目の前にある動かないコンピューターを動かないままに保つことしかできない人間が仕事を続け、その止まったコンピューターを目の前で動かして見せた人間を首にする、仕事ができる できないは仕事をする理由には成りないんだよ
これからの若い人たち、頑張ってほしい！
ブラック企業がー給料安いからー
というのがこの無能8割なｗ
2割がその8割の仕事をやっているというのが現実
これをサポートしている制度が終身雇用制・解雇規制・年功序列なｗ
会社側は傾かないと辞めさせられないという現実ｗ
それで無能は文句言うからなｗ
ジョブズが出されたのは意味が違う。この場合で引き合いに出すのは不適切だと思うよ。
会社が教育する問題でもないのにすべて会社が悪い上が悪いで済ます馬鹿がいるから
何時まで経っても変わらないんだよ
今は上の足を引っ張る仕事のできる人間を引っ張るという無能が
好き勝手述べるから社会がどんどん悪くなっていくんだよｗ
インターネット社会の問題点だよねこれはｗ
そういった人間が自分の嗜好やライフスタイルばかりそれぞれ主張し始めて
社会がおかしくなっている気がする
まぁ多様性を認めてっていうのはある程度までは理解できるけど
それぞれが勝手なこと言い出したら社会は回らない
日本の現状は本当に仕事しない8割が足を引っ張っているんだよ
こんな中で政治家や会社だけ責めても仕方ないと思うがな
それぞれ勝手なこと言っているんやからｗ
それを伝搬しているのがひろゆきとかのアホなｗ
極論が過ぎるんだよｗ
はっきり言ってプロではないですよね
金貰ってる以上はその道のプロでなければならない
プロなのに何の成果にもならない事で時間を浪費している
逆ギレ、パワハラなんて問題外
感情をあらわにしてる時点でプロ失格
そんなんじゃいくら経っても同じ事を続けてるたけです
その仕事やめたほうがいいですね
調子いい時はあれだけ上から目線で人を見下してたのに
すごく哀れに思いますよ
日本は世界で最も成功した社会主義国家だと言われていたが、ここに来てその弊害が大きくなり始めている
米国であるなら、不要な人材は即座に解雇されて、その金で優秀な人材を雇える
社会主義的な構造は、生産力を落としちゃうんだよな
いや、何も価値生み出してないのに給料貰って会社に損害与えてるからニートよりタチ悪いね
部署潰すとめんどくさい人たちが怒り出すから放置されてる
新卒が配属されると大体すぐ辞める
たまに花壇行って水やりしてる。
他の部署に朝から晩まで伝票の枚数を数えるだけの人がいる。
何回も同じ種類を数えてる。
いること自体に触れちゃいけないような雰囲気がある。
研修と称して謎のテキストを一言一句紙に書き写すことを8時間続ける研修をやっていた。
金があるのか無いのか謎な会社だ。
あいつらはタカり