【話題】メール1通で内定辞退は非常識?Xで議論勃発「企業もお祈りメール1通で済ますのに」アーカイブ最終更新 2024/03/28 12:421.豚トロ ★???新年度を目前に控える3月末。4月1日には多くの企業が入社式を行うが、人事を担当したことのあるXユーザーの投稿が話題になっている。投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。続きはこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d2024/03/27 11:08:00112すべて|最新の50件2.名無しさんMw6n3なるほど内定辞退は大正解の企業さんみたいな2024/03/27 11:09:293.名無しさんP1Z1V内定辞退ってどうするのが正解なの?みんな電話してるの?2024/03/27 11:12:224.名無しさんUM3cA>>3お詫びにエンコ詰めだろJK2024/03/27 11:17:525.名無しさんqdiKtいや、私を考えられて仕事されて祈られてもも、入れないものは入れないんだがw2024/03/27 11:18:346.名無しさんIrITK> 内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感無能かな?2024/03/27 11:20:037.名無しさんnzZPo>>1人事が最強な企業だなwここの社員は可哀想だw2024/03/27 11:21:058.名無しさんLC0Du企業と対等だと思ってて草2024/03/27 11:21:069.名無しさんwP4LG入社して1日で飛ばれるよりは良心的2024/03/27 11:22:0010.名無しさん6zZ3mこんなことをわざわざSNSで拡散するような奴がいる企業に入社しなくて良かったし、急な辞退をメールで済ませるアホを雇わなくて良かったWin-Win2024/03/27 11:22:3211.名無しさん7x60I>>3内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ないまずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く2024/03/27 11:23:3212.名無しさん8ePKrSNSに発信する人事がいるような会社辞めて正解大正解2024/03/27 11:23:5313.名無しさんIrITK雇用の流動化を望んだのは企業なのにね2024/03/27 11:25:1614.名無しさんuEu9Sそちらにも選ぶ権利あるように、こちらにも選ぶ権利あるし、そちらがメールならこちらもメールで良いんでないの2024/03/27 11:26:5615.名無しさんLVx3z>>11そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ2024/03/27 11:27:3416.名無しさんW07us面接呼んだのに採用しなかった企業は交通費払えよ行くのもタダじゃねーんだよ2024/03/27 11:28:1217.名無しさん7x60Iそもそも内々定誓約書を出されて以後のフォローをせず満足している企業の人事自体もはや氷河期の遺物そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもないバブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた(半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ)2024/03/27 11:29:5818.名無しさんuEu9Sただ正社員になって1日で辞めるのは止めてあげて人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって泣き怒りしていましたよw辞めるのは構わないがもっと早く私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね2024/03/27 11:30:0719.名無しさんmqytzどの段階で辞退するかにもよる企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ2024/03/27 11:32:2820.名無しさんIrITK>>18新入社員「何日で辞めるのであればOKですか? 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」2024/03/27 11:33:0221.名無しさん7x60I1日でやめられる企業の大半は新入社員をそもそも使い捨てにする企業体質が根付いているため新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ2024/03/27 11:35:0022.名無しさんrzduv採用通知が電子メール1通の会社ならありだと思うよ2024/03/27 11:36:1123.名無しさん7CU6hいちいち面倒くさくするよね2024/03/27 11:36:2724.名無しさん7x60I>>16普通は出るね出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる2024/03/27 11:37:2025.