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https://www.fnn.jp/articles/gallery/690179?utm_source=headlines.yahoo.co.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=partnerLink&image=2
やってる事がカルトと変わらない
（意図した訳でも、団結した訳でもないのに）新卒者みんなで、なんとなく新卒至上主義を無理くり崩しちまったって感じだな。
これは良い傾向だと思うけど
これを機に転職が当たり前の世の中になってほしい
そいつは逃れたい思考で染まるし
仕事でパフォーマンス発揮するわけもなく
辞めさせてやれよ
というか企業も居着いて貰う努力しろよな
しかし転職してうまくいく奴はうまくいくだろうが、ダメな奴は落ちていくだろうね。
自分の力量の見極めが大事。
ラインで
やる気や向上心があって優秀な人間が
自分たちの会社に居続けるかどうかぐらいわかるだろうにな
やる気もなく行動力もなく
低学歴でどこにも通用しない人間を採用すべきだわ
新卒も入りたい企業があるならなんでも使って内情を探れ
外注の清掃アルバイトで社風と業務を確認しましたって猛者もいるぞ
＞外注の清掃アルバイトで社風と業務を確認しましたって猛者もいるぞ
それはすごい･･･
それで企業も個人もお互い「落ち着くところに落ちつく」のが健全な形なのかもな。
根性あるなそいつ。
何なら会社勤めしないでも起業した方がいいんじゃないかって行動力だ。
月桂冠とか大関とか菊正宗とか･･･
親ガチャ
先生ガチャ
上司ガチャ
すべて他責思考で
何でもハラスメント
給付 援助 支援 便りの無能人間多すぎ
終身雇用も崩壊しているので新卒一括採用を辞めて
無能に厳しいジョブ型採用に移行すればよろしい
頭のキレる賢いやつを選べばワガママで
従順な奴隷を選べばそいつはバカで
このジレンマめっちゃウケる
過去60年くらい
日本全体がそういうカルトで労働者を縛りつけてたじゃないか
「転職する奴は根気が無い奴だからここを辞めても次は無い」って
新卒一括採用と終身雇用以外の就労の道は大多数の勤め人には閉ざされていたも同然
それを省く意味ではいいのかなとも思うが
嫌な事をお母さんにやってもらってる感がすごいある
頼り
便り
お前は偉そうな能書きを垂れる前に小学校レベルから学ぶことがあるだろ
例えばハローワークから入ったやつが酒で上役に取り入り夜にイロイロ決めてたのを見たことがある。
昔から地方の地場産業は嘘が多い
社会人になって地元の経済雑誌とか経営者の発言、その経営者が所属する政治家の後援会の議員見てると情けないと思う
このスレも今どきの若いもんはで埋まるぞ見ててみ
それもまあそうなんだが
今までは「企業サマが正しい」
っていう前提があったけど
昨今の、退社代行サービスを利用してすぐ辞めてる奴は
「入社前に聞いていたことと違う！」
っていう
いわば企業側が我々新人を騙して入社させたな〜っていう面もあるんじゃないかな
今まではかなりの騙しがあっても慣行的に泣き寝入りしていたのがこれからはもう通用しない的な
長く付き合って行くものだから
少なくとも定年までね
ほんまにあったわ
https://yametaraeenen.com/
https://momuri.com/
一年くらいでそれはまぁわかるんだけど数日数週間で言われると「何で入ってきたんだ？」と思ってしまう
大手の一流企業なんか新卒が一年以内に辞めるのは100人にひとりくらい
コンプライアンスもへったくれも無いような田舎の中小零細企業なんかだと2割3割辞められるんだろう
他にも代行するビジネスが流行るかも
代行の代行しますとか
それ替え玉
就労就職も契約社会に移行すればいいだけの話
今までは新卒就労就社かつ同じところで定年が人生そのもので、
社会的信用もそこにほとんど掛かっていたから企業の方が従業員に一方的にかなりの負荷をかけても許されていた
これからは就社させるにあたって事前にきっちり業務内容の契約を結んで、契約違反するような雇い主がペナルティを払うような社会になっていけばかなり解決
