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この数十年で、日本の雇用社会は大きく変わりました。まず、管理職の「数」です。
バブル崩壊以降、日本企業が行った施策に「組織のフラット化」があります。旧来のピラミッド型組織を平らにし、階層を減らし意思決定を速くしよう、というものです。階層が減りますから管理職も減り、結果的に管理職一人当たりの部下の人数は増えることになります。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/3477e329699c5caac9bf78191c7957e394de8222
昇進にメリットが無きゃ仕方のないところ
自分の幸せじゃない？
結婚ってそんなに魅力的？
日本の部長の給与はタイの部長の給与よりも低かった！
部長の平均年収
日本 約1714万円
米国 約3400万円
シンガポール 約3136万円
タイ 約2054万円
ちっぽけな昇給と引き換えに重い責任がのしかかってくるんじゃ割に合わん
会社によっては残業代も出なくなるし
まあ確かに、課長とかのフェーズだとエクスチェンジできてないフェーズかもしれんが、そのフェーズをプロセスとして経ないと出世もできないんでね。
だから、出世したくないとかほざいているだけであって。
したくてしょうがないんですよね。
まにうけちゃいかんよ。
勉強してなかったー！とか言ってるやつが高得点とってくるという構図です。
今の職場で主任の方が給料高いわ、仕事もクッソ楽だし
もっと言えば以前の職場はロクにボーナスも出なかったし
前の職場がうんこだっただけでは？
収入に対して労力が見合わない、という話なので収入の話だけしても…
タイの平均年収って140万円くらいなのに部長がそんな高いんだと格差がひどすぎる
プロスポーツマンの旬は25～40歳くらい
実は脳も同じで、将棋や碁のプロも40過ぎると急速に弱くなっていく
既得権益みたいなもので、能力のない者が重要な仕事につき高給をもらっているというのが、実は根本的に間違っているんじゃなかろうか
能力がそこまでなのに下駄履かされて登用された結果、給料微増で責任マシマシ、業務マシマシや
昇進したくはないけど経営者はずるいとか言って敵視する
日本人らしい出鱈目さよな
政治家に言いなさい
基本的に会社の賃金水準を決めるのは収益力で
その収益力を左右するのは経営者だからね
労働者の頑張りなんて何の役にも立たんのよ
職人が一生懸命手作りした算盤よりも
大量生産の電卓のほうが役に立つの
管理職なんだから
なんて枕言葉つけて責められるからな。
人権もへったくれもない
完全にコレだわな
出世して給与や待遇アップが昭和だったけど
バブル崩壊とともに給与も待遇もアップせず
単に責任だけが重くなったのが役職
なら、出世しないでそこそこの賃金から節約して
投資に回す方が楽だと気付かれたんだろうにな
だけど今のご時世だからパワハラが酷いと子会社に飛ばされるんだけどね
管理職より平のほうがパワハラとかですぐ上司を訴えられるし
適当に仕事やっても責任取るのは上司だしサボりたかったら平1択
でも会社はもっと給料上げろ平が辞めてもいいのか？
しかも社会保障も倍。税金と合わせると年収の半分近くが国に持っていかれる。
それじゃ結婚もしないし子供も産まない罠。
で、子育て支援に注力してるんだが本質はそこじゃない。
そもそも前提である独身者に結婚して子供を産もうと思わせる環境が必要。
だから子育て支援に金を掛けても出生率は上がらない。
愚痴愚痴愚痴愚痴愚痴愚痴言うのは止めようね。
俺は逆だった。
自分ができない事を他人のせいにする馬鹿だらけで、面倒を見るのが嫌になった。
俺辞める→そいつら繰り上がるが出来なくて辞める
若い＝優秀みたいな考えが蔓延ってるし、今はもっとしんどいだろうな。
そうそう
子供産んでほしければニジェールやソマリアのような社会にしないといけないんだよね
もしくは敗戦直後、深刻な食料不足期の日本ね