名無しさん0dGd8常識なんてものはぶち破るもんだ、どんどん行け、もっともっとやれ!糞慣習をぶっ壊せ!2024/03/27 11:37:3326.名無しさんuEu9S>>21俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた結構、幻想持たれる職種(良さそうに見える)だっただけにねだけどもう済んだことだし、過去の事だから2024/03/27 11:38:2227.名無しさんINDLOメール1通で不採用通知するのはいいのか2024/03/27 11:38:3328.名無しさんtecui社員一人迎えるにあたって、入社前にいろんな手続きやらなんやらコストがかかっているんだよねSNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる2024/03/27 11:40:1829.名無しさんkfRDtメールでも辞退の報告するだけマシ2024/03/27 11:40:2230.名無しさんhT9Qk>>19内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う2024/03/27 11:41:0231.名無しさんzCmBm辞める時なんてバックれでいいよ2024/03/27 11:43:5932.名無しさんgYgsNまぁその後のこと考えたらお互いにいいでしょそういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし2024/03/27 11:49:1033.名無しさんgYgsNそれより企業の情報が嘘まみれなのどうにかしろよ2024/03/27 11:49:5734.名無しさんIrITK>>28新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな2024/03/27 11:51:1435.名無しさん7x60I税法上、社員教育どころか正社員への課税を上げてしまったから、課税上有利な派遣社員を増やしてしまい、逆に正社員採用を厳選化するしかなくなったまあ、日本に新たなエセ貴族=上級国民を作りたがっている連中にとっては、「絶対にやめたくない税制」だろうけどな2024/03/27 11:51:2036.名無しさんA4cm5企業側がメール1通で終わらせてるんだからこれでいいわなでも時期が遅すぎるのは事実もうちょっと早けりゃ何の問題もない2024/03/27 11:52:0737.🏸zeduIYSl内定取り消しって解雇になるから、自主的なもっていう事ををはっきりさせた文章が欲しいってのはあるかな後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよねまだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね2024/03/27 11:53:0238.名無しさんkEbRi電話だとぐだぐだ言われる可能性があって面倒だもんなフルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの2024/03/27 11:55:4339.名無しさんo7Gzo正式な「雇用契約書」は入社後だろ雇用契約をした後なら例え勤務日数一日でも手続きが必要だけどこの事例だと雇用契約前だろ内定出して「誓約書」は書かせたけど無意味でしたって話wいちいち発信するような会社なんてクソなんで入らなくて正解だわw2024/03/27 12:02:5840.名無しさんL6gYGこの企業はダメだな誓約書なるものにそこまでこだわるなら、入社までの間賃金払うとか何らかの関係を結んでおく必要があるだろうそこまで頭が回らない時点でダメ2024/03/27 12:11:3241.名無しさんqZ1TXメール届くだけマシ2024/03/27 12:13:2242.名無しさんLJLKS>>16俺が就職活動した時には就職活動時期になるとOBがやってきて勧誘されたでもって会社訪問すると交通費が出て昼食に仕出し弁当が出たかな内定すると旅行に連れて行ってもらった採用試験はあってないようなもの2024/03/27 12:14:0843.名無しさんwZOzW全然ありでしょ2024/03/27 12:15:3444.名無しさんUitlG辞退されたく無いなら、企業が年俸の一年程度の契約金払えばいいだけの話何も払わずに辞退されたく無いとか、厚かましいんだよ2024/03/27 12:17:0445.名無しさんwZOzWって言うか連絡するだけちゃんとしてると思う自分の時はやっぱり嫌なったから他に決めてそのまんまにしてたら留守番電話に何度か電話入ってたよ勿論折返しも何もしなかったけど2024/03/27 12:18:0246.名無しさんns5Yd知らんがな2024/03/27 12:18:4347.名無しさんpE6nPこんなのあるある入社1週間で辞めるやつもいるし1ヶ月で女社員に手を出してコイツいらねーとかもあるし2024/03/27 12:19:5948.名無しさんe2XeF内容が解れば、OK。両方ともビジネスなんだから。「失礼だ」とか、馬鹿じゃねえの2024/03/27 12:20:1349.名無しさんOwLVDそれより辞退されるような企業ってとこを気にしたら?2024/03/27 12:20:5550.