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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【東京都労働委員会】日本ＩＢＭに命令、定年後再雇用の賃金減額 「説明を」アーカイブ

1.
ユーザー
???
正社員より定年後再雇用社員が低賃金にある待遇差について、会社に「具体的に説明する」ことなどを求めた救済命令が今年３月、東京都労働委員会から出された。

会社に待遇差の説明を求めた判断は珍しいという。


会社側は再審査を申し立てているが、中央労働委員会の判断が注目される。

https://www.asahi.com/articles/DA3S15917142.html?iref=mor_articlelink02
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すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
T8W45
ふざくんな日本ICBM大陸間弾道ミサイル
3.
ユーザー
34ubR
都道府県労働委員会も国の労働委員会も「調整と判定」が目的だから民間企業はあまり怖がらないんだよなあ
不利判定を下されたら外聞は悪くなるし裁判に持ち込まれでもしたら法廷で圧倒的に不利にるんだけど
まあ日本IBMはパワハラや即時解雇で有名だからいまさら守るイメージもないかもしれない
4.
ユーザー
4HUWG
実際は役に立たない連中だったから仕方ない
終身雇用時代の弊害
5.
ユーザー
0Edfd
うちの会社も再雇用になると1/4ぐらいになる。
その理由は特に示されないから説明は必要だな。
6.
ユーザー
7xTeU
IBMってあるんだ
7.
ユーザー
mEHQ6
定年どころか勤続５年もいないだろ
8.
ユーザー
KNs87
再雇用になって今までより給与が大きく下がる高齢者が多いことも平均給与上がらん一因だな
仕方ない事ではあるが
9.
ユーザー
AeTGR
60でキッパリ引退する
仕事するために生きてるわけじゃねーし
10.
ユーザー
49Vi6
ちなみに評価悪い人は再雇用されないからね！
11.
ユーザー
P6hkr
同じ仕事させてるなら問題だよね
12.
ユーザー
kacyY
労働内容も下げたれ
13.
ユーザー
rwpIp
窓際で、ぼーっとしてる人が給料よかったりするからな
14.
ユーザー
cXnMt
IBMで再雇用されるぐらいなら相当優秀でしょ。もちっとあげたら
15.
ユーザー
Vb8hu
もとからリストラ激しいの？
16.
ユーザー
UXxgG
これコロナ前に裁判起こしてたやつやんな
ようやくか
17.
ユーザー
UXxgG
I am
Black
Manager

やぞ
18.
ユーザー
KPrsL
>>15
1980年代から。
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