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一方アメリカ人は、自身のミスについてはしっかり謝罪しつつも、余計なお小言には「I apologized, I took responsibility（謝りましたよね、責任も取りました）」「What else you want to me to do（他に何をして欲しいんですか？）」とピシャリと言い返します。自分の意見をはっきり言える毅然とした態度に、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/20a3b0e2608e55c28ae202ad69a2d7585560bc31
https://image.itmedia.co.jp/nl/articles/2403/22/l_sn240308sekkyou2.jpg
若い人ほど腐ったやり方を見かけたらNOと言おう
勝手に国民性の話にしてレッテル貼ろうとすんな
勿論、会社は隠蔽したから、法的なお咎めは無し。
他責思考
まだこんなバカな スレ立てるやつが
いるのかと
今のアメリカみればわかるだろ
もうアメリカの何も見本に
したくねえわ😩
まだわからん奴がいるのな。
日本人の気質に合わねんだよ。
上司「そういう態度が反省していない証拠だ！」
すぐクビになりそうじゃん
出せないならフリーエージェントとなり、また納得する報酬や待遇の会社と雇用契約を結ぶのは世界の常識
そこでまた納得が出来ないのら辞めてしまえ
また探せばいい
少しでも下手にでれば増長する韓国や中国と一緒だと思えばいい
老害はおまえ
そんな年代になってしまって寂しい今日この頃・・・。
裁判を起こして、口淫を強要されたが断ったらクビにされた
と言えば良いよ
日本人でくくるな、無能はとしてくれ
そうゆう人はパワハラ気質だとも思う
これはこれでいやだろうけど
それは日本人の考え方
向こうじゃハラスメントになる
その無条件降伏の35年前に
戦いもせず丸っと国を預けたいとすり寄ってきた
民族がいましてだな。
で終わり
実際に会社辞めるのは上司からのパワハラがトップだろ
明確じゃないから言われっぱなしになる
「ハラスメント基本情報」
ハラスメントの定義 厚労省
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
身の危険を感じるだけで上司は恐懼するもんだよ。あとは柔和に接して労ってやればいい
周知されてないから意味がない
会社は管理職には教育する義務付けしないとな
アメリカでもたいして変わらんよ
むしろ直属の上司の権限が日本よりかなり強いからアホみたいな反抗はせんほうがいい
向こうはすぐクビが飛ぶからな
ほんのネットは馬鹿しかおらんのか
○日本人はガミガミ説教を続ける上司に対し、謝り続けるフリが御上手
若害ワロタ
上司から説教されてる時に
ガチで椅子にすわったまま寝てて
さらに怒られたの思い出したw
ただ、やたら話長い奴だけは無理。同じ話何遍繰り返すねんと。とっとと対策考えさせて実行出来るようにせえと。
クビになりそうだから大人しく従う必要ない
何かおかしな事があればなぜそうなのかを考え現状把握して問題解決遠するんだが絶対しない
悪いのが原因だからな
責任取らない役職は役職ではない
日本はなんだかんだ守られてるからそこがドライになれば困るのは結局みなさん
欧米に習えみたいなのいつまで続けんの
反論したね？払わないよ？
要は、真に受けて心から謝ってしまうと精神が持たない
逆に反省せずに反抗すると配置転換やクビになったり、職場の人間関係が悪化してしまう
だからこれらの中間の、平謝りで「さーせんでした」と口先だけ言っておけばいいだけ
俺もそう心得ている。でないとやってられない
つまりどうすればミスを防げるのか三通りくらい提案してやれ
日本人の場合クビにならないのに言い返さない
そのアメリカ思想、いびつな輸入をしてるキチガイが増えて困るわ。
自分に非があるのに絶対認めない責任も取らない異常に自己中な奴
死ねよ
上層部がポリコレ勢に支配されるのを止められないんだから駄目だろうよ
でもお前ら責任取らずに謝るだけで済まそうとしてんじゃん
結局そこじゃないの？
法で縛れるかどうか
訴訟社会だから出来るのかも
政治家の話はスレチだから
一般人にも銃器の自由化を
同じことを何回も何回も認知症かと心配になる。
他の事業所で起こったトラブルについて講和。
他の事業所で起こったことだからゼンゼン関係ないのに
ダラダラ説教される。他山の石とせよと。
大企業がこんなことしてちゃダメだろと。
トラブルがなくなるわけがない。むしろ助長する。
そして新たに怒りたい人が生まれるのであった。。
ストレス解消で怒るのは命がけな社会にしよう
上司や目上の相手でも毅然と言い返す
だから粛清されちゃうんだよ
お前はまだ若手なんだから遠慮しろ！
歳食って丸くなってるんだからあんたが折れろ！
って言い合いしてた先輩がいて面白かった。
派遣はオヤツ（ボーナス）を貰えない家畜
大規模になればなるほど非効率的になるからな
政治家は全部これ
「そんなことしてそれが誰の役に立つんですか？」
って言ったら上司黙って何も言わなくなったよｗ
でもその後軽く解雇が待っているからよほど重要な位置に
いる人がそれを出来るだけだよ
アメドラでその辺はブラックジョークとしてよく登場して
るのが分からない人が「アメリカ凄い！」とかやってのかな？
現在でもアメリカの解雇や報復配置転換は日本の昭和企業の
比じゃないぐらいに酷いんだけどね
日本でアメリカ風に振る舞うのはただのアホや
実際コレ
最近は5チャンユーザーも高齢化著しいから
やたら老人擁護のレスが付くけどな
自分が老人になったら老人には優しくしろ
と思考が変わるなんてクズそのものだわなｗ
大手企業の場合は、感情的な指導をする上司の方が無能扱いされ、
勤務査定が下がってしまうのだが…
非常階段の所で隠れて泣いてたら
上司が来て慰めてくれて
おでこにキスしてくれた、ほっこり体験あり
オッサン同士なんだけどね
いい話はホモばかり
あれはキアヌも裏稼業の仕事してて
お寝坊さんなのは言い訳できないからだろ
責任なんて役務提供だけだろ
役務提供出来てれば謝る必要なし
実は遅刻も給与引かれるなら謝る必要は無い
感覚が古すぎる
今どき、一方的にガミガミ叱るような上司は
パワハラ認定され、指導力なしと判断される
そりゃお前らが同じミスを何遍繰り返して成長しないから仕方がない
俺がこの事に気が付いたのは30代
大手企業はそうかもしれないが、中小企業はまだパワハラ体質が残ってる
大企業の従業員は全労働者の3割程度、残りの7割は旧態依然の職場にいる
俺は大企業にいるけど、20年前に比べりゃ
かなりマシになった。
だが根本的になくなりはしないね。
上司は部下にムチャ言ってナンボだから。
遅いね。
俺は入社してすぐに分かったよ。
反省は説教の手段でしかなく、反省に基づいて さらに説教を行う
なので説教の内容に準じた内容の反論および 反抗はその上司にとっての致命傷となる
じゃあ何で上司が説教するのかって？
人殺しが人を殺す理由が何か考えてみればいい、それ自体が手段どあり、目的だ
不気味な
白人救世主論者は
ダサくて
キモいｗｗｗ
行き着く先は、暴力の自由化になるよな
無茶言われなくなったら終わりだからな～
まあ昔からあって無くならないってことはその立場になれば分かることだから
若いうちは理解できないのは仕方がない
欧米のように「君と私は対等」「労働者はスト権有り」「生まれれば人権あり」ここまで教えないと不毛なペコペコが続く。
I will quit
で終わり。
でもどっちがいい国作ってんだろうな（笑)