名無しさんR0XlF普通の事だよ2024/03/27 12:20:5951.名無しさんUitlG人事が無能なだけ2024/03/27 12:22:0652.名無しさんAaXVKいやいいだろ何なら連絡しないで連絡来たら「あーじたいで」でいいだろ2024/03/27 12:22:5153.名無しさんOwLVDこんな事Xで軽々しく書いてどこの企業か突き止められてイメージダウンのリスクある事すら考えられんのかな2024/03/27 12:23:5954.名無しさんUitlG就職する価値のない会社だって思われたって現実を受け止めないと2024/03/27 12:25:1455.名無しさんJhcyS金も時間もかけて受験した受験者にメール一通でお断りしたり、そもそも連絡しないのも普通なのが就職活動。逆にされても文句言えんやろ2024/03/27 12:27:0956.名無しさん4XFIM>>10酸っぱい葡萄ワロタ2024/03/27 12:28:2657.名無しさんUitlG無能な人事ということで、上司から詰められてるんだろうなあ 草2024/03/27 12:29:4658.名無しさんCJI4Xその場で決めればええやんとどうせもう面接終わった時には決まってるんだろ?2024/03/27 12:31:0959.名無しさん6rmqk>>55内定は契約内定後はメール1本じゃあかんやろお断りメールは契約する前のただのお断りで全然違う2024/03/27 12:35:2760.名無しさん30n3C単なる愚痴に真面目に反応する方が無駄2024/03/27 12:35:3461.名無しさんJCXmR企業もお断りは訪問して頭下げるべきだな2024/03/27 12:37:1362.名無しさん9govG>>61逆に来て欲しくないわ2024/03/27 12:42:2763.名無しさんsfSTL意思が伝わるなら何でもいいだろw2024/03/27 12:47:3564.名無しさんecLvW結局辞退する側からしたらなにしても文句言われるんだからメール1本が合理的だわなw2024/03/27 12:47:5765.名無しさんyP4QX>>27当たり前だろ雇う側のほうが立場は上だ学生なんぞいくらでも代わりはいる2024/03/27 12:49:2766.名無しさん2qukt>>65その通り代わりを雇えば良いんだからメールで辞退しても良いよ2024/03/27 13:00:4767.名無しさんiYIZTメールでも丁寧すぎるラインスタンプでいいだろ2024/03/27 13:05:2168.名無しさんvVHrmまぁ、本人の意思確認としては身元不十分ではあるよな今時なりすましなんかいくらでもできるわけだし企業側もメールで済ませていい時代は終わった2024/03/27 13:13:1469.名無しさんYOiQFまあ辞退は最低でも電話ですべきだよリアルな肉声の方が感情込みで伝えられる2024/03/27 13:17:3070.名無しさんZLLKp菓子折りもって本社に出向いてダイナミック土下座が基本だぜ?2024/03/27 13:17:5771.名無しさんpE6nP>>69電話で感情わかるわけないみんな葬式で「大変残念で…」と神妙な顔してるけど、心の中じゃ「いい寿司屋呼んでるだろうな?」「この忙しいのにメンドくせぇ」と思ってる2024/03/27 13:19:3072.名無しさんeBOJ5>>71でもメールよりマシだろ俺も辞退は電話でしたけど、快く受けてくれたよどんなやり方であろうが裏の感情なんてわかるわけないし、どうしようもないことだろ2024/03/27 13:23:0173.名無しさんj6g5fより条件が良い魅力的な方に行けるなら誰だってそっちを選ぶ辞退されるような魅力ない会社だって事なんだから逃げられないように素敵な条件を出しておけば良かっただけだしメールでも連絡があるだけマシだろ2024/03/27 13:23:4374.名無しさんpE6nP>>72辞退は辞退だろメールでも電話でも同じだよお前が電話でやって辞退やめたってなら話はわかるけどさ、辞めてんだろ?w2024/03/27 13:25:5375.名無しさんCQG9F>お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。とは言え一々家までやってきて「あなたはこれこれこういう理由で不採用です」とか言われてもなw2024/03/27 13:34:5276.名無しさんp6l8D流石に電話はしたかな2024/03/27 13:36:2877.名無しさんXe8Olまあ企業の方が悪いこれまで買い手市場だったのをいいことに散々横着かましてきたからなT鉛筆の砂糖とか実にいい例だよああいう態度がもう学生に見限られているんだよな2024/03/27 13:40:1478.名無しさんwZOzW>>73それ断られる会社も独りよがりだよね普通みんなメールなんかもしないよ2024/03/27 13:42:2579.名無しさんGj56z>>65代わりの企業があったからメール一本で済まされたんだろ2024/03/27 13:50:2380.名無しさんd6tFI企業様は偉いんだぞ2024/03/27 14:08:4481.名無しさんbhwQ9企業の人事担当は対等であるべきだと思いますよ、そうじゃなくても威圧的立場だし、そう思われても仕方ない言動を求職者にしてますからね2024/03/27 14:12:5282.