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速報値の計算後に届いたデータを集計した結果、パートらの割合が増え、名目賃金が下がったのが要因。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/383cafdf8c8021ea3225ca4fcb0675568319d48d
実質賃金がマイナス基調になったのは90年代後半、デフレになってからだよ
それまではインフレ経済だったわけだが
それまでは実質賃金はプラス基調だった
つまり物価上昇より賃金上昇の方が強かった
海外は日本と違って当たり前にずっとインフレだけど
基本的に実質賃金プラスだね
つまりインフレでは物価を超える賃上げはむしろ普通といえる
そのマイナスだった1990年あたりから比べても今は15％以上も下落してるんだと
日本の実質賃金指数の推移（年次）
https://mon-ja.net/assets/img/2023/03/real-wages.png
※実質賃金指数は現金給与総額、事業所規模5人以上。2020年を100として指数化
出所：厚生労働省 毎月勤労統計調査
地獄だな
賃金上昇の限界、欧米型の雇用制度にしないと賃金上昇率は上がらない。
インフレ＋雇用改革が必要
デフレでは名目賃金も右肩下がりのマイナスだった
インフレが顕在化してきた今は26ヶ月連続プラスとかって上向きになってる
ちゃんと改善してきてるので方向性として問題ないよ
151円でショート握ってる人等はいつまで握るつもりやこれ
外為 67%
マネパ 64%
楽天 72%
個人勢ショート握り続けてる
根本的に間違ってる
賃金上昇に必要なのは産業の量と質
量が多けりゃ労働需要が増えて賃金上がる
そして賃金を上げられるだけの利益を出せる質が必要
この2つがなかったら雇用制度がどんな形であろうと駄目だよ
決定権を持つ人が年功序列の恩恵を受けているから変わらないよ。
変わるとしたら会社が倒産した後。
日本型雇用だと古い産業から人が移動しない。
給料上がったのその後だしボーナスまだだしこれからだよ
おまえは一体何を言ってるんだ？
実質賃金、23カ月連続で減少 2月1.3%減、給与増でも物価高く
https://www.asahi.com/articles/ASS453FNVS45ULFA012M.html
具体性のない話でよくわからん
具体性のない話でよくわからん
解雇規制はアメリカがぶっ飛んで緩いだけで、OECD調査で見たら日本以上に厳しい国も多いよ
年功序列は海外の方が昇給率高いし、役職の多さ位でしか残ってなくね？
その役職の多さも公務員が引き上げてる感強いし
新興国みたいな株の動きになって来た日本
どこの国？ソース出してよ
https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2013_11/oecd_01.html
ほい
賃金は上がるようになったと言っている
君のそのレスにも書いてあるじゃん
＞賃金増でも
ってさ
今の実質賃金マイナスはインフレに賃金上昇が追いついていないということだが
デフレ期の実質賃金マイナスはそうではないぞ？ それわかってる？
デフレとは物価が下がってるってことだよ？
にもかかわらず、実質賃金がマイナスだったんだぞ？
それはどういうことだと思ってるんだ？
物価が下がるよりも、賃金の方がもっと下がってたってことだぞ？
だから日本はデフレ期を通じて低所得化が進んでたってことだ
それがインフレし始めたら賃金が上がり出したということだ
名目も実質もマイナスだったデフレ期と
名目はプラスになった現在、現在の方がずっとマシだね
全然関係ないソースを出すなよ
具体的日本国名を出すよ、日本と同じ終身雇用年功序列を維持して賃金が上がっている国名を言えよ
今後の人生で手放す日が来るのだろうな
今毎日9000円のスワップが入ってる
こんだけで年収320万なんもせずに入って来てるのやばい
解雇規制の各国比較だから終身雇用と密接に関係あるでしょ
それと年功序列に関しては年齢で自動的に昇進していくなんて制度は日本にだって無い
強いて言うなら管理職の外部採用よりも内部昇格を優先する傾向があるってくらい
もしそんな制度を取っていたなら万年平社員なんて言葉は矛盾するから生まれない
何十年か勤めたら皆が部長やら執行役員になってるのかつったら昭和ですらなってないだろ
結局のところ年功序列終身雇用制度なんつう制度は存在しなく、
たまたま長期間にわたって経済が拡大し続けて労働需要も高かったから労働条件良くして囲い込み
労働者側も辞める理由がないから勤め続ける傾向があったって結果があるだけ
だから国名で説明しろよ
国外でどの国が年功序列終身雇用制度の雇用体系で経済成長して今でも賃金が上がっていると言う国があるなら
国名を上げろよ、お前の出してるソースは意味がない
年功序列終身雇用がないとかよく言えるわ
どんだけ中小零細企業に勤めてんだよ
解雇規制は日本より緩い国も厳しい国もある
OECD調査があるんだからそれ見ろ
それと自分で中小企業は年功序列終身雇用じゃないって言ってるじゃない
つまり日本はそうゆう時期があった企業も有るが、国としては年功序列終身雇用の国じゃないって事
日本と同じ年功序列終身雇用の国って前提が間違ってるのだから、日本と同じように年功序列終身雇用の国なんて存在しようがないだろ
そんな国は無いって何度も書いてるやん
「日本は年功序列社会主義の国である」みたいなもんだな
そう比喩される事はあっても社会主義だったことなんて無い
終身雇用年功序列もそう比喩される事はあっても、そんな制度だった事実は無いってな
たまたま長期間経済成長してたから、みーんな調子よく業績拡大してたからポストも増えて出世できたし賃金も増えてたってだけよな
バブル以降大企業だってリストラしてるし不景気になりゃあ普通に首切るし賃金上がらんわなと
大企業は年功序列ってなら山パン工場のベテランおばちゃんが自動的に出世しなきゃおかしい罠ｗｗｗ
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経団連に加盟する88社の殆どが年功序列終身雇用を未だ行っている
ウソばっかも大概にしろ。
リストラされた者やリストラに怯える者からすれば
怒りを買うだけだ。
年功序列終身雇用の代表格である公務員でも、お前ら大好き夕張市なんかは破綻して賃金3～4割下げたし
辞めるように仕向けて事実上の首切りも大量にやってたよな
結局は解雇規制の要件満たせば解雇できるし、業績拡大してたり安定してたら解雇の必要がないから雇い続ける
ししてそれが40年、50年と長期に渡れば終身雇用みたいに見える（た）ってだけでしょ
日本よりも勤続年数20年以上の労働者比率高いけど別に終身雇用とは聞かないね
つまり財務省は低知能Ｂ層だと
財務省はＡ層
資源高騰がある分赤字になるのでは
もはやゼンゼンねえよ。
この30年で一体、どれだけの人がリストラされたと思ってんだ。
触らん方が良いよ