働きたいやつだけ取ることになるんだよな結局
そんなんたかだか20代で自分の力量なんてわからんて
それに昨今の会社は10年後潰れてないかわからない時代
そこは離職率低いって話なんだけどね
退職時に真の理由を言う人はいない。
間抜けな議員が考えそうな事だな。
計算した上でだろ。
自分でそんな事も出来ないのか？って言う奴も、旧世代から見れば自分でそんな事も出来ないのかレベルたぜ。
やめるなら３日以内にね
江戸 伊勢まで歩くこともできず
戦国 忠義も尽くせず
古代 獲物も取れず火もおこせない
＼軟弱者／
つまらない授業を一日中机に座って聞かされ
高校卒業する頃には立派な奴隷根性が植え付けられている
事前に「全寮制だ」と告知することで、覚悟を決めた者だけが残るフィルターになってるんだよね。
4～10年目が辞められるのが一番きついな
業務外集会でのコミュニケーションこそ正義って考えてる奴らな
飲み会の席でもパワハラはダメなの分かってないよな
新卒には労働条件通知だけで終わるケースあるよな
俺も新卒時の大会社で、雇用契約書取り交わした記憶ないわ
労働条件通知書も今みたいなしっかりした内容じゃないし
超売り手市場かつ若い時代だけの特権だね
2年後、ってところがポイントだな。
事前に条件を明示していれば新入社員もガチャとは思わず退職もしないことの証左。
長期的には若手が減るのは組織にとって痛手じゃね
すぐ追加できるならいいけど採用にも各種コストかかるわけで
適当に選考してるから
リセマラとかねーぞ
ツートンカラーの二重構造が増えるかもしれん
これは言えてるかも。
やっぱ現代は情報戦よな。
如何なる理由があるにせよ社会人なら自分のケツくらい自分で拭けなきゃ
こういうサービスは未成年限定に規制しなきゃ日本人から責任感が失われてしまいそうな気がしてならないわ
社員に金使えボケ
責任感などあらゆる世代で持ち合わせていないので問題無い
持ち合わせてないからといって責任を丸投げする様な仕事を認めてて良いって事にはならんと思うけどな
更に事態を悪化させるだけだし
ブラック企業のブラック経営者のところに労働者が集まらない仕組み、
ブラック経営者自体が市場から淘汰される仕組みを整えていかないといけない
ブラック企業は増えたというより、昔はブラックと見なされていなかったのが、社会常識や法律改正によりブラック認定されるようになった、というのが正しい。
ブラック経営も犯罪の一種として考え、クリーンにしようとした時の障害原因を調べていくと、冤罪を恐れて追及しない、という点に辿り着く。
冤罪率一般については「犯罪率が下がっている場合、捜査方法を変えないと冤罪率が上がる」というパラドックスが有る。
此処で捜査方法に該当するのは、ブラック企業であるという兆候をどうやって見つけるか？になる。
例えばブラック経営する目的の一つは、脱税をする事なので、カネの流れにシグナルが現れる。
その他、従業員を黙らせ、支配する為にパワハラなどが常態化する。
そのうちブラック企業検知AIとかサービス開始するかもね。
馴染めればいいが、そうでないと人間関係が鬱陶しい場合あり
転職先が無いからあきらめた
どんだけ不適合者なんだよｗｗ
せめてスマホやパソコンで人口統計ググってくるくらいしないか？
新成人は100万人台、若者はガンガン減ってんだよ
ブラックと言う言葉もなかったし大昔は給料が上がり続ける信仰があった
バブルがはじけて終わってる
価値が著しく低い円で給料支払い
だからな
罰ゲームでしかない
やっぱ優秀なのは新卒で入ってくる子だけどレベルの低さに嫌気さして早めに出ていっちゃう
まあ、プロに任せるのが一番
中途の質が低いんじゃなくて質の低い中途しか取れない会社ってことだ
新卒が逃げ出してるようじゃもダメだろ
あえて代行通すことで業界に証拠を残すんだよ
言ったけど退職許可出ないからでしょ。新卒に退職許可出す会社あるのかっていう
無能社員切りやすくなってはいるんだよね
プロポーズ代行
交際申し込み代行
両親に挨拶代行
上司に反論代行
飲み会代行
俺も心の狭さじゃ誰にも負けないつもりだが、上には上がいて滋味な虐めを思いつくんだよなぁ
当の本人じゃないから心を空にして出来るのでは