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こうした場合、取れる昼休みの時間はどうなるのでしょうか。「仕事が長引いて昼休みが10分短くなったため、その分遅く仕事に戻ったら上司に注意された」という人を例に挙げて、解説します。
休憩を取ることは、労働者の権利です。これは労働基準法第三十四条でも「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」と定められています。
そのため、6時間以上働いたにもかかわらず、休憩を一切取らないことは労働基準法違反となります。仮に「仕事が忙しくて休憩時間が取れなかった」という場合でも問題となるため、注意しましょう。また、休憩時間とは業務から完全に離れた状態のことを意味します。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/d78a80f11ef90baeb73c7a51c6bcba088ddd5750
最高裁まで争え
上司に言ってから休憩したらいいんだろうが上司は真っ先にご飯に出かけて居ないからなぁ
だいたいの労使問題は解決する
１０分遅れて怒られるような会社って
一言も告げずに午後の始業時間より10分遅れて戻ったら、そりゃあ、文句言われるだろ
バカなの？
それで文句言われた事なんて一度もない
まじで？工場のラインとかで働いてるの？
成果ではなく時間で管理されてる会社にいるんだろ
そう馬鹿にするようなこと言うなよ
告げる時間で10分まだ使用してしまうだろ
管理系だったらそもそも休み時間曖昧だからとよっぽどじゃない限りやかく言うやつおらんだろうけど
普段から皆ずれ込む職種なら気にしないと思う