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一方その裏で、“2年目”に辞めたくなる人もまた増えていることをご存知だろうか。
新入社員が辞めたくなる理由は、急な環境変化や、慣れない仕事など、想像に難くない。一方で2年目に辞めたくなる人は、少し特殊な考えを持っている。彼らは「下っ端がいい」「先輩になりたくない」との思いから、入社2年目に辞めたい衝動に駆られているのだ。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b78e60cb102cacc8a4f7661995a5a985ddfa02db
忖度なんてしてるからブラックが生き残る
大抵は逆だからな
ガーン！このままじゃ、わたるが死んじゃう～
半端者の戯言なんて聞く必要は無いだろう。フリーターと言われて非正規が持て囃されていた時代だって有ったんだぜ
歴史は繰り返すんだよ
若い子「どうって言われても私そんなに貰ってないです」
社長「え？」
若い子「え？」
その後すぐ若い子の給料上げたらしいけど空気ヤバかったな
↑
下が入社してくるだけマシだ
下が何年も入ってこないとどうなるか知ってるか？
戦力化できないからだ
管理者になると幸福度と健康状態が悪化するという研究結果があったな
家賃補助手当とか入れたら
３０万超えるよ
賞与6ヶ月だし
回りからしても迷惑
労組もモデルケースぶっ壊されて交渉難しくなったな
30万だろうが40万だろうがゴミ
管理職だったらどんな理不尽でも我慢しろってか？
機械だって乱暴に扱ったら壊れるっつーのに
ねえどんな気持ち？
それが年功賃金だったわけだが、給料がほとんど上がらない、上がっても税金と社保の値上げで変わらない、どころか
下がるケースもあっては意味無し
すべては自民党政治のおかげだよ
田舎の中小企業はこんなのばっかりだぞ
無能の糞ガキが新卒で給料多め
ってのが実際にあったよな
うちは新卒が上がった割合で2年目以降もﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟすることになった
今対応中で6月からだけど、4月に遡って反映するそうなので最高
役職手当てナシ残業手当てカット
酷い待遇だったけど解雇されてよかった
どうせ月１５万とかだから
うまくいくもいかないもない
どこで何しても似たようなものだ
月３０万で年間５ヶ月分のボーナスありとか
まともな給料を払ってから
辞めるなとか続けろとか我慢しろとか言えよな
責任は無いし一年目は先輩も優しく教えてくれる
2年目になるとそうはいかない
さっさと專門スキル付けて独立すればいーだけ
中間管理職の経験なんて不要
年下上司でやっていけるだけの柔軟性を持てるのかっていう
ストレスはそれ相応にあるから
一生下っ端望むくらいなら独立狙った方がマシじゃね
二年目にして徹夜残業の会社寝泊まり、そして辞めると
まあ悪いのはマネジメント力のない上司よ
運悪く人を扱う能力のない上司の下に入るとそうなる
そもそも「最低でも3年は続けるべき」って、その会社が積み上げて来た経験を元に言ってる訳じゃなかったもんな。
フリーランス舐めてる奴がそう言うよな。
ワンオペで社長から平相当の全部やるんだが？
キリスト教じゃなぇんだからさ
そりゃそうだろ
しょせん雇われ仕事なんだから
何でも上司のせいにするなら辞めろ
じゃあ起業シマース→インボイスで死ねい！！！！
この国終わりすぎｗ
顎で使われたくなかったら偉くなるしかない
世の中しだいだろうね
インフレが続けばこのまま賃上げ続くだろうしね
新卒の初任給もうなぎ登りになるだろうし
3ヶ月
3年
今や昔の話
一番下っ端はなんでも助けて貰えてラクでいいよな
そのへんの定食屋のおっちゃんでも出来る事なんだがな
デスクワークの独立なんて定食屋よりはるかに楽だw
どうせ世間体の良い奴が出世するから適当にやればいい
あーとかーらー来ーたーのーに
追ーい越ーさーれー
泣くのが嫌なら
さーあ歩ーけー
いや自営がいいわｗ