社会保障なんていらないし
治安維持も最低限でいい
だいたい国民が全員腹いっぱい食える社会なんてクソなんだわ
その仕事でいくら稼げてるかも考えないからほんとひどいな
言われたことをサボりつつやってるから問題ないだろって考え
早く終わらせると仕事増やされるし
どんだけいるんだよって言う しかも別に何も管理してないし、課自体がないのに課長って
｢お兄ちゃんなんだからがまんしなさい。｣って言われてるみたいだな。
クソバカ自民何とかしろ！
「フェミガー
て叫んでたネトウヨ遁走
した事ある？
いやそんなもんだろ
俺も係長だの何とか課長だのついてるけど部下なんていない
役職者→世の中の景気に給与が左右され最悪賞与無しになる事もある、残業代はない、休日に出社するのは普通でカレンダーはあってないようなもの
一般社員から役職者になると給与がガクッと下がる
下手に出世して重責と時間外労働を強いられるより、好きなように時間を使えて定年まで厚生年金を払い続ける方が大事だろ。
それをしなかったらそんなに大量の時間いらない気がする
家庭と豊かな生活を人質にされて、
仕事で追い詰められてメンタルやられるくらいなら、
細々質素に気楽な一人暮らしの方が、よほど精神衛生上健全だわな
ん？
なんか変か？
まともな会社なら残業に見合った分込々の年俸制とかでしょ？
まぁ見合わないんですけどねｗ
勤務時間はある程度融通も効く
経費の決済権あり
ボーナスが弾む
給料も弾む
ただし、
残業代付かない
土日も場合により潰れる
業務管理、勤怠管理、場合によりプレイングマネジャーで自らも動く
部長、部門長に睨まれる
諸々の責任負わされる
部下に嫌われる
イメージ的にはマイナス多そう
管理職ルートと一生現場にいたいルートがあったのは
教師、鉄道員、アナウンサーなどの専門職系くらいだったけど
今は必ずしも管理職＝好待遇でもないからそうなるわな
いや、日本のどこの部長？？
そんなに日本が気に入らないならあこがれの国ソマリアに移住したら？
嫌なら出ていけは普通の日本人式の挨拶ッスよね？
突き抜けて上まで行かねば
一般社員→労働者(労働基準法適応)
管理職(役職者)→非労働者(労働基準法適応外)
だからな
管理職に労働時間の上限はない
管理職ざまぁ
過労死しろ
なんでも賃下げに利用されるな。
コスパ最悪なはずなのに
中間管理職の俺より、営業上位の方がボーナス多い
俺の査定→部下のノルマ達成人数
部下の査定→ノルマ+ノルマ超えたやつは超えた分を追加査定
まあ管理職やからな、部下の育成が出来てないって言われるんや😭
逆だぞww
プロジェクトの工数オーバーを減らすために自分の残業を付けれなくなって
責任と労働時間だけ増えて良いことが一つもなかったから
その会社を辞めたな
残業代で月８万円とかついてたのがゼロになって
労働時間は増える結果になったからな
日本は殆どが名ばかり管理職だから残業代払わないと本来は違法。労基法上の管理監督者の定義を確認してみて。
労働者が法に疎い事をいい事に経営側が働かせたい放題働かせてるのが現状。
退職する時には全て取り返せるから記録は残しておこう。
対外的には問題のある人かな？とか思われるわな
て叫んでたネトウヨが遁走www
年金どんなに苦労しても月20万ぐらいだから老人なってから苦労するぜ
毎日定時帰りのヒラだけど趣味と実益を兼ねた副業をしてるから充実してる
他人からどう見られるかなんて気にならんけどな
プログラマだと、人と金の足し算引き算なんて真っ平だって考える奴多いな
日本企業のタイ支社のタイ人平社員がプール付きの豪邸に住んでたりするからな日本勤めの日本人平社員はお察し
コスパ最悪だぞ管理職は
若いなら狂気の沙汰
下の者も同様に出世拒否で結局部署の責任者を逃れはできず現場管理の仕事はやらされる羽目にはなってた
残業代は出る状態で
オトク特権って何？
昭和時代なら経費で飲み放題とか業者から御歳暮御中元が山のように届くとかキックバックがあるとかあったかもしれないが
残業代で年収逆転する
わざとここで足踏みする中高年多い