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改訂前30万円だった初任給が、改定後は40万円にアップ。2024年3月入社（50人）以降の新入社員に適用される。
また、全従業員を対象としたベースアップを行い、全正社員の月額支給額は40万円以上となった。新給与体系は2月分（3月15日支給）より適用される。なお、固定残業代としての月17万2000円／80時間および固定交通費が含まれるという。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e203d5ddfa2276b809b771943e884912fcc0594
給料上げても文句言われるのか
というか年収でいくらになるかだなボーナスなしなら単純計算で480万なんだがｗ
見かけ上の初任給が高い
休みガンガン削って残業に振替とかじゃない？
その分給料が安く抑えられるし
勤務時間中に仕事残したら給料減らされるようにしなきゃな
年契約にする方がいいんじゃない？
その方が夢があるよ、俺はイヤだけど
サボってるのがいるってな話
使える人間がいたら残業なんて
ないよ
明日に回せる仕事は明日に回す
今日やるべき仕事は今日やる
それができない日本企業
＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿
| これが 今後の 日本国 |
￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣
彡彡ミミ.||
( ´・ω・||
/ づΦ
残業１００時間は付けられるだろう
あと労働時間かみた時給は、って話にもなる
誰がやりたがるんだこれ
賃金アップとはベースがアップすること
残業代ではない
80時間軽く超えてサービス残業するヤツw
残業するアホが給料多いとか終わってるからな
基本給20万くらいじゃね
ひっく
下水処理場の設備員ってどう思う？
おまいらのアドバイス通り今はオフィスの施設警備員長くやってるけどボーナス1.2ヶ月分や
残業が当たり前の感覚がおかしい
平民は上層部の特権階級に搾取されている
定期代とかで月2万くらいは飛ぶだろうし
高卒も大学院卒と同じ？
繁忙期に1,2ヶ月ならいいけど、恒常的にって鬱病まっしぐら
インフラ系は良いぞ
お時間きっちりなところ多いから
ただ台風とか自然災害系のときは緊急呼び出しに備えて自主待機しとかんとあかんから
台風シーズンは旅行は控えてくれってやんわり言われる
あくまで給与の計算上の事で実際働かせてるわけじゃないからOK理論？
しかも手取りじゃないから結構だな
おかげで60から遊んで暮らせるほど年金も貰えているけどな
バイトと変わらんくないか
最近の若いもんは残業はしたくないのか？
お金増えるから残業したい勢は一定数いたが
40ならたまにあるけどさ～
残業しなくても40万ってこと
結婚、車、持ち家諦めたら金はさほどかからないし
時間は金では買えないって若者は多いんじゃないかね？
まあ許されるはずがないけどなw
売り子？
入社3年後定着率
－
平均勤続年数
－
月平均所定外
労働時間
－
有給休暇の
平均取得日数
－
・入社3カ月目：店長
・1年目：海外事業
・3年目：バイヤー
・5年目以降：部長
らしい
120時間はあるよね
基本給じゃねーのかよクソワロタ
まあ、金稼ぎたい奴にはいいかもな
だが１日12時間労働はきついぜ？
デスクワークならまだいいが、立ちっぱなし動きっぱなしはきついぞ～
月40万はいいが賞与は？
アパレルの賞与は年1～2回で1ヶ月分が平均らしいので、年1だとすると
40x12+23x1＝503万
ってところか
月80時間残業(おそらく100超え)が苦じゃないなら有りかもな
むしろ80時間越える覚悟がいる。
あくまで80時間までの残業代は込みって話なだけで実態がどうなのかって話の方が重要なのと
逆に実態として世の中長時間残業してるような奴らは恐らくサビ残や残業代出ないとかでこれより恐らく下なんだと思うんだよね
そっちが問題なんだよ本当は
賞与のベースに固定残業代は入らんだろ
基本給は23万円くらいなんだからそれがベース
ごめん、ちゃんと読んでなかった
23万で計算してたのね
見せかけだけの高給
80時間目一杯残業しないと上司に睨まれそう
「80時間分の給料払ってやってんだぞ！」って
月上限は４５時間 それも年６回まで
労働基準法第32条違反
6カ月以下の懲役または30万円
まあ、懲役半年とか社員に監獄行きさせてもすぐに出てくるだろうし
罰金３０万円ならやった方が得って考え方か？
たまーにこういうのありますよw
それでも月収30万円ですけどね
って手段はよく使われてると思うんだが
そっちはいいのかい？
残業が有っても無くても残業代が出る建て前だが、残業が無い状態なんて起きない。
平均年齢を下げてイメージアップできるな
なのに、その最も重要な入口の新卒採用一括採用は死守するよく分からん方針転換
すげーwベテラントレーラードライバー同じ水準やんけW
通年採用と
無能正社員は即クビにできる法改正
ただし労働者保護の観点から
クビになった労働者は国が手厚く職業訓練
こうすればまずブラック企業が日本の労働市場から淘汰されていいのにな
終業前に帰る準備してると非難される国だし無理じゃね
年俸制が多いから賞与ないところも多い
バイト並の時給じゃねｗ
シュプリームならわかるけど
日本なんて適当だし タイムカードなんて機能してない
勤務時間だろw
実残業少ない所だと、みなし残業（固定残業）付いてると美味しい。
みなし残業越えた分は別途支払われるしな。
ただボーナスとかの計算には反映されんのが欠点。
9時17時として9時21時
通勤費込み日給2万、時給1700弱
服屋なんて店のはフラフラつっ立ってるだけだしいいんじゃね
>>9
ちゃうねん、残業するのは構わないんや
みなし残業でも超過分支払うならいいんや
残業代を出さないのが問題なんや
休日は出勤するから大丈夫
社会マジで知らないんやろうな
酒も飲めないね
サービス残業と実質同じだろ
一概に労働者が不利ではないからと言う理屈で認められているらしいが
そもそも働いた時間分貰えない可能性がある時点でだめだよな
役場やNHKじゃないんだから
しかも80時間残業って、それ36協定違反ラインやんけ
これはエゲツないわ
ブラックを疑え
固定残業代とか訳分からん制度敷いてる会社とか受けるなよそもそも
１日8時間寝ようと思ったら帰宅したら即寝ないといけない
そんなの無理じゃん
奴隷って、やっぱり卑屈になるの？
変形労働時間制ってことなんだろうけど
残業は、
基本月40まで
月80は年6回まで
年360時間まで
3ヶ月平均で80を超えないこと
あたりだったと。
働き方改革の規定のやつだな
3年も続けばいいな まぁ若いうちならか
ただ、昇給しやすいかどうかが問題じゃねこれ？
まぁ色々な条件でセーフなんだろうけど
おまえ、いいとこいるな 身ぐるみぜんぶよこせ
一応、残業時間込みでも
最低賃金を割らないから一見マトモにみえるが
自社製品を買い続けるとか
なんだかわからない会社の飲み会費・遊興費とか
給料から差っ引かれていそう
こうゆうクスみたいななとこって８０時間で残業終わんないだろｗ
米国よりましだよ
最低賃金だけで比べているのはやっぱり頭弱い奴だと思うよｗ
ニューヨークでシェアハウスじゃなくてアパート借りたら
最低でも30万やからなｗ
もう暮らせないだろ アメリカの最低賃金がーといっている奴は
間違いなくホームレスだよ