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「従業員に連絡をすること」と、「従業員からの返事を命じること」は、分けて考える必要があります。 「従業員に連絡をすること」自体は、たとえば次回出勤時の作業を指示しておく必要がある場合もあるでしょうし、会社からの連絡を見るか否かは従業員の自由ですから、直ちに違法とはなりません。
また、「従業員からの返事を命じること」についても、直ちに違法となるわけではありません。一般的には、雇用契約において「残業を命じることがある」と定められており、三六協定も締結されているのであれば、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/c78c9987288980b8f9a0773b44e6bd457002f39b
そうなると遊んでても楽しめない
不在着信だけ残ってると不安になる
それが無理
連絡無視しても休み明けに自分が苦労するだけだからな
時間が経てば経つほど問題も大きくなる
結局、連絡に出て対応するしかない
よって、休みの日は社用スマホの電源はOFFにして何ら問題ない
もっとも、酒を飲めば業務しろとは言われなくなるから、休みの日は朝に風邪シロップ1杯分の酒を飲むことを勧める
福祉の仕事だから土日祝に利用者や支援者から鬼のような着信とメール入ってる事あるけどうち土日祝休みだから
問題を発見したり、万が一問題が生じても小さくすることが上司の役目
それを部下へ丸投げにするのはそもそも上司としての役目を果たしていないから、降格
休暇でも緊急時に連絡取るくらい普通じゃない？自分の案件でトラブったわけだし…
その子が休みの時に担当外の社員が替わりに対応しなきゃいけなかったから、こちらの身にもなって欲しいよ
ほんそれ。
休日だろうが夜中だろうが連絡もらった方が対応しやすい。
考える時間もあるし、心の準備もできる。
いやならスマホの電源切っとけばいいのに。
お前らがプライベートを犠牲にして会社に尽くしても
お前らが使い物にならなくなった瞬間ポイッっよ
お前らがいくら我慢しても、Z世代からは
「プライベートの時に電話来るなんておかしいじゃないですか！」
「なんでちゃんと声を上げて権利を主張しなかったんですか？」
ってバカ扱いされてオシマイよ
休みの間に全部わかるように引き継いだりその準備する方が面倒くさい
なんで出るんだよ？
オフはオフ、割り切ろうぜ
絶対に鳴らさない日は数日あるらしいが控え目に言って酷い会社だなと思うわ
そうしないと休みが終わって出勤した時には周りがものすごく苦労をして問題を片づけた後
自分は何一つ知らずっていう最悪の事態になる
対応しなきゃいけないなら金か代わりの休みを出せと
🤪📱今すごいでっかい耳クソ取れたんや写真送るから見て見て～
> いやならスマホの電源切っとけばいいのに。
こういうオツムのがパワハラやってる自覚無さそう。
対応しないことで、
本人がやばくなる場合もあるからなあ
こういう人は精神の病気なのかな？
人の生命預かるような外科医師みたいな仕事だったら、わからんでもないけど。
そこはケチんなよ
やっぱりブラックだよね？
せめて３時間だろ
「業務命令だ！」とか鼻息荒くしてる連中は、
プライベートでも俺様気質そう