名無しさん83bRq互いに楽でいいじゃん2024/03/27 14:14:5883.名無しさんameIF>>30セリフ草2024/03/27 14:23:0884.名無しさんedk1R不採用は連絡すらこないのもあるし、メールだけ、郵送文書の場合もあったしそれぞれさすがに連絡すらないのは不信感が残る2024/03/27 14:25:3285.名無しさんxr6nzフォーム作っとけよクレームなんかは受け付けないくせにマジでフォワーダーすら電話番号隠すわ、自動音声やVRアシスタントとか言って受け付けない、予約できないようになっているのに電話受付なんて、全くの形だけで2024/03/27 14:46:2286.名無しさんUitlG>>65そんな簡単に優秀な社員取れないよ争奪戦です2024/03/27 14:48:5087.名無しさんUitlG人事の方の対応が傲慢で不信感を抱いたので辞退しますとか、メール送ってやれ2024/03/27 14:50:1088.名無しさん4YUvzちゃんと辞退してくれるだけでもいいと思うけどな音信不通になってバックレる奴もおる2024/03/27 15:04:0989.名無しさんEaxrM内定辞退はメールで十分強要する企業がアホ2024/03/27 15:05:0990.名無しさんkNOu2企業が入社式1日前に内定取消をメールでやってもいいのなら、いいんじゃなーい2024/03/27 15:31:2791.名無しさんkNOu2>>86入社直前にメールで辞退してるとこからして優秀ではないね2024/03/27 15:32:4092.名無しさんZz2oX内定時点で支度金10万とか渡しておけば良かったのにね金銭の授受で契約は成立するのが原則なんだし2024/03/27 15:37:0093.名無しさん9T6t9体裁だけのマナーはどんどん無くして欲しいが。昔とは違ってテクノロジーは発達しているんだから。2024/03/27 16:04:0994.名無しさんJcU32いいんじゃね企業側が「非常識」と感じるならそういう「非常識な人間」を雇わずにすむんだから WinWin2024/03/27 16:06:1495.名無しさんpE6nP>>91そもそも優秀な人がくるのって大企業だけでしょ東大卒なんてみたことないし2024/03/27 16:14:2496.名無しさんB30fjいつまで上から目線なのこいつらって2024/03/27 17:38:3597.名無しさんRaOQZ>>1もし、これをサイレントお祈りする企業が言っているのだとしたら、怒りを通り越して呆れを覚えますね。2024/03/27 17:44:4298.名無しさんgYgsN電話って記録に残らないよね電話でとかアホなのか?2024/03/27 18:22:3099.名無しさんOARfE辞退するときに祈れば無問題2024/03/27 18:25:15100.名無しさん5fOLj封書じゃ時間かかるからメールでよくね?2024/03/27 18:32:09101.名無しさんF04Qbメールでもくれてやれば十分だろ、お祈りしてやれよ2024/03/27 18:32:35102.名無しさんMb04P誠に残念ではございますが、今回はご期待に添いかねる結果となりました。大変申し訳ございませんが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。内定いただいたことにお礼申し上げると共に、略式ながらメールにて通知申し上げます。末筆になりますが、株式会社●●様のこれからのご活躍を心よりお祈り申し上げます。2024/03/27 18:51:14103.名無しさんL2Sgb>>88それな黙って音信不通になられるよりいいだろうに2024/03/27 18:53:23104.名無しさんzLipn入社もしていない学生から誓約書とか、下手したらパワハラとか強要で訴えられるんじゃないの?労基法通る?2024/03/27 19:19:29105.名無しさん7dY3E確かにお祈りメールで済ませるんだからメールで充分だろ自分はいいけど志望者はダメって何様だっつーの2024/03/27 19:25:34106.名無しさんzyRBR採用担当もsnsで漏らしているだろ〜2024/03/27 19:25:37107.名無しさんL2Sgb>>105そんな企業だから辞退されたんだって気付かないと駄目だな2024/03/27 19:40:05108.名無しさん7dY3E>>106リテラシー無いよね2024/03/27 20:08:19109.名無しさんPrW5Q論点はメールだけじゃないんだけどな2024/03/27 23:10:52110.名無しさん2RhOq俺が学生の時には今の学生があれこれ対策をしているような就職活動なんてしていなかった就職活動時期になると先輩が大学に来て勧誘会社訪問をすると交通費全額支給、昼食は仕出し弁当お土産を貰って帰ったかなそんなだったから何社か行って決めたかな採用試験は履歴書を出したらほぼ内定だった一応形式上面接のようなものはあったが筆記試験なんてなかったよ内定後旅行に行ったかな2024/03/28 01:50:28111.名無しさんolcYfワイも常識なかったから葉書で辞退しますって送ったわ2024/03/28 09:49:08112.名無しさんQDJFHブラック企業だと対面で辞退したら嫌がらせされそう2024/03/28 12:42:10
