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約１万６０００人の全社員を対象とする。企業が経営目標として「午後５時退社」を掲げるのは異例だ。経営目標に盛り込むことで各職場での徹底を図る。
導入後は所属長らを通じて繰り返し午後５時退社を促すようにする。ただし、災害時など緊急を要する際は柔軟に対応する。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/40cb26fa8e022950680c282606579e61ee9c41f8
11時から14時30分までしか働きたくない
仕込みの時間てわかるか？
仕込みしない
ホールの店員は11-14時30分しか働かないけど
3.5h労働か
よく従業員集まるな
賃上げの原資＝残業代ゼロ
とはいえこっちのが良いよな
定時定休だけど薄給 のどちらかしかないんだよな
その間の選択肢ができるのはいいこと
竹中案だから感情的に否定するのはわかるが、結局りのところこれしか解決がないことは明々白々
雇用の流動化に伴い
個人は能力向上が必須になり
企業は賃金アップが必然必須になり
両者は効率と生産性の向上が必須になる
その結果、１７時退社をした人としたくないひとが出てもそれは個人の選択として許されるってもんだ
そこから極端に零れ落ちる層を巣食うのは当然政治の仕事だが
タイムカードおしてからサビ残するとか
従業員側も自ら社畜ってたからな
コロナでそういう空気が消えたのはいいことや
「こんな忙しいのに、どの口がそんな事言えるんだ？」
「歯が痛い？オマエの健康管理不行き届きだ、時間が無い？作れよオマエ！」
「放っとくともっと通院時間が取られる？なら行っても良いが、仕事が止まらない様に
工夫しろよお前！行きたきゃ行けよ！行けるように工夫しろつっってんの！チッ！」
それを監視する人が残業するというオチ
納期遅延とか予算超過＞赤字でも良い何て絶対言わなかった
結局その内雲散霧消だった
実質の賃下げじゃないか
日本企業よな
どうでも良い仕事を残業代欲しさにタラタラ仕事してる人もいる訳で
自分は後者だけど
できないと能力がないといわれるので、サービス残業よりも酷い闇残業するハメになるw
DXやらAIやらで効率化図っているが、現場は思うように機能していない
家に仕事持ち帰るパテーンか
そもそも残業って概念が無いだろ
部下が残して帰宅した仕事を深夜まで掛かっても片づけるのがこれからの仕事
成長しない奴がより増えそうだな
どうしようもなくなったら根本的に仕事見直し始めるのでそれまで我慢
でも大企業はバカじゃ入れないよ
このまま行くと日本企業に日本人入れんくなる
ノルマない上に定時退社とかしたら企業として一切の成長しなさそう
5時以降仕事しなくてもなんの問題もないけど
うっかり勤務を続けてしまうということ？
そうであれば有効な施策だと思う
わろた、ネクタイはずせばいいんだ
祝祭日に呼び出すなキチガイ
できなかった仕事は下請けの労働時間に加算だ
帰りが暗くなり、さびしくなるな...
デキル奴は１時間で帰ってもいいし、無能は２４時間でも終わらなければ残るべき（残業代支給は廃止）
それやると朝の15分でおわる
あとはくだらない会議に付き合うだけ
それは重要なことで簡単でよいから今日の報告と明日の予定、収支をかけたら出来る人だよ