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「仕事は楽だし居心地もいい。しかし、スキルはまったく身につかない。そんな企業で働き続けた結果、気がついたら自分の転職価値がまったくなくなっていた……」
そんな企業を「ゆるブラック企業」と呼ぶそうです。昨今の働き方改革の結果、こうした企業が増えているということです。
これについては私も、以前から警鐘を鳴らしていました。仕事がきつくてスキルも身につかないのは完全なるブラック企業ですが、働きやすくても力がつかない企業もまた、一種のブラック企業なのです。
社会人になったばかりの時期というのは、一番成長できる時期です。かといって、力はついても超ハードワークという働き方は、今の時代にはそぐいません。現代の「ホワイト企業」は、「働きやすく、力もつく企業」でなくてはならないのです。
そのために必要な発想の転換があります。「ワーク・ライフ・バランス」から「ワーク・イン・ライフ」へのシフトです。
昭和の時代はまさに、仕事が人生の中心でした。誰もがプライベートなど顧みず、会社人間として生きることが求められました。ライフは仕事の中にほんの少しだけ存在する、というイメージです。
私が社会人になって最初に勤めた企業である三菱商事も、まさにそうでした。生活の中心はすべて仕事。しかし、当時は他社も含めてそれが普通であり、私自身も強く疑問に思うことはありませんでした。
平成になると、「ワーク・ライフ・バランス」という、ワークとライフを同等に扱おうという考え方が現れました。仕事は仕事、生活は生活ときっちり切り分け、どんなに忙しくても定時に帰り、プライベートには仕事を一切持ち込まない。
この考え方は昭和的な「仕事中心の人生」から抜け出すためには意味があったと思います。しかし、私にはどうも「もったいない」と思えてしまうのです。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/195fc0da137596c8760f30e1b589b1279cda62fb
今令和だぞジジイ
ええ加減くたばれ
人手不足だからバランス崩しても労働者を使役したい
それが方針転換の本音ですよねw
ゆとり教育大失敗だよな
頭の悪い老害で草
え、まさかまだゆとり教育してると思ってんの？精神と時の部屋にいそう
次はモロッコに行くかエジプトかで迷ってる
この生き方に満足してる
週末は家族と色んなところに行くが、俺は駐車場で寝てる
昭和の時代のように、年功序列で若手社員を”泥のように働かせて”、上層部は左団扇で楽して暮らしたいんだな。
昔は若い時我慢していれば、中高年になると高給をもらえたからね。
制度ごと潰したほうがいい
ワークライフバランスのとれた会社があっていい
多様な働き方があっていいでしょ
捌き方をどんどん効率化していく喜び
50代早慶上智ICマーチ津田 女性))男性でまあまあ賢い
40代早慶上智ICマーチ津田 女性はまあまあ賢いけど男性バカ
30代 女子の方がマシ、男性ガチバカ
となっているとつくづく感じる
令和が昭和以上にポンコツだって話だぞ