【中国人は世界で突出して働いている】中国人が平均して1年間に働く時間数は2450時間、韓国は1872時間、アメリカは1799時間、日本は1611時間ニュース速報+40828.82024/09/08 09:50:44
投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。
内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。
いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。
就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d
内定辞退は大正解の企業さんみたいな
みんな電話してるの?
お詫びにエンコ詰めだろJK
無能かな?
人事が最強な企業だなw
ここの社員は可哀想だw
Win-Win
内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ない
まずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く
そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ
人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ
行くのもタダじゃねーんだよ
そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもない
バブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた(半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ)
人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって
泣き怒りしていましたよw
辞めるのは構わないがもっと早く
私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね
企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ
新入社員「何日で辞めるのであればOKですか? 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」
新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ
普通は出るね
出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる
糞慣習をぶっ壊せ!
俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた
結構、幻想持たれる職種(良さそうに見える)だっただけにね
だけどもう済んだことだし、過去の事だから
SNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる
内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う
そういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし
新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな
まあ、日本に新たなエセ貴族=上級国民を作りたがっている連中にとっては、
「絶対にやめたくない税制」だろうけどな
でも時期が遅すぎるのは事実
もうちょっと早けりゃ何の問題もない
後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよね
まだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね
フルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの
雇用契約をした後なら例え勤務日数一日でも
手続きが必要だけどこの事例だと
雇用契約前だろ
内定出して「誓約書」は書かせたけど
無意味でしたって話w
いちいち発信するような会社なんて
クソなんで入らなくて正解だわw
誓約書なるものにそこまでこだわるなら、入社までの間賃金払うとか何らかの関係を結んでおく必要があるだろう
そこまで頭が回らない時点でダメ
俺が就職活動した時には
就職活動時期になるとOBがやってきて勧誘された
でもって会社訪問すると
交通費が出て昼食に仕出し弁当が出たかな
内定すると旅行に連れて行ってもらった
採用試験はあってないようなもの
何も払わずに辞退されたく無いとか、厚かましいんだよ
自分の時はやっぱり嫌なったから他に決めてそのまんまにしてたら留守番電話に何度か電話入ってたよ
勿論折返しも何もしなかったけど
入社1週間で辞めるやつもいるし
1ヶ月で女社員に手を出してコイツいらねーとかもあるし
何なら連絡しないで連絡来たら「あーじたいで」でいいだろ
逆にされても文句言えんやろ
酸っぱい葡萄ワロタ
どうせもう面接終わった時には決まってるんだろ?
