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こうした状況は意外と“あるある”らしく、「うちの会社も初任給だけアップして不満爆発してる」「ウチもこれでトップと新人・若手しか残らなくなった」など、似たような体験談が相次いでいました。
同じような現象はアルバイトの世界でも起こっているようです。何年もかけて地道に時給を上げてきたのに、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6969db61cef2d7b11481c340816b87607483ee07
あなたもゆとりでは
使い勝手がいい若者 〇
いま売り手市場でホルホルしてる若者も勘違いするなよ
お前らも20年後はリストラ要因なんだからな
企業は安い人材での若者としてみていない
慢性的人手不足だから人件費ケチると余所に行っちゃうよ
新人だけ優遇するんじゃなくて一律で給与アップしないと
それが道理だろうに
そして潰れてしまえばいい
｢おまえは新卒程度の価値｣って言われているって気づけよ
新卒と同じ給与で愚痴っているだけだから昇給しないんだよ
今いる社員に逃げられないようにするのが最優先だよ。
新入社員の給料を増やすのであれば、
入社２～３年の社員も同時に上げようとする発想がないから逃げられるのだよ。
そのまま退職すればいいｗ
其れを良しとしてるんだから放っとけばいい
しかも新入社員と大差ないって
ちゃんと考えろよバカ
経験者は圧倒的売り手市場なんだから、条件の良い会社に転職しちゃう方が早いだろ。
ホンマは教える側が高給でいいのに
おっさん側はおっさんになるまで昇給しながら雇ってもらえたが
これからの人は成果出せないとすぐにお払い箱だから厳しいよな。
業績悪かったり減点主義の企業で交渉するだけ時間の無駄
キャリア活かして転職したほうが早い
ほんとこれなんだよな
転職で高く売ったほうが年収上がる
仕事できる中堅社員を逃がしたら
会社としてはマイナスだろw
結局新人と老害の二極化になる
働ける中堅が抜けるから
本当にこいつ害悪
なぜならもうすぐ日本でまた貧乏人が戦争やテロじみたこと初めて本土決戦しようとか考えてるから
そんなことやられたら確かに辞めるわ
ほんと綺麗事はやめてほしいね
年功序列を辞めるなら一旦退職金を精算し
新たな給与形態(もちろん大幅増)で雇用契約を結び直すのが筋だが
どーせやらんだろうな
その新人がゆとり時代の新人より使えない確率も高い。
それなのに給料は高いもんだから変に自信持った結果やらかした挙句そのまま消えてしまう。
そして既存社員の不満しか残らないパターン。
どこにも行き場のない無能が定年まで勤務する
らしい
ｗ
新規加入はゼロ円なのに
20年も使ってる人には値上がりしてた
俺らは物価は安いし文化にも恵まれてた
バブル世代なんて景気にも恵まれてた
若い子は給料上がったってトータルのプラマイで考えたら決して得してないだろ
生涯払う税金のトータルとか全て目先だけで考えるなよ
50過ぎだがバブルはじけた後だから給料安い・上がらないに後輩いない
その上若者のために給与の上限抑制に保険料・税金アップで悲惨だな
今どきの新入社員のほうが好待遇とかやってられんって気持ちはよくわかる
マジで経営者は頭が悪い
中堅追い出そうとして画策してるなら有能から辞めていって痛い目見るでしかし
生きのいい素直な世間知らずって最高やからな
俺はね、みんなで貧乏しようが正解でそれを実行する実験なんやと思っとるわ
あと減るのは給与だけじゃないよもっと大切なものも無くなるから覚悟しなさい
まだ何も出来ない新人や２年目くらいの正社員を下につけられて
プロジェクトをやらされるおっさんの方が
その新人の正社員どもより給料が安いのが不思議だよな
給料ってやる仕事の対価として払われるワケじゃない日本ってことだ
こうなるわけで給与形態にもそりゃなりえるわけで、そして企業は雇用の流動化を望んだ
企業にとっては中堅が辞めようが思惑通りになったわけで不満が出るわけがない
お前らも円高を民主党政権と絡めて長年叩いてきた。そして今では思惑通り円安になったから不満があるわけがない。それと一緒だよねｗ
「一回やめて入り直そうかな笑」 って
50歳過ぎても下っ端働きしてるの？
そっちの方が問題だと思うけど
25年前は年収400万円くらいだったけど
今は2500万円もらってるよ
お前はこの四半世紀何やってきたの？
金はもらっても馬鹿なんだなお前…
安定を望んで公務員に殺到するんだから言わずもがな
公務員でも優秀なら出世（昇任）するし出世しやすい部署とかあるからから
単純に年功序列とはいえんけどな