内定は契約
内定後はメール1本じゃあかんやろ
お断りメールは契約する前のただのお断りで全然違う
逆に来て欲しくないわ
当たり前だろ
雇う側のほうが立場は上だ
学生なんぞいくらでも代わりはいる
その通り
代わりを雇えば良いんだからメールで辞退しても良いよ
ラインスタンプでいいだろ
今時なりすましなんかいくらでもできるわけだし
企業側もメールで済ませていい時代は終わった
リアルな肉声の方が感情込みで伝えられる
電話で感情わかるわけない
みんな葬式で「大変残念で…」
と神妙な顔してるけど、心の中じゃ
「いい寿司屋呼んでるだろうな?」
「この忙しいのにメンドくせぇ」
と思ってる
でもメールよりマシだろ
俺も辞退は電話でしたけど、快く受けてくれたよ
どんなやり方であろうが裏の感情なんてわかるわけないし、どうしようもないことだろ
辞退されるような魅力ない会社だって事なんだから逃げられないように素敵な条件を出しておけば良かっただけだしメールでも連絡があるだけマシだろ
辞退は辞退だろ
メールでも電話でも同じだよ
お前が電話でやって辞退やめたってなら話はわかるけどさ、辞めてんだろ?w
とは言え一々家までやってきて「あなたはこれこれこういう理由で不採用です」とか言われてもなw
企業の方が悪い
これまで買い手市場だったのをいいことに散々横着かましてきたからな
T鉛筆の砂糖とか実にいい例だよ
ああいう態度がもう学生に見限られているんだよな
それ
断られる会社も独りよがりだよね
普通みんなメールなんかもしないよ
代わりの企業があったからメール一本で済まされたんだろ
セリフ草
さすがに連絡すらないのは不信感が残る
クレームなんかは受け付けないくせに
マジでフォワーダーすら電話番号隠すわ、自動音声やVRアシスタントとか言って受け付けない、予約できないようになっているのに
電話受付なんて、全くの形だけで
そんな簡単に優秀な社員取れないよ
争奪戦です
音信不通になってバックレる奴もおる
強要する企業がアホ
入社直前にメールで辞退してるとこからして優秀ではないね
金銭の授受で契約は成立するのが原則なんだし
昔とは違ってテクノロジーは発達しているんだから。
企業側が「非常識」と感じるなら
そういう「非常識な人間」を雇わずにすむんだから WinWin
そもそも優秀な人がくるのって大企業だけでしょ
東大卒なんてみたことないし
もし、これをサイレントお祈りする企業が言っているのだとしたら、怒りを通り越して呆れを覚えますね。
電話でとかアホなのか?
内定いただいたことにお礼申し上げると共に、略式ながらメールにて通知申し上げます。
末筆になりますが、株式会社●●様のこれからのご活躍を心よりお祈り申し上げます。
それな
黙って音信不通になられるよりいいだろうに
自分はいいけど志望者はダメって何様だっつーの
そんな企業だから辞退されたんだって気付かないと駄目だな
リテラシー無いよね
今の学生があれこれ対策をしているような
就職活動なんてしていなかった
就職活動時期になると先輩が大学に来て勧誘
会社訪問をすると交通費全額支給、昼食は仕出し弁当
お土産を貰って帰ったかな
そんなだったから何社か行って決めたかな
採用試験は履歴書を出したらほぼ内定だった
一応形式上面接のようなものはあったが
筆記試験なんてなかったよ
内定後旅行に行ったかな